801件の求人121〜150件を表示
1か月前
三菱マテリアル株式会社のグローバル人事部にて、ダイバーシティ関連、エンゲージメント関連、グローバル人材マネジメント関連業務の企画・立案・実行を担当するマネージャー補佐ポジションです。将来的にはグローバル人事戦略関連業務のマネジメント全般を担うことが期待されます。人事関連のプロジェクト参画経験と英語でのプレゼンテーション・ディスカッション能力が必須です。
1か月前
三崎未来ホールディングスで、グループ全体の人事(採用メイン)を担うポジション。採用の実務推進に加え、採用設計から経営陣と連携し、将来はコーポレート機能のリーダーを目指す。フレックスタイム制で、事業フェーズの異なるグループ4社の採用を同時に経験できる。
1か月前
ポーラ・オルビスグループの経営幹部候補の発掘・育成を担うタレントマネジメント担当を募集します。グループ横断でサクセッションプランや人材育成施策を企画・推進し、将来の経営を支える人材パイプライン構築に取り組みます。人事企画・人材開発・組織開発・HRBPのいずれかの経験3年以上が必須です。
1か月前
株式会社トリファの総務・労務担当を募集する求人。労務領域（入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険関連、就業規則整備など）と総務領域（オフィス環境管理、契約書管理、社内ルール整備など）を担当する。急成長スタートアップの組織基盤づくりに初期フェーズから関わることができる。応募要件は事業会社での総務または労務の実務経験3年以上。年収500万〜700万円。勤務地は東京都品川区。正社員。完全週休二日制（土日祝）、年間休日120日以上。試用期間3ヶ月。各種社会保険完備、通勤費支給、住宅手当制度などの福利厚生あり。
1か月前
1か月前
日華化学株式会社の管理部門HRイノベーション部にて、新卒採用（高卒・大卒）業務を中心に担当する人事ポジションです。学生への広報活動、インターンシップ企画運営、面接官、内定者フォローなどを通じて、会社の未来を担う人材との出会いを創出します。将来的には採用戦略の立案や人事制度の企画運用など、より上流の業務にも挑戦いただけます。
1か月前
AssetViewのカスタマーサポートとして、技術的な問い合わせ対応や継続利用の支援、サポート品質の向上を担う。クライアントワーク経験を活かし、開発チームと連携しながら顧客の課題解決に貢献する。セキュリティ領域の専門性を高め、将来的にはプリセールスやカスタマーサクセスなどへのキャリア展開も可能。
1か月前
コニカミノルタコネクト株式会社の人事部で、人事制度の企画・運用・改善と組織開発施策を担当するポジションです。経営課題に紐づく人事施策の立案・実行や、従業員エンゲージメント向上施策の推進、人事データ分析などを行います。人事業務の実務経験と企画業務の経験が必須で、リモートワークは週2日程度まで可能です。
1か月前
三菱ケミカル株式会社の人事オープンポジション。報酬、労制・制度企画、HRBP等の領域から入社時の担当を選考で決定し、幅広い人事キャリアを築けるポテンシャル採用。人事関連実務経験2年以上が必須で、製造業経験や英語ビジネスレベルは歓迎。フレックスタイム制度とテレワークを導入している。
1か月前
Zoffを展開する株式会社インターメスティックにて、全国300店舗の採用企画・母集団形成を推進するZoff店舗採用担当（リーダー候補）を募集します。採用計画の立案・実行から入社サポートまでを担当し、将来的にはチームのマネジメントも期待されるポジションです。必須条件は採用担当経験3年以上または求人広告媒体の営業経験3年以上で、正社員として勤務いただきます。
1か月前
当社は空気圧制御機器メーカーで、人事労務管理リーダー候補を募集しています。労務業務の管理や職場環境維持業務を担当し、将来的にはリーダーとして労務業務全般を管理することが期待されます。必須要件は製造業での労務管理・問題解決業務経験です。
1か月前
新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を展開する株式会社i-plugで、採用代行コンサルタントとして既存顧客へのカスタマーサクセス業務を担当します。オファー文面作成や改善提案、社内オペレーションチームとの連携を通じて顧客の採用成功にコミットし、ゆくゆくは販売促進や新企画の推進にも携わります。
2か月前
急成長中のD2C事業会社で、管理部門をほぼゼロから立ち上げるポジション。労務・人事、経理・会計、法務・総務、情報セキュリティといったコーポレート機能を、事業のスケールに耐えうる体制へ設計・構築する。出来上がった仕組みを回すのではなく、仕組みそのものを作る仕事。管理部門の立上げの中核を担う。
2か月前
サービス導入数の増加と事業拡大に伴い、組織の土台となる労務・人事制度の強化が急務となっており、労務業務をメインで担当しつつ、将来的には人事制度の企画・運用等も任されるポジションです。具体的には各種保険手続き、給与計算、安全衛生などの労務業務全般と、社内問い合わせ対応や定期面談、研修企画などを行います。
2か月前
採用戦略の設計・実行から労務管理・労務リスクマネジメントまでを一気通貫で担う採用×労務のスペシャリストを募集する。採用領域では採用戦略設計・求人運用・スカウト・面接調整・エージェントコントロール等を、労務領域では勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・労務リスクマネジメント等を担当する。正社員で、想定年収446万〜742万円。東京都渋谷区勤務、転勤なし。
