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こだわり
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ワークショップファシリテーター

株式会社グッドパッチ

コーポレート　東京都渋谷区　企業サイト　掲載 9/24

給与

600〜850万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務

在宅勤務あり

年間休日
記載なし

完全週休2日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

クライアントの課題と要件を整理し、組織変革・人材成長に資するワークショップやプログラムを設計・実施します。クライアントとの対話、当日のファシリテーション、事後の振り返りや継続的な支援を行います。

応募資格

必須

  • 社内外のステークルダーを巻き込んだ、ワークショップの設計、ファシリテーションのご経験をお持ちの方。
  • クライアントワーク従事経験（クライアント共感・課題定義）
  • 人との対話を通じて、変化・成長を促すことに興味関心、喜びを感じられる方。
  • 誰かを楽しませたり、喜んでもらうモノやコトづくりが大好きで、デジタルサービス・プロダクトの、企画、開発、運営などに関わってきた経験のある方。

歓迎

  • 企画・提案が好きで、アイデア創出を自身で取り組んだことがある方
  • WSD（ワークショップデザイナー）への興味関心
  • 組織・人材への関心(プロダクト開発からの変化）
  • デザイン思考に対する実効性ある理解をお持ちであること（資格は不要）
  • 組織の構造やステークホルダーをイメージできる力
  • 情報を分析し、適切に課題を設定できる
  • 柔軟性があり、不確実性に立ち向かえる人
  • 組織づくりの経験
  • チームでのプロジェクト経験（PM的な役割含め）

求める人物像

  • 人の変化、組織の成長に興味を持ち、私たちと共に活動の可能性を広げたいと思う方
  • 人に関心があり、チームメンバーと協力・共創できる人
  • 明るく元気で、立ち直りが早い人
  • クリエイティビティが溢れる人
  • 自分が取り組んでいることを言語化できる人
  • ものづくりへのこだわりを適切に持てる人（こだわりすぎず、適当すぎず）
  • 仲間と旅や出張を楽しめる人
  • 課題解決に粘り強く取り組める人
  • コミットメントできる人

募集要項最終確認 10/1

職種
組織開発・人材開発
雇用形態
正社員3か月
給与
600〜850万円/年
給与の詳細
年収 600万円 〜 850万円業績に応じた決算賞与※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
手当
サークル制度5,000円／月ランチ補助1,500円／月こども家庭庁ベビーシッター券1日1人につき4,400円分
勤務地
〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階
転勤
変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅
働き方
※リモートワークでの勤務も実施しています。勤務地を自宅とする制度
勤務時間
就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間）時間外労働：あり
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇）ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
福利厚生
［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入サークル制度： 5,000円／月社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。ランチ補助：1,500円／月新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。Strapの無償利用在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。慶弔休暇・慶弔見舞金お見舞金や特別休暇が付与されます。副業可社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています語学学習支援様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、指定の語学学習サービスの利用費用の補助を支給します。資格取得支援金会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。本読み放題マタニティ関連補助産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など、妊娠〜産後期をささえる各種サポートを用意しています。出産一時金・手当金出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。育児休業復帰見舞金育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人または配偶者の妊娠の場合を設けています。介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。病気や怪我労災・傷病見舞金・傷病手当金等オンライン診療サービス従業員本人、1進等の家族までオンライン診療の受診が可能です。保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングが利用可能です。※制度の利用には規程がございます
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
業務の変更の範囲
当社における各種業務全般
就業場所の変更の範囲
全国の当社各拠点および自宅
選考の流れ
書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談）※ポートフォリオはお持ちの方のみで結構です。PDFまたはURLにてご提出をお願いします※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）※選考体験の品質改善を目的として、面談/面接の様子を録画させていただく場合がございます。録画を希望されない場合は、当日、面談/面接開始時にお知らせください。
掲載日
2026/09/24 00:56（8日前）
最終確認
2026/10/01 22:16（1日前）

仕事内容

採用背景

  • 昨今の内製化の動きに伴い、クライアント自らデザインの実践や、デザイン人材の育成、組織変革の推進が迫られているなかで、様々な業種業態のクライアントから、育成・変革支援のご依頼をいただくケースが増えています。
  • そこで、 _デザインの力で人や組織の成長・変化を促す、ファシリテーションチーム_ を新設いたしました。
  • クライアントの事業課題に寄り添いながら、デザインの価値・デザイン実践のノウハウをセミナー・ワークショップ・長期プログラム・コーチングなど様々な形で、主体的にデザインを学び、実践する方々の支援をしてまいります。
  • 金融、食、教育、ゲーム…など多様な領域で、デザイン、プランニング、プロジェクトマネージメントを実践してきた少数精鋭チームの初期メンバーの一人として、チームづくりに関わっていただきたいです。
  • 人の変化、組織の成長に興味を持ち、私たちと共に活動の可能性を広げたいと思う方応募お待ちしております！
  • 人と組織の変化と成長に資する活動であれば、その活動に制限はありません。
  • クライアントだけでなく我々自身も、個人としてチームとして成長していきたいと思っていますので、今見えている範囲の活動に閉じることなく、さまざまなチャレンジをして個々人の魅力を高め、チーム多様性や厚みを増していきたいと思っています。
  • クライアント課題の解決、人材育成、チーム変革につながるワークショップやプログラムの提供はベースの活動としつつ、よりデザインの敷居を低く、さまざまな人に学んでもらい、楽しく実践でもらうためのデジタルコンテンツの提供や、企業だけでなく個人や団体、地方自治体などとのイベントなども実施し、グッドパッチの他の事業と連携しつつ可能性を広げていきます。

