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トラベル&モビリティ事業 人事総務室：HRビジネスパートナー
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる人事業務を担当します。人事評価・報酬制度の策定運用、労務対応、雇用契約・規定管理、グループ会社の人事業務、各種人事施策の企画・実行を行います。チーム内外のプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントを担当することもあります。
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応募資格
必須
- 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
- 変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力
- 経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力
- 自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性
- ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力）
歓迎
- 事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上）
- 人事システムやデータベースの使用経験
- 人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方
- データを用いた課題解決のご経験
- チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験
- 複数チームメンバーのマネジメント経験
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 楽天クリムゾンハウス 東京都世田谷区玉川1丁目14−1
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/26 17:09（110日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 21:35（1日前）
仕事内容
募集背景
- 事業に対し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など、包括的なHRサービスを提供している中、事業貢献のため更なるHRサービス拡充を目指しています。
- また、グループ会社の統合に伴い、人事部門として新たなステージを迎えています。
- 今後、私たちはこれらの広範な領域において、事業と社員に対し、より質の高いHRサービスを提供できるよう、組織体制を強化するにあたり、メンバーを募集しています。
1．アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え
- 「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し、事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。
- 単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。
2．幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現
- 人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後のグループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。
- 多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての専門性を深め、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。
- 将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして活躍できる道が開かれています。
3．経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く
- 経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し、データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。
4．One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境
- 事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」としてミッション達成に向けて挑戦する環境があります。
- 部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。
業務内容
- トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。
- 人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用）
- 労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等）
- 雇用契約・規定管理（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等）
- グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般）
- その他、各種人事施策の企画、実行
- チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
働く環境
- 人事総務室18名（マネージャー含む）です。
- 若手からベテランまで幅広く活躍しています。
中途入社者のバックグラウンド
- 卸／小売業の管理部門経験
- 航空会社の客室乗務員
キャリアパス実例
- メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ
- 他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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