カルチャー＆コミュニケーション担当

Preferred Networks 経営企画本部内のHR部において、Culture & Communication担当ポジションを新設します。

本ポジションでは、昨年度リニューアルされたMissionおよびValuesを起点に、Preferred Networksグループ全体の企業カルチャーを再定義し、それを組織内に浸透・定着させるための戦略の企画・立案から実行までを担っていただきます。

PFNは、研究開発・プロダクト開発・事業開発が高度に融合した組織であり、多様な専門性を持つ人材が協働しています。

このような環境において、共通の価値観や行動規範をいかに実効性のある形で組織に根付かせるかは、企業の競争力に直結する重要な経営テーマです。

本ポジションでは、単なる社内コミュニケーション施策の企画に留まらず、経営戦略・組織戦略と連動したカルチャー設計および変革の推進を担っていただきます。

COO直轄の経営企画本部配下という位置づけのもと、経営陣と密接に連携しながら、グループ全体にインパクトを与える役割を期待しています。

カルチャー戦略の企画・設計および推進

Mission / Valuesに基づく企業カルチャーの定義および言語化

中長期的なカルチャー浸透戦略の策定およびロードマップ設計

経営・HR戦略と連動したカルチャー施策の企画・実行

Values浸透施策の企画・実行

全社向け施策（イベント、ワークショップ、研修等）の企画・運営

マネジメント層を巻き込んだValues実践の仕組み設計

日常業務にValuesを組み込むための仕組み・ツールの設計

社内コミュニケーション戦略の設計・運用

経営メッセージの社内浸透に向けたコミュニケーション設計

社内チャネル（社内ポータル、ニュースレター、イベント等）の企画・運用

グローバル拠点・子会社を含む一貫したコミュニケーション設計

組織エンゲージメント向上施策の企画・実行

従業員エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策の立案

組織課題の特定および改善プロジェクトの推進

各部門と連携したカルチャー・エンゲージメント向上施策の実行

カルチャーの可視化および効果測定

Values浸透度・カルチャー定着度の測定指標（KPI）の設計

データに基づく施策評価および継続的な改善

組織状態のモニタリングおよび経営へのレポーティング

オンボーディング・育成との連携

新入社員・中途入社者向けオンボーディングプログラムへのValues組み込み

リーダーシップ開発や評価制度との連動設計

カルチャーを体現する人材の育成・可視化

部門横断プロジェクトの推進

HR、経営企画、各事業部と連携した組織変革プロジェクトの推進

グループ会社を含めたカルチャー統合・連携施策の企画・実行

Preferred Networksは、AIプロダクト・ソリューション、基盤モデル（LLM/VLM）、さらには計算基盤や半導体に至るまで、AI技術をマルチレイヤーで自社開発・統合している、世界的にも稀有な企業です。

このような高度に専門性の高い領域において競争優位を築く上で、組織としてどのような価値観を持ち、どのように意思決定し、どのように協働するかは、技術や事業と同等に重要な経営アジェンダとなっています。

本ポジションでは、昨年度リニューアルされたMissionおよびValuesを起点に、企業カルチャーそのものを設計し、組織に実装していく役割を担います。

既存の枠組みに沿った運用ではなく、ゼロベースに近い状態からカルチャーの定義・浸透方法を構想し、グループ全体に展開していく点が大きな特徴です。

また、PFNは研究者・エンジニア・ビジネス人材が高度に融合した組織であり、専門性やバックグラウンドの異なるメンバーが協働しています。

このような環境において、抽象的なValuesを実際の行動に落とし込み、日々の意思決定や業務に接続していく難易度の高い課題に取り組むことになります。

これは一般的なカルチャー施策とは異なり、組織設計・コミュニケーション設計・人事制度などを横断した統合的なアプローチが求められます。

さらに、COO直轄の経営企画本部配下のHR部における新設ポジションという位置づけにより、経営と密接に連動しながらカルチャー変革を推進できる環境があります。

単なるHR施策としてではなく、企業戦略の実現手段としてカルチャーを設計・実行できる点は、本ポジションの重要な魅力です。

AIという先端領域において、企業競争力の根幹となるカルチャーを設計・実装できること

抽象度の高い概念を実務に落とし込み、組織全体に影響を与える経験が得られること

経営・HR・各事業を横断しながら、実効性のある組織変革を推進できること