グローバル人財マネジメントに関するITサービスの企画およびDXの推進

必須

• (1) 以下のいずれかご経験やスキルをお持ちの方：

  • エンジニアを含む社内外のステークホルダーと協業し、プロジェクト全体をリードした経験（目安：2年以上）
  • システム開発における設計、テスト計画の立案・実行、結果検証の経験（目安：2年以上）
  • DXプロジェクトの企画および開発に携わった経験（目安：2年以上）
• (2) 技術の基礎知見（技術的な実現可能性について妥当な判断ができること）
• (3) 日本語と英語によるコミュニケーション能力（TOEIC目安650点以上相当）

歓迎

• HRテック、人財マネジメントなどのITシステム構築や運用経験
• クラウドサービスの導入、オンプレミスシステムの構築、AI開発経験
• アジャイル開発の進め方などに関する知識や経験

求める人物像

• 経験を積みながら成長したい方、新しいことにチャレンジしてみたい方、やる気と意欲をお持ちの方はぜひご応募ください！
• グローバルに活躍したい志を持っている、外国人を含めて多様なメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
• 従業員エンゲージメント向上に興味がある方
• People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
• 臆さず自分の考えを発信/発言できること
• 日立グループITインフラ全体に対して自分事で考え、自発的/積極的に業務を推進できること
• チームメンバ，関連部署と密なコミュニケーションをとり業務を遂行できること
• 新しい技術、ツールを必要に応じて学ぶ能力と意欲があること。
• 従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。

応募について

• 学歴不問

使用ツール

募集背景

• 日立グループは、今後も持続的な成長を目指し、新たな戦略の企画や大規模開発案件が次々と立ち上がっています。さらに、長期的な成長計画の策定と高品質なサービス提供に向け、多様な検討事項をリードし推進できる人財を求めています。日立の成長戦略における「人的資本の充実」が一層重要となる中、ビジネス目標の実現に向けてITを活用し、新たな施策を積極的に推進していただける方を募集しています。

職務概要

• 日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。

職務詳細

• 人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、上位者からの支援を受けながら、企画から開発、運用までを推進するポジションです。
• 1. 人財マネジメント基盤の企画・開発
• 人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案
• 周辺機能の開発および保守
• 2. 人財領域のデータ利活用・DX推進
• データ利活用に向けた戦略立案
• データ整備、ダッシュボード構築およびユーザ展開
• 3. 次世代グローバル共通システムの開発・展開
• プロビジョニング整流化に向けた計画立案および開発
• HRテックの活用推進

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 本ポジションは、最先端のHRテックやクラウドテクノロジーを駆使し、日立グループのグローバル３０万人の従業員を支える人財マネジメント基盤のIT施策を推進します。安心・安全なサービス提供を通じて、グループ全体の変革をリードし、事業成長に直接貢献できる点が最大の魅力です。大手クラウドベンダーとの協業や多国籍チームでのプロジェクト経験を積むことで、グローバルな視点と最先端技術の知見を深められます。また、人財データの利活用やDX推進に携わることで、デジタル変革の最前線でスキルを磨き、実績を積み上げることが可能です。さらに、日立グループの企業活動の根幹を支える重要なIT基盤の構築・運用に携わることで、高い責任感とやりがいを感じながら業務に取り組めます。これにより、IT戦略の企画・推進からグローバルプロジェクトのリーダーシップまで、多様なキャリアパスが開けており、将来的には組織の中核を担う人財として成長できます。

働く環境

• 担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキルや経験に応じて、随時相談しながら一緒に決定していきます。基本的な業務の進め方は以下の通りです。
• プロジェクト計画の立案および、その計画に基づくプロジェクト推進
• ステークホルダーやプロジェクトチームなど関係者との必要に応じた連携
• プロジェクトや業務の分析・企画を通じて、意思決定に必要な資料を作成し、関係者との合意形成を支援
• ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。