HRBP条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
HRBPとして、部門との連携の下で人事施策の企画・実施を担当します。国内外のチームと連携し、社員のライフサイクルに関する情報提供や各種手続きを行い、社員情報や人事データの管理・分析を通じて部門を支援します。
応募資格
必須
- 日本語ネイティブレベル
- 社内外ステークホルダーと良好な関係を構築し、協同できる優れたコミュニケーション能力
- 機密性の高い情報を適切に管理する高い意識を有していること
- 正確性、細部への注意力、丁寧さを備えていること
- 各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint）の基礎的な操作ができること
歓迎
- 英語ビジネスレベル
- 人事領域での業務経験（HRBPに限らず、採用・労務・人事制度設計等）
- 人事領域以外で会社のシニアマネジメントとの折衝や制度設計、企画業務の経験
求める人物像
- スピード感のある環境や未経験の分野も前向きに楽しみ、自身の成長や能力開発に積極的であること
応募について
- 人事に関する業務経験や専門知識は不要です
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 採用区分
- キャリア採用エントリー
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 豊洲
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/05 01:04（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:04（3日前）
仕事内容
Job/Group Overview
野村證券の人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から成る組織構成となっています。
人事部は、担当する部門に応じて、ウェルス・マネジメント・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。
Responsibilities
HRBPとして部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策の企画・実施を担当いたします。
国内外のチームと連携し、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、異動、評価、退職など）に関して、部門マネジメントに必要な情報提供をし、各種手続きを行います。
担当部門への適切なサポートを行うため、人事プロセス・制度、および人事関連法令・規則に関する知識の習得が必要になります。
社員情報や人事データを適切に管理し、必要に応じて分析を行い、人事領域における部門支援に貢献します。
キャリアパス
HRBPとして、人事に関する基礎知識や経験、ならびに事業理解を深めながら、部門責任者と連携して人事戦略の実行に貢献していただきます。
その後はシニアHRBPとして、グローバル全体の部門を担当し、より複雑な人事課題の解決や組織全体の人事戦略を統括し、チームをリードするポジションを担っていただきます。
またHRBPだけでなく、人事企画や人材開発へのローテーションを通じて、多様なキャリアを築くことも可能です。
希望と適性次第では、海外の人事ポジションを経験することもできます。
この求人は野村證券株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都のHRBPの求人79件
- HRBP
- Director HR Business Partner Retail
- Director HR Business Partner Corporate
- HRBP（組織開発）
- HRビジネスパートナー（タレントマネジメント／労務／評価） AI＆データディビジョン担当
- 人事部長候補
募集元の採用ページから応募できます
応募は野村證券株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
この職種を募集する企業
- 野村證券株式会社283
- 株式会社Lagomliv1,642
- フロンティア株式会社982
- 株式会社アインホールディングス944
- 株式会社スターシステム868