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人事労務担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事労務担当として、勤怠管理データのチェック・集計や給与・労務管理業務を担います。外部ベンダーや社労士との連携、税務対応の補助、人事データ・システムの管理などを行います。将来的には福利厚生や安全衛生など幅広く人事基盤を支え、人事オペレーションの改善・効率化を推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 給与計算・勤怠管理・労務管理業務などの実務経験を活かしたい方（目安1年以上）
- 労働基準法、労働安全衛生法などの法令や規則に関する基礎的な知識をお持ちの方
- Excel（VLOOKUP、IF関数等）を活用した、正確かつスピーディーな事務処理経験をお持ちの方
- 関係部署や外部委託先（ベンダー・社労士）と円滑に連携できるコミュニケーションスキル、柔軟性をお持ちの方
歓迎
- 社会保険・労働保険手続きの実務経験
- 給与計算ベンダーや社労士事務所との折衝経験
- 健康診断の運営実務経験
- 人事基幹システム（ERP等）のデータ管理・マスタ保守の経験
求める人物像
- 従業員からの問い合わせへの丁寧な対応
- 業務効率化に向けた主体的な提案・改善
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月 （勤務条件変更なし）
- 給与
- 500〜620万円/年
- 給与の詳細
- 月給 270,000円〜320,000円 ※能力・経験を考慮し、当社規定により優遇します。 想定年収500万円～620万円 ●昇給年1回（4月） ●賞与年2回（6月、12月）
- 手当
- 通勤手当支給あり（当社規定による）時間外労働手当
- 勤務地
- 108-0014 東京都港区芝5丁目34番2号 ミタマチテラス19階
- 働き方
- ※在宅勤務制度あり（週2回まで）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ●フレキシブルタイム7:00～11:00,15:00～20:00 ●コアタイム11:00～15:00 ※1日の標準労働時間は7時間
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上完全週休二日制（土日）祝日年末年始休暇年次有給休暇（半日休暇制度あり）リフレッシュ休暇（年2回取得可能）慶弔休暇産前産後休業育児・介護休業介護・子の看護休暇他
- 福利厚生
- 退職金制度DHC商品社員割引制度弔慰金制度定期健康診断健康保険組合の保養施設利用インフルエンザ予防接種料補助全国約25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供全国約24,000店舗の飲食店が最大半額利用可能スポーツクラブ法人契約健康メンタル相談サービス（育児休暇・介護休暇）補助金制度無料eラーニング完備リフレッシュ施策余暇支援施策他
- 社会保険
- 雇用保険健康保険厚生年金労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての所属・業務
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 応募フォームから書類をご提出ください。書類選考を行います。※書類選考前にカジュアル面談を実施する場合もございます。対面・オンラインにて、１～３回面接を実施します。※面接の日程が確定しましたら、適性検査を面接日までに受検いただきます。※ポジションにより選考回数は変動します。書類選考～内定まで１ヶ月前後時間を要します。あらかじめご了承ください。※状況により選考内容は変更する場合がありますのでご了承ください。
- 選考期間
- 書類選考～内定まで１ヶ月前後時間を要します。
- 掲載日
- 2026/07/19 14:28（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:12（1日前）
仕事内容
募集背景
- 人事オペレーションの品質向上および組織体制強化に向けた、体制強化（欠員補充）のための募集です。まずは給与・労務管理の実務を中心に担っていただき、将来的には福利厚生や安全衛生など、幅広く人事基盤を支え、従業員体験（Employee Experience）の向上を共に推進していただける方を募集します。
ミッション・期待すること
- 給与・勤怠・労務管理業務を正確かつ効率的に運営し、従業員が安心して働ける環境づくりを足元から支えていただくことを期待します。日々のルーティン業務を確実に行うだけでなく、従業員からの問い合わせへの丁寧な対応や、業務効率化に向けた主体的な提案・改善を期待しています。
具体的な仕事内容
- 勤怠管理データのチェック・集計
- 給与・賞与・退職金等の計算・支払に関する外部ベンダーへのデータ提供および連携
- 社会保険手続きに関する外部社労士との連携（書類準備、申請サポート）
- 所得税、住民税、事業所税等の税務対応アシスタント
- 各種証明書の発行、入社・異動・退職等に関する手続き・人事データ管理
- 通達、組織図等の管理・更新
- 人事基幹システムのマスタ管理
- 福利厚生制度の運営、定期健康診断の運営などの安全衛生管理サポート
- その他、人事オペレーションの改善・効率化の推進 ・（変更の範囲）会社の定める全ての所属・業務
組織構成
- 配属予定のチームは7名（男性１名、女性6名）
- 人事全体では21名（男性7名、女性14名）
やりがい
- DHCでは、給与計算や労務管理といった一部分のオペレーション業務だけでなく、福利厚生、安全衛生、健康経営、働き方改革など、人事・労務領域を幅広く経験することができます。単に決められた定型業務を処理するだけでなく、従業員がより安心して働ける環境づくりに主体的に関わることができ、人事としてマルチなスキルを身につけられる点が大きな魅力です。
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