応募資格

必須

①下記いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
- HRBP
- 部門人事・事業人事
- 労務
- 人事企画
- 採用
- 組織開発・人材開発
事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験
現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え、実行した経験
ビジネスとして日本語で意思疎通が滞りなく行えるレベルが必要。
日本語能力試験 N1相当 (JLPT N1)

歓迎

HRBPまたは部門人事・事業人事としての実務経験
複数の人事領域に携わった経験
労務案件への対応経験
組織開発・人材開発に携わった経験
人事制度・人事施策の企画または運用経験
人事データを活用した組織課題の分析経験
プロジェクトを主体的に推進した経験
大規模組織における人事経験
変化の大きい事業・組織での人事経験
グローバルな環境での業務経験
英語を使用した業務経験

募集要項最終確認 11/12

職種: HRBP
雇用形態: 正社員採用
給与: 記載なし
給与の詳細: 昇給…年2回 (1月・7月)賞与…年2回 (6月・12月)
手当: 通勤手当上限月5万円時間外手当休日勤務手当
勤務地: 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
転勤: 正社員採用の為、契約上転居を伴う転勤の可能性はございますが、現時点では転居を伴う転勤の可能性は低いです。(将来的に組織変更や拠点変更等で発生する可能性有)
働き方: ※育児・介護等のご事情があれば、週2日程度までテレワーク制度の利用可能であり、しっかりとワークライフバランスを取りながら働いて戴くことが可能です。(会社規程有・承認制／育児・介護等のご事情があれば、朝会の録画視聴の対応も可能)
勤務時間: 所定労働時間…7時間30分 (休憩60分／フレックスタイム制)標準勤務時間:9:00～17:30 (コアタイム:11:00〜15:00／フレキシブルタイム:7:00〜11:00・15:00〜20:00)標準勤務時間:8:00～16:30 (コアタイム:8:00〜12:00／フレキシブルタイム:7:00〜8:00・12:00〜20:00)
年間休日: 123日
休日・休暇: 年間休日 123日完全週休二日制 (土曜日・日曜日・祝日)夏季休暇 (3日間)冬季休暇 (12月30日～1月3日)年次有給休暇 (初年度は入社月応じて10日～21日付与／以降毎年1月に10日～20日付与)特別休暇 (慶弔休暇)産前産後休業母性健康管理に関する措置にともなう休暇生理休暇育児休業介護休業
福利厚生: 退職金制度 (会社規定有)ストックオプション制度 (会社規定有)朝・昼・夜の3食社員食堂無料 (通常メニュー無料)英語学習サポート出産・育児・介護に関する制度・サポート指定スポーツクラブ利用補助テーマパーク補助券宿泊施設補助Wi-Fiルーター支給フォローアップ研修各種割引クーポン利用リファーラル採用報奨金他にも楽天グループの様々なサービスを福利厚生としてご利用戴けます。
社会保険: 社会保険完備 (雇用・健康・厚生年金・労災)
受動喫煙対策: 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
選考の流れ: 書類選考 ⇒ 1次面接(30分) ⇒ 2次面接(30分) ⇒ 内定※原則全てWEB面接での実施 (一部対面面接のご案内になる可能性有)※一次面接前に適性検査(SPI)の実施が必要となります。※一次面接後にリファレンスチェック(2名)の実施が必要となります。※選考状況によっては追加の面接・面談をお願いする場合がございます。
掲載日: 2026/09/11 20:47（63日前）
最終確認: 2026/11/12 14:19（1日前）

仕事内容

組織説明

楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。
人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。
本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。
単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。
課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。
入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。

募集背景

楽天モバイルおよび関連会社には通信事業を中心とする楽天モバイルに加え、それぞれ異なる事業・組織フェーズにある複数の会社・事業領域があります。
本求人では楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などを対象としてHRBPを募集します。
各社・各事業では、組織拡大・新規事業の立ち上げ・事業モデルの変革・組織体制の見直しなど、それぞれ異なる人事・組織課題があります。例えば、事業成長に伴う採用・配置、組織体制の検討・人材育成・評価・社員とのコミュニケーション・労務課題への対応など、HRBPが関わるテーマは多岐にわたります。
こうした環境の中で担当組織に寄り添い、現場の課題を正しく把握し、人事の各専門組織と連携しながら解決まで推進できるHRBP人材を強化したいと考えています。
※ご経験・ご志向・適性を踏まえ、最もご活躍いただける会社・事業領域への配属を検討します。

業務内容

配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、以下のような業務を想定しています。
担当部門における人事・組織課題の把握
マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション
現場から寄せられる人事相談への対応
採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進
組織体制や人員配置に関する検討・支援
組織開発・人材育成施策への参画
社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
労務課題への対応および労務専門組織との連携
人事データの分析および組織課題の抽出
人事施策の現場への展開・浸透
採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
担当組織における人事課題への改善提案HRBPとしてすべての人事業務を自ら担当するのではなく、人事内の専門組織と連携しながら、担当する事業・組織にとって必要な施策を組み立て、実行まで支援することが重要な役割です。

魅力

本求人では配属会社・担当組織を応募時点で限定していません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などから、最適な配属先を検討します。
各社・各事業では事業規模や成長フェーズ・組織構成・抱えている人事課題が異なります。そのため、さまざまな事業環境や組織課題に向き合いながら、HRBPとして経験の幅を広げることができます。
また、HRBPは採用や労務など特定の領域だけを担当するのではなく、採用・配置・育成・評価・組織開発・労務など、人・組織に関する幅広いテーマに携わります。
人事内には各領域の専門組織があるため、それぞれの専門性を活用しながら、HRBPとして事業側の課題解決をリードする経験を積むことができます。
楽天モバイルおよび関連会社には様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、事業・組織の変化も大きい環境です。決められた人事運用を行うだけではなく、現場と対話し、その時々の組織課題に応じた対応を考え、実行する機会があります。
これまでの人事経験を活かしながら、より事業に近い立場で人・組織の課題解決に携わり、HRBPとして専門性と経験の幅を広げていきたい方にとって、多くのチャレンジ機会があるポジションです。

この求人は、楽天モバイル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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歓迎

募集要項最終確認 11/12

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