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HRBP
480〜660万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 育休・産休制度(一部従業員利用可)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えるポジションです。組織設計・再編の企画推進やタレントマネジメント、人事制度・報酬戦略の企画運用、組織サーベイ、教育プログラムの企画運営を担当します。現場へのヒアリングを通じて組織課題を構造化し、解決策の検討・実行まで推進します。
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応募資格
必須
▼以下のいずれかのご経験
- 等級・評価・報酬制度の企画・運用のご経験（年数問わず）
- 人事コンサルでの実務経験（2年以上）
求める人物像
- 各関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
- 自ら意思決定をしてプロジェクトの推進をしたご経験のある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員あり(3ヶ月)
- 給与
- 480〜660万円/年
- 給与の詳細
- 年俸制40〜55万円480〜660万円基本給：304,000円〜419,000円※固定残業手当は月、40時間0分、96,000円~131,000円を支給超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
- 手当
- 子供手当通勤手当家賃手当家賃手当
- 勤務地
- 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00~19:00※半年目安でフレックスタイム制に移行
- 休日・休暇
- 育休・産休制度(一部従業員利用可)
- 福利厚生
- フレカ新入社員が先輩とランチに行ける制度チャレンジ制度会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保仮眠スペース業務の生産性向上のため提携エステ特別価格飲み会費用負担オフィスおかん1品100円で総菜が食べられる置き型社食ドリンクサーバー格安自販機書籍購入補助慶弔見舞金制度健康診断受診制度子供手当育休・産休制度(一部従業員利用可)通勤手当家賃手当家賃手当（条件あり）女性活躍推進制度Nピル（低量ピル費用全額会社負担）おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/25 21:03（84日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:33（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- 人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えていただきます。 ナハトは創業9年目、従業員数約600名。急速な事業拡大に伴い組織規模も拡大を続けており、市場で勝ち続けるための組織基盤をさらに強固にすることが経営上の重要テーマとなっています。
- 本ポジションのミッションは、人事制度・組織開発に関する豊富な知識と経験を活かし、組織設計から制度運用、現場の課題解決までを一気通貫で推進しながら、事業戦略と組織づくりを一体で加速させることです。 将来的には、組織戦略の立案から実行までをリードできる存在への成長を期待しています。
業務内容
- 経験・適性・希望に応じて、以下を担当いただきます。
人材・組織戦略の立案及び実行
- 事業戦略から考える組織の設計
- 再編の企画・推進
- タレントマネジメント全般（データ分析含む）
人事制度・報酬戦略の推進
- 等級・評価・報酬制度の企画・運用
- 組織サーベイの実施・課題の抽出（面談含む）・解決策の検討・実行
研修・教育制度の推進
- キーポジションの教育プログラムの企画・運営
- 入社者オンボーディングと定着に向けたコンディションの把握・改善
組織課題の構造化・改善
- 現場の各レイヤーへのヒアリング
- ヒアリングから抽出した組織課題の構造化・解決策の検討・実行
ポジションの魅力
- 制度を「運用する側」ではなく「作る側」になれる
- 等級・評価・報酬制度自体がまだ整備途上にあり、設計段階から関与することが可能です。
- 600名規模の組織設計に、上流フェーズから関わり続けられる
- 組織全体の設計・再編が今まさに動いているフェーズ。事業成長と組織課題が直結して見える、規模と裁量を両立した環境です。
- 経営との距離が近く、意思決定のスピードが速い
- 上場予定がないため、資本市場からの制約を受けず、非常に自由な社風の中で仕事を進めることが可能です。責任者の右腕として、現場ヒアリングから解決策の実行まで、階層の承認プロセスを経ずに主導できます。
この求人は、株式会社ナハトの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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