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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
日立グループ向けITサービスの基本業務監査・内部統制監査を通じて、ITガバナンスの高度化やリスクマネジメントの強化を推進する職種です。監査業務プロセスの再設計・標準化、ガイドライン等の整備、監査ダッシュボード構築やAI・デジタル技術を活用した監査高度化を担います。
応募資格
必須
- ①業務プロセス改革、PMO、標準化推進のいずれかの経験を有する方（目安：２年以上）
- ②ステークホルダとの信頼関係や協調性を重視し、コミュニケーションに問題のない方
歓迎
- ①各種ツール（Power BI等）を活用したダッシュボード構築・データ可視化経験
- ②KPI／KRI等の管理指標設計経験
- ③監査・内部統制・リスク管理領域の知識・実務経験
- ④経営会議体への報告や運営支援経験
- ⑤ガイドライン・ルール・評価基準の策定経験
求める人物像
- 経験を積みながら成長したい方
- 新しいことにチャレンジしてみたい方
- やる気と意欲をお持ちの方
- People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- 主体性・挑戦力：困難な課題にも主体的に取り組み、自ら考え行動できる
- 全体最適思考：日立グループ全体の視点で課題を捉え、最適解を導ける
- 信頼構築・協働力：関係者と信頼関係を築き、協働して成果を創出できる
- 論理的思考・課題解決力：事実とエビデンスに基づき分析・判断できる
- 改善・高度化推進力：新技術の活用や業務改善、人財育成を推進できる
応募について
- 学歴不問
使用ツール
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 内部監査
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 主任クラス主任職には
- 給与
- 830〜1080万円/年
- 給与の詳細
- ■月給：486,000～632,000円■年収：8,300,000～10,800,000円
- 手当
- 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当
- 勤務地
- 神奈川県川崎市鹿島田1-1-2日立システムプラザ新川崎(西棟)
- 働き方
- 在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しており、出社頻度は週1日程度です。
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 福利厚生
- 住宅手当（最大60万円/年）寮・社宅カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）子ども・介護等支援手当仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）持株制度退職金制度企業年金制度※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 掲載日
- 2026/09/05 13:13（24日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 00:27（3日前）
仕事内容
配属組織名
ＩＴデジタル統括本部 事業監査室
配属組織について（概要・ミッション）
事業監査室は、第三者の立場から業務プロセスの適正性を評価し、リスクの早期発見と改善提案を通じて組織の健全な運営を支援するとともに、ITサービスの品質確保と安定稼働の実現に貢献しています。
携わる事業・ビジネス・サービス・製品など
日立グループ向けITサービスに対する基本業務監査及び内部統制監査による、ITガバナンス高度化・IT定常コスト削減
職務概要
事業監査室は、日立グループ向けITサービスの信頼性と健全性を支える独立した監査組織です。
事業運営に必要な基本業務やJ-SOX法をはじめとする各種基準・ルールへの準拠状況を評価・保証し、ITサービス提供部門と連携しながら業務改善を推進します。
基本業務監査のPDCAサイクルを通じて、ITガバナンスの高度化、リスクマネジメントの強化をリードし、日立グループ全体の事業基盤強化に貢献します。
また、監査業務の標準化やデジタル活用、人財育成を推進し、監査知識・ノウハウの蓄積・継承と、自律的かつ持続可能な監査体制の構築を担います。
職務詳細
監査業務の高度化・標準化を推進する変革リーダーとして、業務プロセス、ルール、システムの整備を牽引いただきます。
監査ダッシュボードやAI等のデジタル技術を活用しながら、属人化に依存しない持続可能な監査運営モデルの構築を担います。
監査業務プロセスの再設計・標準化
ガイドライン・評価基準・手順書の整備
業務移行および定着化の推進
監査品質向上に向けた改善活動
監査ダッシュボード構築プロジェクトの推進
委託管理
AI・デジタル技術を活用した監査高度化の推進
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
個別の監査業務を通じて監査の仕組み・ルール・ツールを創り上げ、日立グループ全体の監査高度化と持続可能な運営基盤を支えるポジションです。
本ポジションでは、個別の監査業務にとどまらず、日立グループ全体の監査プロセスや運営モデルそのものの改善・高度化に携わります。
現状の課題を分析し、あるべき業務プロセスや運営ルールを設計・定着させることで、組織全体の生産性向上や監査品質向上に貢献します。
構築した仕組みが長期的に活用されることで、日立グループの持続的なガバナンス強化を支える役割を担うことができます。
監査業務の高度化・標準化・デジタル化を推進する経験を通じて、業務改革・ガバナンス・デジタル変革領域の専門性を高めることができます。
監査高度化・内部統制・ITガバナンスのスペシャリスト
業務改革（BPR）・標準化推進の専門人財
AI・データ活用を含む業務DX推進リーダー
リスクマネジメント・コンプライアンス領域の専門職
監査組織の中核メンバー・マネージャー候補
働く環境
事業監査室は、部長2名、課長2名、主任2名、シニア社員4名で構成される少数精鋭の組織です。
長年にわたりITサービスの監査・内部統制に携わってきた経験豊富なメンバーが在籍しており、実務を通じて専門知識やノウハウを学べる環境があります。
主任職には、これまで培われた知見を生かしながら、監査業務プロセスの再構築や標準化、監査ダッシュボードの構築など、次世代の監査運営モデルづくりを担う中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
また、ITサービスの運用・開発部門、利用部門、外部監査法人など、多様なステークホルダーと連携しながら、日立グループ全体のITガバナンス強化や監査高度化に取り組むことができます。
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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