801件の求人61〜90件を表示
1か月前
人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えるポジション。組織設計から制度運用、現場の課題解決まで一気通貫で推進し、将来的には組織戦略の立案から実行までをリードする成長が期待される。等級・評価・報酬制度の企画・運用経験または人事コンサルでの実務経験2年以上が必須。
1か月前
九州支社の立ち上げに伴い、フィールドセールスとしてクライアントへの採用支援コンサルティングとセールスチーム構築を牽引するポジションです。法人営業とマネジメント経験が必須で、支社責任者への昇格も期待されています。
1か月前
適性検査を活用し、企業の人事・組織課題の解決を支援するコンサルティング業務です。経営者や人事責任者のパートナーとして、理想の組織づくりを伴走支援します。具体的には、ヒアリング、組織・人材分析、管理職育成、組織再編成の提案などを行います。
1か月前
乃村工藝社の人事領域にて、研修企画を中心とした育成全般の企画業務を担当します。全社の育成課題の特定から施策の実行・進捗管理まで一貫して携わり、経営層や管理職層と直接連携しながら人財育成を通じて企業価値向上に貢献します。
1か月前
株式会社一休の人事総務部で労務担当を募集する求人。入社後は労務オペレーションの遂行から始め、将来的には人事領域全般を担う可能性がある。給与計算・社保手続きなどの労務実務経験と労働基準法の知識が必須。リモート勤務可（週2日まで）。
1か月前
電通総研の人事労務領域の制度設計・課題解決の企画職です。人事制度や労務領域の制度改定の企画立案・実行、運用実務と改善企画を担当します。必須要件は人事部門での労務経験3年以上、または人事関連制度の策定・改定経験2年以上です。想定年収は720万円〜1,200万円で、ハイブリッド勤務（週1回出社推奨）です。
1か月前
会計DX・人事DX・人的資本開示などの市場テーマに関心が高まる中、エンタープライズ向けの需要・商談創出を強化するため、インサイドセールス担当を募集。大手企業に対し、会計領域および人事領域を軸に、マーケティング・フィールドセールス・コンサルタントと連携しながら、顧客への課題提起から提案機会を設計する。必須要件として、人事または会計ソリューションの営業経験3年以上、またはソフトウェアのインサイドセールス経験3年以上を求める。
1か月前
電通グループの基幹システムに関するプロジェクトマネージャーを募集する求人です。業務支援・会計などの基幹業務全般に対して、システム化企画から開発・保守・運用支援までを一気通貫で担当します。顧客折衝やチームマネジメントを推進し、将来的には経営職へのステップアップも可能です。
1か月前
電通総研の統合HCMソリューション「POSITIVE」の導入プロジェクトに、プロジェクトマネージャー／リーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートまでを担当する。人事給与就業システムの導入・開発経験が3年以上ある方を募集している。
1か月前
1か月前
電通総研の統合HCMソリューション「POSITIVE」を用いた人事給与就業システムの導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー／リーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートまでを担当する。給与就業システムのパッケージ導入やスクラッチ開発の経験が求められる。想定年収は890万円〜1,200万円で、完全週休2日制、賞与年2回などの待遇が用意されている。
1か月前
NTTデータの経営企画本部（法務・知的財産担当）で、チームリーダとして国内外グループのリーガルリスクマネジメントを強化する戦略法務ポジション。新規サービス立上支援、契約書作成支援、M&A・出資案件の法務プロセス全般をリードする。企業法務の実務経験5年以上が必須で、英語での英文契約書審査が必要。完全フレックス・リモートワーク制度など働きやすい環境が整っている。
1か月前
NTTデータの経営企画本部(法務・知的財産担当)で、新規サービス立上支援や契約書作成支援、M&A・出資案件の法務プロセス全般をリードする戦略法務メンバーを募集。企業法務の実務経験(目安3年程度)と基礎的な法律知識を必須とし、英語での契約審査が発生する。完全フレックス・リモートワーク制度など働きやすい環境が整っている。
1か月前
エムスリーの人事グループで、労務業務の企画・遂行と人事・労務制度の企画・運用を担当するポジションです。事業成長を支える労務支援と、制度の効率化・標準化を推進します。
1か月前
エムスリーの経営管理（PMI・経営支援担当）ポジション。グループ会社の業績管理・経営支援、買収企業のPMI、新設会社の立ち上げ支援、部門横断プロジェクト推進を担当。必須要件はPMI実務経験または経営企画・経営管理部門での子会社管理・支援経験。想定年収800万〜1500万円。正社員または契約社員。勤務地は東京都港区、最低月2日出社のハイブリッド勤務。
1か月前
エムスリーのHRビジネスパートナー（HRBP）として、担当グループの事業戦略に沿った採用～リテンション～退職に関わるスタッフ・エクスペリエンス支援をリーダーシップをもって推進する。ピープルサクセスグループに所属し、役員や人材育成チームと連携して収益部門の活躍を支援する。採用・育成・組織運営・評価報酬など人事領域全般の企画・実行を担う。想定年収600万円～1200万円。正社員または契約社員。勤務地は東京本社（在宅勤務あり、最低月2日出社）。
1か月前
