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女性向け通販事業商品管理メンバー
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 休日
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
商品管理課で、過去データやトレンド予測に基づく在庫管理・需給予測・発注を担当します。複数拠点の在庫管理やグローバルな調達体制づくりを主導し、メーカーとの交渉や在庫施策の立案にも携わります。
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応募資格
必須
歓迎
- EC通販の受注業務経験
- EC通販の発注/在庫管理業務経験
- 海外サプライヤー（部品などの供給業者）との折衝経験 （大歓迎）
- メーカーとの折衝業務は多いので、折衝/交渉経験
求める人物像
- フィロソフィーの共感
- 明るく、周りと協力しながら仕事を進めることができる
- お客視点を持っている方
- 細かい作業やルーティン業務が苦にならない方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- SCMマネージャー
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月あり（3カ月）
- 役職
- チームを率いるリーダー候補としての募集。商品管理チームのリーダーとしてメンバーの育成や業務改善を牽引。
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収：400万円〜600万円月収：285,710円 円〜428,570円基本給：239,010円 + 固定残業代 46,700円（25時間分）基本給：358,470円 + 固定残業代 70,100円（25時間分）昇給：年2回賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）試用期間：3ヶ月※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
- 手当
- 家族・扶養手当配偶者：1万円、子1人：5000円／月住宅手当3.5万円／月交通費限度額：月2万円
- 勤務地
- 東京都豊島区高田3-14-29 KDX高田馬場ビル5階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
- 休日・休暇
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日■GW休暇■夏季休暇（5日）■年末年始休暇（9日）■有給休暇■慶弔休暇■特別休暇※産休・育休取得実績あり
- 福利厚生
- ■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）■食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）■各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）■健康診断■人間ドック■婦人科健診■インフルエンザ予防接種■育児支援制度有り
- 社会保険
- ■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
- 掲載日
- 2026/10/11 04:16（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 21:23（1日前）
仕事内容
募集内容
- 単なる在庫管理で終わらない。データ・トレンドを掴み、企画やグローバルSCM構築まで手掛ける！ 成長企業の通販事業を支える商品管理チームの「0→1」体制づくりを牽引しませんか？
この仕事のポイント
- ダイナミックなスケール感： 1回の発注金額が1億円を超えることも！事業のインパクトをダイレクトに実感。
- 企画領域まで踏み込める： トレンドや出荷回転率を分析し、販売施策や商品企画へアイデアを提案可能。
- グローバルな環境構築： 国内ECだけでなく、Amazon預託在庫や台湾の海外在庫など複数拠点のSCM体制を構築。
- 仕組みを作る0→1の経験： 組織・仕組みを自ら創り上げるフェーズ。チームを率いるリーダー候補としての募集。
お任せするミッション
- 通販事業の“心臓”である商品管理課にて、過去データやトレンド予測に基づく適切な在庫管理・需給予測・発注業務をお任せします。適切な在庫数を担保し、遅延なくお客様へ商品を届けるとともに、複数拠点の在庫管理やグローバルな調達体制の仕組みづくりを主導していただきます。
具体的な業務内容
- 需給予測・発注・在庫管理
- 過去の販売データや市場トレンドから将来の需要を予測し、適切な発注量を算出・実行（1回の発注額が1億円以上のケースも多数）。
- トレンドを踏まえた在庫施策の立案（例：クリスマスに向けたカラー商品の増量、出荷回転率を踏まえた販促提案など）。
- メーカー折衝・原価交渉
- OEMメーカーや製造工場と販売予測を共有し、原価や納品スケジュールの交渉・調整。
- 将来的な海外工場との直接取引に向けた体制構築。
- 複数拠点・グローバル連携
- 国内自社EC、Amazon預託在庫、台湾の海外在庫など、複数拠点の在庫管理スキームの統一・最適化。
- 社内各チーム（マーケティング・CS等）や海外子会社との連携。
入社後の流れ・スキルアップ
- 入社〜1ヶ月（キャッチアップ期）： 自社商品知識、既存の管理ツール、発注・納品スキーム、OEMメーカーとの連携フローを把握。
- 3ヶ月〜半年（実践期）： 担当商品の需給予測から発注、メーカー交渉を主導。他部署と連携しながらトレンドを反映した在庫施策を提案。
- 1年後（リーダー展開期）： 台湾など海外在庫を含むSCM全体の仕組み化を推進。商品管理チームのリーダーとしてメンバーの育成や業務改善を牽引。
アピールポイント（HRCならではの強み）
- 「守り」だけでなく「攻め」の商品管理： 在庫の数値管理にとどまらず、トレンド分析から販促施策や商品企画へ能動的に踏み込めます。
- 0→1で組織と仕組みを創れる面白さ： 大企業のように出来上がった仕組みを運用するのではなく、成長フェーズだからこそSCMスキームを自ら構築できます。
この求人は、ネクステージグループホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 戦略的需給管理リード
- グローバルロジスティクス／マネージャー
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