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HRビジネスパートナー（HRBP）
34.7〜41.7万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 土曜日、日曜日（法定休日）
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
人財戦略第二部ビジネスパートナー課に所属し、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導します。部門戦略の実現に向けた課題抽出やタスクフォース組成、異動・配置、採用、人財育成などのサポートを行います。HRBP機能と親和性の高いバックオフィス業務のオペレーションも一部担当します。
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応募資格
歓迎
- 自部門内外の上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
- 主担当としてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出
応募について
- 業界：不問（金融業界であれば尚良い）
- ※企業人事、コンサル会社など形態は問いません
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 34.7〜41.7万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 347000〜417000
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
- 転勤
- ■採用コース：全国転勤型コース
- 働き方
- フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
- 勤務時間
- ■始業・終業の時刻 ：７時間勤務（始業 午前9時 ～ 終業 午後5時）■フレックスタイム制度有無：有（原則 午前７時～午後 10 時 ※コアタイムなし）■休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分）■所定外労働時間：有（全社月平均：26.4時間/2024年実績 ※所定労働時間7時間として算出）
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日（法定休日）国民の祝日年末年始（1/2、1/3、12/31）クリスマス休日（12/25）その他雇用者が定めた休日
- 福利厚生
- フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
- 業務の変更の範囲
- 会社が指示した業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が指示した事業所（在宅勤務含む）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ・書類選考・SPI→インタビュー（2回）→内定（労働条件に関するご説明の時間は別途有）
- 掲載日
- 2026/10/13 02:41（28日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 09:41（2日前）
仕事内容
組織のミッション
- 当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。 その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。
当社のHRBPの特徴
- ①コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
- ②部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）
募集背景
- 増員（部門型人財マネジメントの高度化に伴うニーズの増加に対応するため）
HRBP業務
- 部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
- タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導
- 部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
- 相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
バックオフィス業務
- 異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当
当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）
- 人的資本経営で国内の先頭集団を走る当社のHR戦略・施策への参画を通じ、戦略人事の先進的な知見や専門性を磨くことができます
- 課題抽出から打ち手の実行まで一気通貫、かつ継続的なコンサルティングを行い、会社や部門が変容していくダイナミズムを実感していただけます
- 役員や部長が主な相対先となるため、社内の幅広い情報を収集して視座を高められると共に、プレゼンテーション力や論理的思考力、社内プロデュース力などポータブルスキルを高めることができます
組織情報
- 人財戦略第二部：4課1室体制 ※新卒：中途＝2：1 男女比率＝5：5 平均年齢＝42.5歳（2026年8月1日時点）
- ビジネスパートナー課：計8名（課長1名・エキスパート1名、課長代理4名・主任1名・副主任1名） ※新卒：中途＝7：1 男女比率＝5：3 平均年齢＝36.8歳（2026年8月1日時点）
変更の範囲
- 会社が指示した業務 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
配属部署
- 人財戦略第二部ビジネスパートナー課
この求人は、アフラック生命保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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