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東京都の採用担当の求人470件

採用共育担当候補

400〜570万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の採用担当の求人の中央値(500万円)より100万円低い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(土・日)、祝日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

中途採用もしくは新卒採用のリクルーティングを担当します。採用計画策定、応募者対応、選考、募集要項作成、人材紹介エージェントや各種メディアの運用などを行います。経験・適性により新卒か中途採用業務を担当し、入社時オリエンテーションやオンボーディング対応等も行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与400〜570万円/年

募集元で応募する株式会社データフォーシーズの採用ページへ
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 歓迎要件:以下の何れかご経験がある方のご応募歓迎します

    • 新卒と中途、両方の採用実務経験
    • 年間300名以上またはそれに準ずる応募者対応経験
    • 内定式、入社式等の会社イベントの企画・運営経験

求める人物像

  • 主体的に業務を推進できる方
  • 社内外関係者と積極的にコミュニケーションをとることができる方
  • マルチタスク、スケジュール管理が得意な方

募集要項最終確認 10/10

職種
採用担当
雇用形態
正社員有り(4カ月間)
給与
400〜570万円/年
給与の詳細
【想定年収】400万円〜570万円※経験・能力等を充分に考慮した上で、加給・優遇いたします※試用期間中(4カ月)の給与は本採用時の90%【諸手当】・交通費支給 (月3万円まで)・時間外手当・業績賞与・テレワーク補助(テレワークにかかる費用やリモート環境整備を支援)・出社手当・独立手当(世帯主への住宅手当)・扶養子女手当
手当
交通費月3万円まで時間外手当テレワーク補助出社手当独立手当扶養子女手当
勤務地
東京都港区
転勤
本社、グループ会社内の各事業所各地、常駐先および労働者の自宅(リモートワーク)へ変更となる場合があります。
働き方
本社、グループ会社内の各事業所各地、常駐先および労働者の自宅(リモートワーク)へ変更となる場合があります。
勤務時間
8:30〜17:30
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日年末年始含む公休日アニバーサリー休暇(年2日)バカンス休暇(最大2ヶ月間取得可能。諸条件あり)年次有給休暇(入社半年後に10日間付与)入社後半年間は最大3日の休暇取得融通あり有給休暇取得促進日5日産前産後休暇(取得実績あり)育児休暇(取得実績あり)
福利厚生
関東ITソフトウェア健康保険組合利用時間休制度(当月の残業時間と相殺して、1日あたり1時間もしくは2時間の早退・中抜けが可能)育児融通制度(時間外勤務の免除や労働時間短縮が可能。小学生3年生までの子どもがいる社員対象)週休3日制度(週休3日勤務が可能。諸条件あり)退職金制度(入社10年以上の社員対象)ノートPCの支給
社会保険
各種社会保険完備
業務の変更の範囲
将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。
就業場所の変更の範囲
本社、グループ会社内の各事業所各地、常駐先および労働者の自宅(リモートワーク)へ変更となる場合があります。
経験年数
1年以上
選考の流れ
・書類選考(履歴書、職務経歴書、質問票)・一次面接(Web面接)・二次面接(対面:プレゼンテーション)・三次面接(役員面接)※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます
掲載日
2026/10/10 09:52(1日前)
最終確認
2026/10/10 23:06(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 中途採用もしくは新卒採用のリクルーティングをお任せします。人材紹介エージェントとの関係構築に加え、求人票のブラッシュアップ、スカウト業務など、採用実務のご経験を活かし、当社の未来を担う人材の獲得をお願いします。希望と適性によって社員面談や各種制度策定など、チャレンジできる領域は多岐にわたります。

業務内容

  • ご経験・適性により新卒か中途採用業務をお任せします。

募集採用

  • 採用計画策定、KGI/KPI計画管理
  • 応募者対応、応募者情報管理、面接調整
  • 応募者書類選考、面接実施
  • 募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
  • 人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、効果的なスカウトメール配信
  • 転職フェア等イベント出展の企画および実施 ※新卒担当の場合
  • リファラル採用、スクラム採用等、各種採用手法企画検討および運用推進

社員定着エンゲージメント向上

  • 入社時オリエンテーション、オンボーディング対応等の実施
  • 内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援 ※新卒担当の場合

この求人は、株式会社データフォーシーズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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