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東京都のHRBPの求人67件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
HRビジネスパートナー(HRBP)
600〜1200万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの採用からリテンション、退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援に取り組みます。事業・組織戦略に基づく採用・育成、人材開発施策の立案・実行、組織運営や人材リテンションマネジメント、業績評価・報酬決定プロセスのマネジメントなどを担当します。
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応募資格
必須
次のいずれか
- 採用業務経験(人事部門所属問わず)
- 人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
- コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
- 事業会社での人事経験
求める人物像
- 自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢
- 社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
- 未知のこと・新しいことへの挑戦意欲
- 変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
- 高い目標達成意欲・成長意欲
- 周囲や組織を巻き込むリーダーシップ
- 個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- ◆雇用形態:正社員または契約社員(労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください)正社員(期間の定め無し)もしくは契約社員6ヶ月
- 給与
- 600〜1200万円/年
- 給与の詳細
- ◆想定年収:6,000,000円~12,000,000円 (ただし現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします)企画業務型裁量労働制となります・月給473,000円~876,000円・給与には、固定残業代(91,238円~168,975円、30時間相当分)を含みます・1日あたりのみなし労働時間:9時間0分昇給年1回、賞与年2回
- 勤務地
- 本社:東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
- 働き方
- <変更の範囲>会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅※最低月2日出社(部門によって頻度は異なる)
- 勤務時間
- 9時00分~17時45分(昼食休憩時間60分)企画業務型裁量労働制となります・1日あたりのみなし労働時間:9時間0分
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2025年度)年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与(初年度17日~最大24日)(有休取得率74.7%/2025年3月期)年末年始休暇(12/30-1/3)結婚休暇(5日)弔慰休暇産前産後休暇育児・介護休業、他
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度借上社宅制度持株会制度慶弔金・傷病見舞金制度年次健康診断健康保険組合等による各種サービスありM3 Patient Support Program®(M3PSP®)エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク(日本の医師の約9割)を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。「がん防災」プログラム今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。遺族支援金制度予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。MVP賞・イノベーション賞目標面談制度(年2回の目標・評価サイクル)キャリアカウンセリング・メンタリングサポート1on1サポート・教育サポート各種勉強会開催、学会参加支援(該当部署別)業務資格取得支援・公的資格関連費用支援社内公募制度PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン
- 社会保険
- 各種社会保険完備:健康保険(エムスリー健康保険)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)喫煙可能区域での業務なし
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅
- 選考の流れ
- 書類選考→面接2~3回※最終面接前までに適性検査(SPI)の受検をお願いしております。※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/07/24 18:49(85日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 21:00(1日前)
仕事内容
ミッション
- 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
担当業務
- エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用~リテンション~退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。ピープルサクセスグループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。
- 1.事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用(新卒・キャリア採用)・育成・人材開発施策立案~実行
- 2.組織運営・人材リテンションマネジメント
- 3.業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
- 4.エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案~実行
- 5.その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
- ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。
- ※以下、想定担当部署となります:
- ビジネス部門
- プロダクト開発部門
- グループ会社
当ポジションで働く魅力
- フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近く、経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
- 風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
- 先進的な取り組みにスピーディーにチャレンジできる
- 優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
- 自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる
身につくスキル・経験
- 成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験
- 採用~育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験
- 事業経営視点での人事諸業務の経験
- 組織課題解決能力
- 担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
チーム体制
- 2025年4月現在、30名のスタッフがピープルサクセスグループに在籍
- 労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、新卒採用チーム、ならびにHRBP(事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進する)チームで構成
- 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
- 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
行動規範とマネジメント連携:「社長意識」
- ピープルサクセスグループ管掌役員がゼネラルマネジャーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
- 代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
- 事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事
業務内容
- <入社時>上記に記載の業務 <変更の範囲>会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務
この求人は、エムスリー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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