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人事労務（労務管理・制度運用）
給与
50〜55万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容労務
人事労務（労務管理・制度運用）のプレイングマネージャー（課長補佐格）として、給与・労務管理の統括、就業規則や人事制度の運営、法令対応、ハラスメント対応、安全衛生、健康経営、D&I推進などの高度な人事労務課題を主導する。メンバーの育成や外部ベンダーのマネジメント、業務プロセスの改善・効率化も期待される。正社員で、フレックスタイム制、在宅勤務制度あり（週2回まで）。
募集背景
- 人事オペレーションの品質向上と次世代の組織体制強化を見据えた課長補佐クラスの募集。
- 給与・労務管理の統括に加え、就業規則や人事制度の運営、ハラスメント対応、安全衛生、健康経営、D&I推進といった高度な人事労務課題を主導する。
- 従業員体験（Employee Experience）の向上と組織の高度化を牽引する人材を求める。
具体的な仕事内容
- 給与・賞与・退職金計算、社会保険手続き等における外部ベンダー・社労士のコントロールおよび統括。
- 所得税、住民税、事業所税等、労務に関わる税務対応の承認・管理。
- 就業規則その他人事関連諸規程の制定・改定および管理。
- 人事・労務に関する法令対応、行政対応（労基署対応など）の主導。
- 労働問題やハラスメント事案への迅速かつ適切な対応・再発防止策の立案。
- 安全衛生管理体制の強化および健康経営の推進（産業医連携など）。
- 働き方改革およびD&I全社施策の企画・推進。
- 人事基幹システムやマスタ運用の最適化、人事データを活用したオペレーション改善。
- 人事ユニット内のチーム運営、後進（スタッフ層）の育成・指導。
組織構成
- 配属予定のチームは7名（男性1名、女性6名）。
- 人事全体では21名（男性7名、女性14名）。
やりがい
- ルーティンワークの管理にとどまらず、就業規則や人事制度の運用、健康経営、働き方改革、D&I推進など、会社の持続的な成長を支える仕組みづくりに当事者として深くコミットできる。
- 自らの知見を活かして人事オペレーションをモダンに変革し、従業員のエンゲージメントを高めていくプロセスを直接体感できる、非常に裁量とやりがいの大きいポジション。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 50〜55万円/月
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/19
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大卒以上
- 給与計算・労務管理業務の実務経験をお持ちの方（目安５年以上）
- 労働基準法、労働安全衛生法などの人事労務関連法令に関する深い知識と、それに基づく規程管理や行政対応の実務経験をお持ちの方
- チーム運営や後進育成、またはプロジェクトマネジメントの経験を有する方（役職不問）
- 関係部署の役職者や外部委託先（ベンダー・社労士・産業医）と対等に折衝・連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーションスキルをお持ちの方
歓迎する経験
- メンバーの評価や進捗管理などのマネジメント実務経験
- 労働問題やハラスメント事案への具体的な対応・解決経験
- 人事制度の構築・運用、または就業規則の大幅な改定に携わった経験
- 健康経営の優良法人認定取得や、D&I推進施策の立ち上げ・運営経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- クラブ活動支援
- リフレッシュプラン
- 出産育児・介護休業制度
- 契約スポーツクラブ
- 契約保養所
- 定期健康診断
- 社会保険完備
- 福利厚生施設（法人契約）
- 自己啓発サポート制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ディーエイチシーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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