HRビジネスパートナー（HRBP）

概要

1. 1企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
2. 2担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組む
3. 3ピープルサクセスグループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援する
4. 4事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（新卒・キャリア採用）・育成・人材開発施策立案～実行
5. 5組織運営・人材リテンションマネジメント、業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
6. 6エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行、その他組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
7. 7経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性がある
8. 8想定担当部署：ビジネス部門、プロダクト開発部門、グループ会社

当ポジションで働く魅力

1. 1フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近く、経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
2. 2風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
3. 3先進的な取り組みにスピーディーにチャレンジできる
4. 4優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
5. 5自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

身につくスキル・経験

1. 1成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験
2. 2採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験
3. 3事業経営視点での人事諸業務の経験
4. 4組織課題解決能力
5. 5担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

ピープルサクセスグループについて

1. 12025年4月現在、30名のスタッフがピープルサクセスグループに在籍
2. 2労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、新卒採用チーム、ならびにHRBPチームで構成
3. 3企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
4. 4人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
5. 5ピープルサクセスグループ管掌役員がゼネラルマネジャーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
6. 6代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
7. 7事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

業務内容

1. 1入社時は上記に記載の業務
2. 2変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

勤務地

1. 1入社時：本社（東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階）
2. 2変更の範囲：会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅
3. 3最低月2日出社（部門によって頻度は異なる）

事業所の環境

1. 1受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
2. 2喫煙可能区域での業務なし

応募資格（必須）

• 採用業務経験（人事部門所属問わず）
• 人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
• コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
• 事業会社での人事経験

待遇・福利厚生

• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• グループ健康保険組合
• 予防医療補助
• 出産育児・介護休業制度
• 定期1on1面談
• 産前産後休業
• 社員表彰
• 評価制度年2回
• 遺族・遺児育英年金

求めるスキル・経験