グローバル職務等級／報酬制度の専門家

職務内容

1. 1配属組織は人財統括本部 グローバルトータルリワード部で、報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行う。
2. 2日立グループの戦略実現のため、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計と施策実行を主導する。
3. 3国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行する。
4. 4募集背景は、全社の事業戦略(Inspire2027)における真のOne Hitachiの実現に向け、グローバルで一貫性のあるグレーディング制度の確立・再展開を担う。
5. 5職務は、グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立・導入に向けた業務。
6. 6具体的には、新グレーディングの格付け手法の確立・標準化、事業部門HRへのトレーニング企画・運営、CoEとしてのアドバイス、全社展開のコミュニケーション戦略立案・実行、全体スケジュールのプロジェクトマネジメントを遂行する。
7. 7ポジションの魅力は、真のOne HitachiやPay for Jobの実現に寄与する影響力の大きな重要プロジェクトであり、グローバルHRになるために必要な経験を積むことができる。
8. 8キャリアパスは、当該PJ遂行後は本人の希望に応じて異動・職務変更が可能で、グローバル・国内含めて幅広いHR機能で多様なキャリア設計が可能。
9. 9働く環境は、現在日本勤務者2名・海外勤務者3名のチームで構成され、在宅勤務を含むハイブリッド型勤務形態。

応募資格

1. 1必須条件として、ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）と人事業務経験（目安10年以上）が求められる。
2. 2歓迎条件として、Mercer社のグレーディング制度に関する知見、グローバルチームでの経験、プロジェクトマネジメント力、コミュニケーション力、レジリエンスが挙げられている。
3. 3求める人物像として、日立グループのコア・コンピテンシー（People Champion、Customer & Society Focus、Innovation）が全職種共通で求められる。
4. 4その他職種特有の期待行動として、迅速な行動、敬意を持った発言、他者の意見を聴く姿勢、ステークホルダーへの共感と協働が挙げられている。
5. 5最終学歴は大卒以上。

待遇

1. 1想定ポジションは課長クラスで、選考を通じて決定の上オファー時に説明される。
2. 2給与は月給640,000円～820,000円、年収11,600,000円～14,900,000円。
3. 3参考としてポジション別の理論年収が示されており、事業部長・本部長クラス約1,700万円～4,100万円、部長クラス約1,450万円～2,000万円、課長クラス約1,150万円～1,500万円、主任クラス約830万円～1,080万円、担当者クラス約530万円～800万円。
4. 4福利厚生として、住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度などがある。
5. 5勤務時間は8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）で、事業所によって時間帯が異なる場合がある。

勤務地

1. 1勤務地は東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル。

応募資格（必須）

• ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。
• 人事業務経験（目安10年以上）

歓迎する経験

• Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
• 多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
• プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできるコミュニケーション力
• 複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験