2か月前
ジーニーグループの人事企画担当として、評価制度（査定）の運用・改善を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わるポジションです。半期ごとの査定運用を確実に遂行しながら、制度課題の抽出・改善提案まで一気通貫で担います。急成長企業を支える人事企画担当として、評価制度・組織基盤の強化を推進します。
2か月前
グループ全体の人事・労務課題を解決する人事部マネージャー候補の募集です。人事チームのマネジメントや採用業務、人事制度の改善などを担当します。必須要件として人事経験5年以上、マネジメント経験3年以上が必要です。
2か月前
楽天ペイメント株式会社の人事部で人事企画関連業務を担当する正社員求人。経営層からの課題解決、キャリア開発、評価制度の運用など多岐にわたる業務を担い、人事の力で事業成長をリードする。人事企画の実務経験2年以上とTOEIC800点以上が必須。月給301,000円以上で、フレックスタイム制を導入している。
2か月前
人事労務（労務管理・制度運用）のプレイングマネージャー（課長補佐格）として、給与・労務管理の統括、就業規則や人事制度の運営、法令対応、ハラスメント対応、安全衛生、健康経営、D&I推進などの高度な人事労務課題を主導する。メンバーの育成や外部ベンダーのマネジメント、業務プロセスの改善・効率化も期待される。正社員で、フレックスタイム制、在宅勤務制度あり（週2回まで）。
2か月前
人事労務担当として、給与・勤怠・労務管理業務を中心に、福利厚生や安全衛生など幅広く人事基盤を支えるポジションです。正確かつ効率的な業務運営と、従業員体験向上への主体的な提案・改善が期待されています。
2か月前
弥生株式会社の管理本部法務・知財チームにて、個人情報保護法対応を主軸とした法務担当を募集するポジション。法令調査・助言、PIAに基づく適法性設計、利用規約・プライバシーポリシーの作成・レビューに加え、契約書レビューやM&A・PMIなど企業法務全般を担当する。ハイブリッドワークで原則週4日出社。法務経験5年以上かつ個人情報保護法の実務経験が必須。
2か月前
2か月前
メドレーグループの労務企画・オペレーションリードとして、労務手続きや給与計算の運用改善、規程整備、労務ガバナンス強化、人事システム改善などを担当します。約2,000人規模の上場企業で、裁量を持って労務をリードし、事業成長に伴う複雑な労務課題に経営と近い距離で取り組むポジションです。
2か月前
マネーフォワードのプロダクトAIソリューション部にて、生成AI・機械学習を活用したAIソリューションの企画・設計・実装・運用を一貫して担うForward Deployed Engineerを募集しています。プロダクトマネージャーや業務担当者と連携し、課題定義から事業価値創出までをリードするポジションです。正社員、年収650万円〜1100万円、ハイブリッドワーク（週2出社必須）。
2か月前
日本調剤グループの日本ジェネリック株式会社で、つくば工場の包装課課長（製造責任者）として医薬品の包装工程全体のマネジメントを担う管理職求人。約50名の課の労務管理やGMPに基づく品質・生産管理、組織体制の再構築をリードする。製造業の現場マネジメント経験とGMP等の品質管理体制の理解が必須。
2か月前
株式会社Luupの採用人事ポジション。事業会社での人事企画または中途採用の実務経験5年以上を必須とし、採用戦略の企画・実行を担う。年収700〜1200万円、フレックスタイム（コアなし）・リモート可（水・金出社）。
2か月前
東証スタンダード上場グループ企業である株式会社コメ兵にて、労務（管理職候補）を募集しています。給与計算や社会保険、安全衛生管理など労務全般を担当し、グループ企業を含む体制づくりをリードする役割です。必須要件として人事・労務業務の経験5年以上が求められ、管理職候補としての活躍が期待されています。
2か月前
プログリットの中途採用人事として、プロダクト・ビジネス・コーポレート職の採用戦略設計・推進、ダイレクトリクルーティング、採用KPIの運用・分析、候補者体験の改善などを担当します。急成長企業で経営陣と連携しながら、採用を通じて事業成長に貢献できるポジションです。
2か月前
プログリットの新卒採用を強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードするポジション。新卒採用の戦略設計・推進からダイレクトリクルーティング、採用KPIの運用・分析まで一貫して担当する。ベンチャーでの採用経験と年間10名規模以上の新卒採用の主担当経験が必須。
2か月前
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と現地実務への介入をプレイングマネジャーとして牽引するポジションです。台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国における人事制度設計や給与設計、労務管理などを担当します。必須要件として海外人事の実務経験3年以上とビジネスレベルの英語力が求められます。
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