組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
株式会社viviONの人事部門で、採用戦略の立案・実行から組織開発施策までを担うマネージャー候補の募集です。事業成長に伴走しながら、文化醸成やミドルマネジメント層の強化を推進します。人事・組織開発の実務経験5年以上が必須です。
所属部署と職種
- 人事部門のミッションは、パーパス達成のために必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ること
- 人事マネージャー候補は、人事活動を牽引し、文化醸成やミドルマネジメント層の強化を両輪で推進するポジション
- 採用戦略の立案・実行から評価制度やOKRの運用、1on1の定着といった組織開発施策まで、適性やキャリアに合わせて任せる
- 人事部門が3ユニットに分かれており、適性に合わせて配属先を柔軟に検討する
採用背景
- 事業成長に伴い優秀な人材の確保と強い組織文化の構築が急務
- 組織拡大に対して人事組織の体制が追いついておらず、制度を現場の行動や文化として定着させるソフト面の強化が必要
- 組織課題の解決をよりドライブするためにマネージャー候補を増員募集
業務内容
- 新卒/中途採用の戦略構築と推進
- ミドルマネジメント層（リーダー〜マネージャー層）の育成体系の構築と運用
- OKR運用支援および1on1やフィードバックの型化と定着支援
- 担当事業部との定例ミーティングを通じた状況可視化と改善施策の立案
- パーパスやバリューの浸透施策および各種変革プロジェクトにおける推進支援
このポジションの魅力と難しさ
- 成長企業でHRBPとして事業の最前線に伴走し、アイデアを組織作りに反映できる
- 制度導入後の運用という難易度が高くやりがいのあるフェーズに関わる
- 純粋な採用の物量が多い中で、本質的な組織課題の解決策を立案・実行する高い思考体力と自走性が求められる
- 抽象度の高い課題に対して仮説を立て、経営層や事業部マネージャーとのディスカッションに耐えうる論理的な企画力と推進力が必要
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上
- 課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験
- 様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験
- 抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験
歓迎する経験
- 人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー）
- 採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験
- OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験
- 組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施策に落とし込んだ経験
- 急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験
- ワークショップのファシリテーションやコーチングに関する知識・経験
待遇・福利厚生
- 休日勤務手当
- 休暇制度
- 出張手当
- 夜勤手当
- 残業・深夜手当あり
- 社会保険完備
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
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- 年収500万以上22,663
- 年収600万以上13,681
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708