組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
楽天ペイメント株式会社の人事部で人事企画関連業務を担当する正社員求人。経営層からの課題解決、キャリア開発、評価制度の運用など多岐にわたる業務を担い、人事の力で事業成長をリードする。人事企画の実務経験2年以上とTOEIC800点以上が必須。月給301,000円以上で、フレックスタイム制を導入している。
楽天ペイメントについて
- 楽天グループはID数1億以上の楽天会員に70以上の多様なサービスを提供する楽天エコシステムを構築している
- 楽天ペイメントはフィンテックグループカンパニーとして楽天ペイ、楽天Edy、楽天ペイ残高、楽天ポイントカード、楽天チェックなどの決済関連サービスを展開
- 決済を介してネットとリアルをシームレスにつなぎ、すべての人がテクノロジーを安心安全に利用できる社会を目指す
ミッション
- 楽天グループのFintech事業の成長を人材開発や組織強化を通じて支えることが人事のミッション
- キャリア開発、人事異動、報酬/評価制度の設計/運用に加え、経営層からの課題解決にも取り組む
- 急速に進化するFintech事業環境で社員一人ひとりに向き合い組織パフォーマンスの発揮を支える
部署紹介/組織構成
- 楽天ペイメントの人事部で人事企画関連業務に従事する
- 人事部は中途入社者中心で人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与のチームに分かれる
- 担当領域に捉われずプロフェッショナルとして自ら仕事を創り出す機会が多い
採用の背景
- 事業の多角化と複雑化に伴い先進的な人事戦略が不可欠
- 社員一人ひとりの潜在能力を引き出し変化の激しい市場で勝ち抜く組織基盤を共に築く人材を求める
- 経営層と密に連携し人事の力で事業成長をリードする人材を求める
具体的な仕事内容
- 経営層からの課題/ミッションを理解し課題解決のためのアイデアやソリューションを提案する
- キャリア開発の推進と必要な制度やプログラムの設計/運用を行う
- リーダーシップ開発の設計/運用を行う
- タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用を行う
- 評価制度の運用を行う
- 人件費管理を行う
- 戦略的人材ポートフォリオの設計/運用を行う
- 人事管理業務オペレーション設計および業務改善を行う
どんなキャリアが築けるか
- 大手企業グループでの人事業務経験を積むことができる
- グループ会社の裁量で決定・実行すべき案件も多く人事として多角的な視野を育める
- 経営層と関わる場面が多く経営視点を持った人事を目指せる
- まずはメンバーとしてスタートし、いずれはチームやグループをリードする機会がある
Hiring Managerからのメッセージ
- 多様化/複雑化するビジネスを支える人事組織の役割は大きくなっている
- チームワークを重視しておりリーダーシップをもって仕事に取り組む経験を期待する
- 風通しがよく落ち着いた雰囲気で、自身の役割を超えて意見やアイデアを出し合い仕事の質を高めたい
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 30.1万円/月〜
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/19
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 人事企画関連のお仕事を2年以上経験されていること
- TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
歓迎する経験
- コンサルティングファーム出身の方
- 経営企画系の業務に携わっていた方
- 自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉することができるコミュニケーション能力
- 経営層を含む上層メンバーに対し、提案・合意形成を行うための資料作成やプレゼンテーション力
- 課題や案件に対し、自ら率先して企画・実行できる
- いかなる状況でも熱意とポジティブさをもって仕事に取り組む
- 変化への対応力を持っている
- 思いやりをもって人に接することができる
待遇・福利厚生
- カフェテリア・休憩スペース
- 介護休業
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 従業員持株会
- 特別休暇
- 生理休暇
- 産前産後休業
- 育児休業
求めるスキル・経験
この求人は楽天ペイメント株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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働き方・年収で探す
- 年収400万以上31,673
- 完全週休2日31,016
- フレックス19,708
- 年間休日120日以上27,659
- 未経験可8,485