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仕事内容労務
人事労務担当として、給与・勤怠・労務管理業務を中心に、福利厚生や安全衛生など幅広く人事基盤を支えるポジションです。正確かつ効率的な業務運営と、従業員体験向上への主体的な提案・改善が期待されています。
募集背景
- 人事オペレーションの品質向上および組織体制強化に向けた、体制強化（欠員補充）のための募集です。
- まずは給与・労務管理の実務を中心に担っていただき、将来的には福利厚生や安全衛生など、幅広く人事基盤を支え、従業員体験（Employee Experience）の向上を共に推進していただける方を募集します。
具体的な仕事内容
- 勤怠管理データのチェック・集計
- 給与・賞与・退職金等の計算・支払に関する外部ベンダーへのデータ提供および連携
- 社会保険手続きに関する外部社労士との連携（書類準備、申請サポート）
- 所得税、住民税、事業所税等の税務対応アシスタント
- 各種証明書の発行、入社・異動・退職等に関する手続き・人事データ管理
- 通達、組織図等の管理・更新
- 人事基幹システムのマスタ管理
- 福利厚生制度の運営、定期健康診断の運営などの安全衛生管理サポート
- その他、人事オペレーションの改善・効率化の推進
組織構成
- 配属予定のチームは7名（男性１名、女性6名）
- 人事全体では21名（男性7名、女性14名）
やりがい
- 給与計算や労務管理といった一部分のオペレーション業務だけでなく、福利厚生、安全衛生、健康経営、働き方改革など、人事・労務領域を幅広く経験できる。
- 従業員がより安心して働ける環境づくりに主体的に関わることができ、人事としてマルチなスキルを身につけられる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 27〜32万円/月
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/19
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大卒以上
- 給与計算・勤怠管理・労務管理業務などの実務経験を活かしたい方（目安1年以上）
- 労働基準法、労働安全衛生法などの法令や規則に関する基礎的な知識をお持ちの方
- Excel（VLOOKUP、IF関数等）を活用した、正確かつスピーディーな事務処理経験をお持ちの方
- 関係部署や外部委託先（ベンダー・社労士）と円滑に連携できるコミュニケーションスキル、柔軟性をお持ちの方
歓迎する経験
- 社会保険・労働保険手続きの実務経験
- 給与計算ベンダーや社労士事務所との折衝経験
- 健康診断の運営実務経験
- 人事基幹システム（ERP等）のデータ管理・マスタ保守の経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- クラブ活動支援
- リフレッシュプラン
- 出産育児・介護休業制度
- 契約スポーツクラブ
- 契約保養所
- 定期健康診断
- 社会保険完備
- 福利厚生施設（法人契約）
- 自己啓発サポート制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
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