日立グループ全体の人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、企画から開発・運用までを一貫してリードする課長クラスのポジションです。グローバル規模で展開する人財マネジメントシステムの企画・開発・DX推進を担当し、HRテックやクラウド技術を活用してグループの変革を推進します。プロジェクトマネジメントや開発リーダー経験が必須で、日本語と英語でのコミュニケーション能力が求められます。
1か月前
日立グループ全体の人財マネジメントを支えるIT基盤の企画・開発・運用をリードする主任クラスのポジションです。グローバル規模で展開する人財マネジメントシステムに対し、ITライフサイクル全体を一貫して推進します。HRテックやクラウド技術を活用し、データ利活用やDX推進にも携わります。
1か月前
日立製作所のコネクティブインダストリーズセクターにおける採用業務の企画立案および実行を担当するポジションです。事業戦略に沿った人財要件の洗い出しから採用フローの遂行まで、人事業務全般に主体的に取り組みます。採用・教育業務の経験を活かし、HR専門性を高めながらキャリア形成できる環境です。
1か月前
日立製作所コーポレート部門におけるHR・安全衛生業務の主任ポジション。本社勤労部に所属し、安全衛生領域を中心にHR業務全般をリードする。人事・労務・安全衛生業務の経験5年以上が必須で、学歴不問。年収830万円～1080万円。勤務地は東京都千代田区丸の内。
1か月前
日立グループの人財戦略実現のため、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーションの設計・推進を担当する主任クラスのポジションです。グローバル人財戦略や各種施策、経営メッセージの発信を企画・実行し、役員やCHROと直接対話する機会があります。在宅勤務が可能で、海外メンバーとも連携しながら柔軟に働ける環境です。
1か月前
日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー職。グローバルタレントマネジメント部に所属し、モノづくり人財の方針設計や産学官連携の企画・立案をリードする。人事・労務・人財育成の経験5年以上とビジネス英語が必須。課長クラス想定で、年収1,160万～1,490万円。
1か月前
日立製作所のタレントアクイジション部でキャリア採用を担当するポジション。各部門の人財ニーズに応じた採用戦略の立案・実行、採用プロセスの改善、社外関係者との連携を行う。必須条件はキャリア採用または人事企画の経験2年以上で、大卒以上が求められる。ハイブリッド勤務（週2日出社推奨）で、年収530万～800万円。
1か月前
日立製作所のタレントアクイジション部で、新卒採用を中心とした人財獲得業務を担当するポジション。採用市場の分析、施策立案・実行、選考プロセス設計などを通じて、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。人事経験者向けの中途採用で、在宅勤務をベースとした働き方が可能。
1か月前
日立製作所デジタルシステム＆サービスセクターにて、エンプロイリレーション部門の責任者として働き方・エンゲージメント戦略を企画・推進するポジション。部長代理として組織の生産性と創造性を引き上げる経営課題に挑み、経営幹部やHRBPと連携して人財施策を実行する。課長クラス想定で、人事領域のマネジメント経験が必須。リモートと対面を組み合わせた働き方が可能。
1か月前
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターで、AI・クラウド等の先端領域を担うエンジニアのエンゲージメント向上と職場環境構築をミッションとするエンプロイリレーション担当者を募集。労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて組織の持続的成長を支え、働き方改革やメンタルヘルス施策の企画・展開に取り組む。必須条件はHR業務の実務経験とMS-officeを用いた資料作成能力。勤務地は横浜市戸塚区で、在宅と出社のハイブリッド勤務。年収530万円～800万円。大卒以上。中途採用。
1か月前
日立グループのグローバルトータルリワード部で、グローバルで一貫性のある職務等級・報酬制度の確立・導入を担うマネージャークラスの専門家ポジション。新グレーディング手法の確立、事業部門HRへのトレーニング、CoEとしてのアドバイス、全社展開のプロジェクトマネジメントを遂行する。ビジネスレベルの英語力と人事業務経験10年以上が必須で、Mercer社のグレーディング制度に関する知見が歓迎される。
1か月前
日立製作所のAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門で、人事業務全般を担当するポジションです。事業戦略にアラインした人事施策の企画・実行を通じて事業成長に貢献します。応募資格はHR業務の実務経験とMS-officeスキル、課題解決の経験が必要です。
1か月前
鉄道ビジネスユニット車両部門のHRビジネスパートナーとして、事業戦略実現のための組織・人財戦略の立案・実行を担うポジションです。タレントマネジメント、育成施策、働き方改革、コンプライアンス風土醸成など人事・労務全般の業務を、国内外の関係部門と連携して遂行します。
1か月前
鉄道ビジネスユニット人事総務本部において、信号部門および生産部門のHRBPとして事業戦略実現のための人事・労務全般の戦略策定・課題解決を担うポジションです。タレントマネジメント、働き方改革、育成施策などの立案・実行を行い、グローバルな人事施策の展開にも関与します。主任クラス想定で、人事・労務の実務経験8-10年程度が必須です。
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