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グループ人事統括部：AI&データDivision担当 HRビジネスパートナー／HRBP（マネージャー～シニアレベル）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関する課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進します。人事戦略の立案・実行、組織開発、人材育成、グループ連携による人事施策の推進、労務管理・コンプライアンスを担います。各国のHRBPと連携し、グローバル規模での施策導入や組織課題の解決をリードします。
応募資格
必須
- HRBPのご経験をお持ちの方
- （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します）
- ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません）
- 日本語：ビジネスレベル
- 英語：ビジネスレベル
- TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）
- 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。
- スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
歓迎
- 従業員数 500人以上の事業会社での人事経験
求める人物像
- 高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる
- 自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方
- 関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方
- ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- HRビジネスパートナー／HRBP（マネージャー～シニアレベル）管理職（候補）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1丁目14-1
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/26 17:04（65日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:36（4日前）
仕事内容
部署・サービスについて
グローバルビジネスの急速な拡大に伴い、多様化する人材・組織マネジメント課題の最前線で、戦略的な解決策を立案・実行していただきます。
AI&データディビジョンHRについて
担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。
AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
募集背景
更なる事業拡大が見込まれる状況のため、組織の体制強化に向けてHRBPを募集します。
管理職（候補）としてご入社いただき、担当組織内における各種人事課題の特定～戦略的な解決策の立案、実行までを一貫してリードいただきます。
将来的には担当事業の人事組織全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。
業務内容
AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。
戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。
組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。
人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。
グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。
労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。
*これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。
*担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。
*ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。
働く環境
AI&Data Divisionは、日本をはじめ中国、インド、シンガポール、フランスなど、世界各地に拠点を構えるグローバル組織です。
社員構成比も日本と海外で半々となっており、日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。
本ポジションでは、各国のHRBPと連携し、グローバル規模での施策導入や複雑な組織課題の解決をリードしていただく経験を積むことができます。
多様な環境下で事業人事パートナー（HRBP）として専門性を磨き、ビジネスの成長に直接貢献できる、非常に挑戦しがいのある環境です。
この求人は楽天グループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- HRBP（組織開発）
- HRビジネスパートナー（タレントマネジメント／労務／評価） AI＆データディビジョン担当
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募集元の採用ページから応募できます
応募は楽天グループ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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