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仕事内容HRBP
人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えるポジション。組織設計から制度運用、現場の課題解決まで一気通貫で推進し、将来的には組織戦略の立案から実行までをリードする成長が期待される。等級・評価・報酬制度の企画・運用経験または人事コンサルでの実務経験2年以上が必須。
ポジション概要
- 人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支える。
- ナハトは創業9年目、従業員数約600名で、組織規模の拡大に伴い組織基盤の強化が経営上の重要テーマ。
- ミッションは人事制度・組織開発の知識と経験を活かし、組織設計から制度運用、現場の課題解決まで一気通貫で推進すること。
- 将来的には組織戦略の立案から実行までをリードできる存在への成長が期待されている。
業務内容
- 経験・適性・希望に応じて、人材・組織戦略の立案及び実行を担当（事業戦略から考える組織の設計・再編の企画・推進、タレントマネジメント全般）。
- 人事制度・報酬戦略の推進（等級・評価・報酬制度の企画・運用、組織サーベイの実施・課題抽出・解決策の検討・実行）。
- 研修・教育制度の推進（キーポジションの教育プログラムの企画・運営、入社者オンボーディングと定着に向けたコンディションの把握・改善）。
- 組織課題の構造化・改善（現場の各レイヤーへのヒアリング、課題の構造化・解決策の検討・実行）。
ポジションの魅力
- 制度を「運用する側」ではなく「作る側」になれる（等級・評価・報酬制度が整備途上で設計段階から関与可能）。
- 600名規模の組織設計に上流フェーズから関わり続けられる（組織全体の設計・再編が動いているフェーズ）。
- 経営との距離が近く意思決定のスピードが速い（上場予定がなく自由な社風、責任者の右腕として階層の承認プロセスを経ずに主導できる）。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 480〜660万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/25
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 等級・評価・報酬制度の企画・運用のご経験（年数問わず）
- 人事コンサルでの実務経験（2年以上）
歓迎する経験
- 事業部に入り込んでHRBPとしての業務を推進したご経験
- 制度のみならず、採用/労務等幅広い人事領域のご経験
待遇・福利厚生
- 慶弔見舞金
- 提携エステ特別価格
- 書籍購入支援
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ナハトの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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