組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
乃村工藝社の人事領域にて、研修企画を中心とした育成全般の企画業務を担当します。全社の育成課題の特定から施策の実行・進捗管理まで一貫して携わり、経営層や管理職層と直接連携しながら人財育成を通じて企業価値向上に貢献します。
職務概要
- 人事領域における育成全般の企画業務（研修企画を中心とした施策立案・運営）
- 研修設計・運用に加え、育成課題の本質を捉えた施策提案
- 人事データの分析・活用を通じた経営層・管理職層との直接連携
- マネジメント強化、キャリア施策の推進
- 研修ベンダー依頼前の企画軸づくり、目的・ゴール設定、全体設計から実装までの一貫対応
職務詳細
- 全社育成課題の特定とあるべき姿の設定～解決のための施策検討と実行
- 施策の具体化・実行・進捗管理（研修に限らず、その他人事施策も含む）
- 研修企画・運営
- 資格支援制度、マネジメント教育、キャリア教育、職種別教育プログラムのサポート
- 必要に応じて部門人事的な立ち位置で職種別育成サポートに関与
魅力点
- 経営・現場双方に近いポジションで、人財育成を通じて企業価値向上に貢献できる環境です。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 650〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/25
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事の中でも育成を主務として経験している方
- 研修の企画・運用の経験
- 自ら課題を発見し、提案・実行できる方
- 課題発見力と実行力のある方
歓迎する経験
- 全社の育成体系の見直しの経験
- コンサルティング会社にて育成制度、研修制度の設計経験をお持ちの方
- 育成の全体像のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、企画・実装をしたことがある方
- 経営層や管理職層と対等かつ円滑にコミュニケーションが取れる方
待遇・福利厚生
- コワーキングスペース利用可
- ベネフィット・ステーション
- 保存休暇制度
- 健康ポイント制度
- 団体長期障害所得補償保険
- 契約保養所
- 従業員持株会
- 財形貯蓄制度
- 資格取得支援
- 資格手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社乃村工藝社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収700万以上7,493
- 完全週休2日31,016
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- 年間休日120日以上27,659