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人事｜Mgr/Ld
500〜700万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事マネージャー候補として、人事活動を牽引し、組織の文化醸成やミドルマネジメント層の強化を推進するポジションです。配属ユニットにより変動し、新卒・中途採用の戦略構築と推進、育成体系やOKR運用支援、1on1の定着支援などを担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- 人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー）
- 採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験
- OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験
- 組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施策に落とし込んだ経験
- 急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験
- ワークショップのファシリテーションやコーチングに関する知識・経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員あり：3ヵ月（試用期間中の労働条件に変更なし）
- 役職
- 人事マネージャー候補人事部門リーダー候補マネージャー候補
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。 賞与：年2回（6月・12月） ※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。 昇給：年1回（4月） ※企画型裁量労働の場合 企画業務型裁量労働制の適用対象となり、給与は年俸制で、月給×12ヶ月分が想定年収となります。
- 手当
- 交通費出張手当時間外勤務手当深夜勤務手当休日勤務手当
- 勤務地
- 101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ※入社時の評価に応じて、下記のいずれかが適用されます。固定時間制（1日標準労働時間：7時間）※始業10：00 終業18：00 休憩1時間企画業務型裁量労働制（みなし労働時間：7時間）※始業10：00 終業18：00を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日完全週休2日制（土日）土日祝祭日年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産休育休制度あり
- 福利厚生
- 書籍購入・資格取得支援制度
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 1次面接 → リファレンスチェック・適性検査→最終面接（※1） → オファー面談※1 場合によっては面接が増えることもあります。
- 掲載日
- 2026/06/30 16:28（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:43（1日前）
仕事内容
所属部署と職種
- 当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。
採用背景
- 当社の事業は成長途上にあり、継続的な事業拡大のためには優秀な人材の確保と、彼らが活躍できる強い組織文化の構築が急務となっています。組織拡大に対して人事組織の体制が追いついておらず、また制度を現場の行動や文化として定着させるソフト面の強化も必要なフェーズに入りました。そのため、組織課題の解決をよりドライブするためにマネージャー候補を増員募集します。
業務内容
- ※配属ユニットによって変動します。
- 新卒/中途採用の戦略構築と推進
- ミドルマネジメント層（リーダー〜マネージャー層）の育成体系の構築と運用
- OKR運用支援および対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化と定着支援
- 担当事業部との定例ミーティングを通じた状況可視化
- 改善施策の立案
- パーパスやバリューの浸透施策および各種変革プロジェクトにおける推進支援
このポジションの魅力と難しさ
- 事業成長に伴走できる環境： 一定以上の規模感と資本力を持つ成長企業で、HRBPとして事業の最前線に伴走し、自らのアイデアを組織作りに直接反映させることができます
- 「仕組み」から「風土」を作る面白さ： 制度導入後の運用という最も難易度が高くやりがいのあるフェーズに関わり、社員の行動変容や組織の成長を目の当たりにできます
- 難易度の高いミッション： 純粋な採用の物量が多い中で、本質的な組織課題の解決策を立案・実行するための高い思考体力と自走性が求められます
- 企画の強度とコミュニケーション： 抽象度の高い課題に対して仮説を立て、経営層や事業部マネージャーとのディスカッションに耐えうる論理的な企画力と推進力が必要です
この求人は、株式会社viviONの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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