事例

  • トヨタファイナンス様 <https://goodpatch.com/blog/2024-07-tfcxgp>
  • 小野薬品工業さま <https://goodpatch.com/blog/2023-02-oipcase1> <https://goodpatch.com/blog/2023-02-oipcase2>
  • ブラザー工業さま <https://goodpatch.com/blog/team-vision-design-workshop>
  • テイクアンドギヴ・ニーズさま <https://goodpatch.com/blog/design-process-workshop>
  • イントレプレナー創出支援プログラムSANDBOX <https://goodpatch.com/blog/sandbox>

仕事内容

  • グッドパッチのワークショップファシリテーターがデザインしているもの、それは自ら変化を起こそうとしている人の、「やってみたい！」という気持ち「ココロ」のデザインです。ビジネスシーンの人や組織の課題に伴走し、ハートを揺さぶる体験で、一歩 踏み出す「やってみたい！」を支援します。
  • 私たちはこのメッセージのもと、 _クライアントが目指す組織変革・人材成長に資する場づくり（ワークショップ・プログラム）」を、デザインやファシリテーションのナレッッジ、多様な経験値_ をもとに行なっています。
  • 課題解決だけでなく、全く新しい発想やチャレンジを形にしていけるよう、組織や個人の変容を促す仕掛け作りも行なっています。私たちは、クライアントとの対話による課題と要件の整理から始まり、相応しいコンテンツ、プロセス、プログラムのデザイン、当日の柔軟なファシリテーションと事後のフォロー、定期的なクライアントとの対話による継続的な支援を、メンバー一丸となって進めています。
  • それぞれのプロジェクトはチームでサポートしますが、1つのプロジェクトのスタートからゴールまで、メインファシリテーターの個々の経験・魅力・アイデアを最大限に活かしてデザインしていただきます。
  • 自らのデザインをカタチにしてクライアントに届け、参加者からそのフィードバックが直接返ってくる、非常にクリエイティブでインタラクティブな活動を担います！
  • クライアントの学び・成長・変化を支援する私たちの主たる手段は、「ワークショップデザイン」です。**
  • 主に行う業務はこういったものがあります。
  • 組織開発・人材育成課題へのソリューション提供
  • クライアントコミュニケーション（ヒアリング・課題定義・提案）
  • デザイン思考を活用した課題発見・解決支援
  • ワークショッププログラムの設計・実施
  • 数名のチームでのプロジェクト推進（PM的役割含む）
  • 業務の流れでいうと以下の通りです。
  • クライアントとの初期面談で現在の課題感やニーズを引き出し、おおよその設計を行い、クライアントと対話しながら設計を詰めていきます。
  • 場づくりの「目的」
  • 参加者の「状態目標」
  • クライアントごとに必要な「インプットやプロセス」…など
  • 抑えるべきポイントを合意した上で、何より私たちファシリテーターが自信を持って「楽しい」と感じ、参加者にとって最高の体験となるようなプログラムの設計を行います。この設計提案によって案件の獲得がかかってくるので、ファシリテーターの腕の見せ所ですが、私たちの活動の最初の醍醐味と言っていいでしょう。
  • プログラムの設計概要が合意されれば、あとは実施当日を最高の時間にするために、プログラムの詳細設計、ツール準備、環境設計手配を行いクライアント・社内メンバーと連携し進めていきます。
  • 当日は、設計を踏まえながらも参加者との「マッチングとフィット感」を大切にし、ファシリテーションチームで連携しながら柔軟に、そして楽しく進行していきます。
  • 事後は、ファシリテーションチームによる参加者へのフィードバックをまとめた情報や、アンケート結果などを踏まえた活動の振り返りなどをもとにクライアントと対話し、さらなる活動の検討・提案を実施します。もちろん、参加者へアフターフォローの機会を設け、学びや成長の支援も実施します。
  • これらが主な活動ではありますが、活動を制限するものはありませんので、皆さんのWill次第で我々の活動領域・可能性は広がっていきます。

業務内容の変更の範囲

  • 雇入れ直後：上記参照
  • 変更の範囲：当社における各種業務全般

この求人は株式会社グッドパッチの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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応募は株式会社グッドパッチの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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