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本社人事
700〜900万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
各事業会社代表の伴走者として、組織課題の解決をリードし、人事全般の実務とメンバーのマネジメント、各事業子会社に対するHRBP機能の確立を担います。グループ全体の育成指針・評価制度の再設計や、中途・新卒採用、次世代リーダーの育成などを行います。
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応募資格
必須
- 人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安）
- ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験
- 数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可）
- 当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方
歓迎
- HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験
- 制度設計や組織開発のプロジェクトをリードした経験
- 30代〜40代前半の、自らも手を動かしつつ組織を動かしたい方
求める人物像
- 『あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』という弊社のフィロソフィーに共感している方
- フィロソフィーの共感
- コミュニケーション力
- 相手の良いところは承認し、指摘はしっかり伝えられる人
- 継続する強い意思
- ルールを遵守できる
- コミュニケーション能力/攻めの経理ができる方、※コミュニケーションが盛んなため（各事業・各部署との連携が多い）
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月あり（3カ月）
- 役職
- 人事部マネージャー候補
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：700万～900万想定月収：500,000円～642,800円（固定残業代含む）基本給 418,300円 + 固定残業代 81,700円（25時間分）～基本給 537,700円 + 固定残業代 105,100円（25時間分）※超過分は別途支給。昇給：年2回賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
- 手当
- 家族・扶養手当配偶者：1万円、子1人：5000円／月住宅手当3.5万円／月交通費限度額：月2万円
- 勤務地
- 東京都新宿区高田馬場4-9-12日新西北ビル7F
- アクセス・通勤
- ※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日GW休暇夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇特別休暇
- 福利厚生
- ■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）■各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）■健康診断■人間ドック■婦人科健診■インフルエンザ予防接種■育児支援制度有り
- 社会保険
- ■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 04:16（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 21:23（1日前）
仕事内容
売上233億・前年比130％成長を加速させる人事マネージャー｜HRBP体制への移行を主導し、次世代リーダーを輩出せよ。
- NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。
業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引
- 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。
1. 戦略人事・HRBP業務
- 各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案
- グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用
- グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート
2. 採用・広報・ブランディング
- 中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）
- 社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む）
3. 育成・研修企画
- 次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営
- グループ全体のカルチャー浸透施策の実行
募集内容
- ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。
- ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。
募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員
- 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。
入社するベネフィット（このポジションで得られるもの）
- ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。
- ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。
- ③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。
- 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。
この求人は、ネクステージグループホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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