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Head of HR | インダストリアル事業本部
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都台東区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
インダストリアル事業本部の事業目標達成を組織面から支援し、VP・事業部長のパートナーとして経営課題の解決を担うHR Headです。現場マネージャーへの伴走、現場課題の可視化と翻訳、組織開発や構造改革、トップタレントの採用に取り組みます。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- グローバル環境でのマネジメント経験。
- ビジネスレベルの英語力。
- 前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡大経験。
- 戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験。
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 役職
- Head of HR
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- ※応相談※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します
- 手当
- 交通費上限 150,000円/月子ども手当1.5万円/月部活動活動支援費1活動1500円/1名Teaming Offsite費用補助1人あたり5,000円社員交流の食事代用補助1人あたり2,000円～3,000円引っ越し補助金
- 勤務地
- 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア〒466-0064愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2番32号STATION Ai内
- 働き方
- 当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。※オフィス出社頻度はチームにより異なります
- 勤務時間
- 勤務時間 9:00〜18:00フレックスタイム制（承認制）コアタイム 10:00〜17:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）年末年始休暇看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象慶弔休暇
- 福利厚生
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 選考の流れ
- （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します選考はオンラインで実施しますご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します選考期間は概ね2~4週間程度です活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
- 選考期間
- 選考期間は概ね2~4週間程度です
- 掲載日
- 2026/10/29 17:40（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 17:39（2日前）
仕事内容
募集背景
- 創業9年で世界22カ国にProductを展開し、全社900名規模まで急拡大してきましたが、私たちの挑む変革のスケールからすれば、組織はまだ発展途上です。
- 現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。
- 「キャディの競争力の源泉は人である」
- 私たちはそう確信しています。
- この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。
- そこで、今のキャディに求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。
- 現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHR Headを求めています。
職務内容
- 組織を軸にインダストリアル事業本部の事業目標の達成を目指します。
- VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。
- 下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。
「圧倒的な模範」の現場インストール
- 現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。
- 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。
理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション
- 現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。
現場課題の可視化と翻訳
- 現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。
走りながらの組織開発
- 中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。
トップタレントの採用
- 事業と組織のフェーズを変えられる人材を獲得し、事業成長を土台を作り上げる。
インダストリアル事業本部について
- 半導体、重工業、産業機械など、幅広い製造業のお客様に価値を提供する社内最大規模の事業本部です。業界ごとに異なるビジネス構造や商習慣に向き合いながら、経済安全保障を背景にした半導体のサプライチェーン再編、カーボンニュートラルに向けたGXの加速といった、モノづくり産業が直面する課題に挑んでいます。多様な業界で得た知見を業界の垣根を越えて掛け合わせ、産業の基盤を支える価値を届けていきます。
この求人は、キャディ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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