HR・安全衛生業務（主任）

職務内容

1. 1配属組織は人財統括本部 人財業務本部本社勤労部で、日立グループ及び日立製作所のグループコーポレート(本社)部門を管掌するHRのCOE及びオペレーション部門。
2. 2国内外の日立グループを支えるコーポレート部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、エンプロイーリレーション、労働組合の対応など、幅広くHR業務をリード。
3. 3募集背景はグループ・コーポレート部門の変革期にあり、本社勤労部としての役割も変化・拡大しており、組織体制のさらなる強化を目的とした募集。
4. 4職務概要は本社コーポレート部門の諸課題に対してHRの観点で現状分析、企画・立案し実行すること。安全衛生領域を担当し、チーム内メンバーおよびHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、各種オペレーションの対応のリードを行う。
5. 5主任として1つのチームを率い、メンバーの意識づけやコミュニケーションを図りながら業務を推進。
6. 6職務詳細は①安全衛生施策の企画立案・実行②HRサービス提供のためのプロセス見直しと樹立に向けた現状の測定と企画立案・実行③安全衛生委員会、職場安全巡視の取り纏め、個別の衛生事案への対応④災害など有事の対応に向けた体制構築、有事の対応⑤チームの取り纏めおよび部内外関係者との調整。
7. 7ポジションの魅力は日立グループをリード・支援する本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができること、Job型人財マネジメントへの転換期で変革を自ら押し進め・感じることができること、HR各領域に関してスピード感ある企画立案・実行までを一気通貫で対応できること、様々なメンバーと連携・協力しながら全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。
8. 8入社後のキャリアパスは短期で担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得、中長期で3～5年スパンのジョブローテーションを通じて幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。将来的には本人の希望と適性を踏まえて全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍。
9. 9働く環境は本社勤労部は約30名の組織で、30代のメンバーが中心となり多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。

応募資格

1. 1必須条件は人事・労務・安全衛生業務の経験(目安：5年以上)と何らかの人事施策における企画立案、運用経験。
2. 2歓迎条件はTOEIC650点程度の英語力。
3. 3求める人物像として全職種共通の日立グループ コア・コンピテンシーが示されている。People Champion（一人ひとりを活かす）、Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）、Innovation（イノベーションを起こす）。
4. 4最終学歴は学歴不問。

待遇

1. 1想定ポジションは主任クラスで、募集開始時の想定であり選考を通じて決定の上、オファー時に説明。
2. 2給与は月給486,000～632,000円、年収8,300,000～10,800,000円。
3. 3参考としてポジション別の理論年収が記載されており、事業部長・本部長クラス約1,700万円～4,100万円、部長クラス約1,450万円～2,000万円、課長クラス約1,150万円～1,500万円、主任クラス約830万円～1,080万円、担当者クラス約530万円～800万円。
4. 4年収の内訳は月給12か月分および標準的な賞与で、賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は裁量労働勤務手当を含む。
5. 5福利厚生は住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など。
6. 6勤務時間は8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）。事業所によって時間帯が異なる場合あり。

勤務地

1. 1勤務地は東京都千代田区丸の内一丁目6番6号。

応募資格（必須）

• 人事・労務・安全衛生業務の経験(目安：5年以上)
• 何らかの人事施策における企画立案、運用経験

歓迎する経験

• TOEIC650点程度の英語力

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験