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人事部／グループ人事採用マネージャー
42.5〜60万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 年間休日115日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グループ各社の経営層や事業責任者と連携し、採用計画の策定から母集団形成、選考、入社後の定着支援まで、採用活動全体を統括していただきます。単に採用人数を充足させるだけでなく、各事業の課題や将来の組織像を理解し、事業成長につながる採用を実現することがミッションです。
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給与42.5〜60万円/月
募集元で応募するグラーツ・オートモーティブ・ホールディングス株式会社の採用ページへ相談する共有準備中
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応募資格
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試 用 期 間 : (3ヶ月間) 給与・待遇に差異はありません
- 役職
- グループ人事採用マネージャー採用担当メンバーの業務管理、育成およびサポート
- 給与
- 42.5〜60万円/月
- 給与の詳細
- 月給 425,000円〜600,000円 前職の給与を考慮して決定いたします。 試 用 期 間 : (3ヶ月間) 給与・待遇に差異はありません 賃金の支払 ：月末日締め翌月25日銀行振込支給 賞与 ：有（年2回）業績・人事考課による 通勤交通費 ：規定支給 定 年 ：60歳（再雇用65歳まで）
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川台1-9-5
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩60分 実働8時間
- 年間休日
- 115日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年間：115日公休：土、日曜日(シフトにより月2,3日程度の出社あり。別日に振休取得)＋当社パーソナルカレンダーによる有給：入社時3日付与、6ヵ月経過後7 日付与、累計10日付与※それ以降は、会社就業規則による
- 福利厚生
- ・車両購入支援制度・全国提携保養施設（ラフォーレ倶楽部）・スポーツクラブ利用料補助・人間ドック補助、インフルエンザワクチン補助・各種慶弔金・社員総会（年1回）・社員報奨旅行
- 社会保険
- 社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 選考の流れ
- １.書類選考 ２.面接(1～2回を想定しています) ３.適性検査 ４.内定 応募から内定まで最短２週間！ 面接日や入社日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。
- 選考期間
- 応募から内定まで最短２週間！
- 掲載日
- 2026/07/31 18:10（78日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:11（1日前）
仕事内容
経営や事業に近い立場で採用活動を推進できます
- グループ各社の経営層や事業責任者と直接連携し、事業計画に基づく採用戦略を立案できます。採用担当の枠を超え、組織づくりに深く関われるポジションです。
グループ各社・各ブランドを横断して活躍できます
- 複数のグループ会社や世界的な自動車ブランドに関わり、それぞれの事業課題やブランド特性に応じた採用活動をリードしていただきます。
成長フェーズならではの経験を積めます
- 新規事業や拠点展開に伴う採用、組織体制の構築、採用プロセスの整備など、既存の仕組みを運用するだけでなく、新たな体制や仕組みをつくる経験を積むことができます。
採用体制の構築に携われます
- 採用フローやKPI、求人媒体の活用方法、社内連携の仕組みなどを見直し、グループの成長に対応できる採用体制を構築していただきます。
概要
- 新規ブランドの取り扱いや拠点展開が進む中、事業成長を人材面から支える採用マネージャーを募集します。
- グループ各社の経営層や事業責任者と連携し、採用計画の策定から母集団形成、選考、入社後の定着支援まで、採用活動全体を統括していただきます。
- 単に採用人数を充足させるだけでなく、各事業の課題や将来の組織像を理解し、事業成長につながる採用を実現することがミッションです。
業務内容
- グループ全体の採用方針および採用戦略の策定
- 各社、各部門における人員計画および採用計画の策定
- 経営層、事業責任者、拠点責任者へのヒアリング
- 募集要件および採用優先順位の整理
- 採用チャネル、求人媒体、人材紹介会社の選定
- 採用予算の策定、配分および管理
- 採用KPIの設定、進捗管理および課題分析
- 応募数、選考通過率、内定承諾率、採用単価などの分析
- 採用課題に応じた改善施策の立案および実行
- 重要ポジションの面接および採用判断への参画
- オファー内容の検討、条件調整および入社意思決定のフォロー
- 採用広報および採用ブランディングの企画
- 採用ホームページ、SNS、社員紹介制度を活用した施策の推進
- 採用担当メンバーの業務管理、育成およびサポート
- 人材紹介会社や外部パートナーとの関係構築
- 新卒採用、中途採用、社内公募などの横断的な管理
- 入社後の定着状況の把握および関係部署への改善提案
この求人は、グラーツ・オートモーティブ・ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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