応募資格

必須

事業会社における人事領域の業務経験（3年以上）
人事企画、人事制度運用（昇格・評価）、異動、人事基幹システムの運用等のいずれかの業務経験
事業部門での人財施策や組織課題対応の経験

歓迎

戦略人事領域での企画・推進経験（事業会社やコンサルティング会社での経験）

求める人物像

社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことができる方
企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方
チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢を持った方

募集要項最終確認 11/13

職種: 人事
雇用形態: 正社員
給与: 420〜715万円/年
給与の詳細: 月給 255,000円〜435,000円想定年収：420万円～715万円想定年収（残業20時間が発生した場合）：470万円～805万円想定年収（残業30時間が発生した場合）：495万円～850万円賞与：基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
勤務地: 105-6490 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー
転勤: 転勤：当面無し
働き方: ◎リモート/出社併用
勤務時間: ◎標準就業時間：7時間15分標準就業時間帯：9:30～17:45、休憩60分（実働7時間15分）固定残業（みなし時間外勤務）：なし20～30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）
年間休日: 124日
休日・休暇: 完全週休二日制年間休日124日（2026年度）
福利厚生: 定期健康診断財形貯蓄確定拠出年金制度（401K）福利厚生倶楽部EAP時短勤務育児・介護休暇制度
社会保険: 厚生年金、健康保険、企業年金基金
受動喫煙対策: 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
業務の変更の範囲: 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲: 会社の定める場所
経験年数: 3年以上
掲載日: 2026/11/09 20:35（5日前）
最終確認: 2026/11/13 21:54（1日前）

仕事内容

人事部のメンバーとして、事業戦略と連動した人事戦略・人事制度の企画、または評価・昇降グレード・登用・雇用管理等の運用を担うポジションです。

人事企画・人事戦略

中期経営計画（FY27～FY30）と連動した人財戦略、人財ポートフォリオの立案・実行
全社サクセッションプランの高度化、若手人財プールの構築に向けた仕組みづくり
重要人事（上級管理職以上）に関する異動、格付、評価等の運用
指名委員会、報酬委員会、人財マネジメント委員会等の事務局運営
HRBPや各部門統括との連携による組織・人財課題の把握と施策立案

人事制度運用

人事評価、昇降グレードの全社取りまとめ
正社員登用、契約社員、嘱託社員の雇用管理
派遣社員の採用、契約更新、請求等に関する管理業務
退職手続き・管理・分析
制度運用上の課題整理、業務プロセスの改善、規程・ガイドラインへの反映

募集内容

※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部、キャリアサポートデザイン部と4部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は人事制度企画、評価/昇格、雇用管理、異動、人事システム等を所管しています。
（人財開発部は主に採用/教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
※変更の範囲：会社の定める業務

募集背景

劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では次期中期経営計画（27年度～30年度）のもと、事業戦略と連動した人事戦略の企画・実行が求められており、人的資本経営を体現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理型人事から、戦略型人事への転換が急務となっております。
また、26年4月に組織の変革と成長を実現するため、「挑戦を重視し、全員が活躍する」人事制度に刷新し、現在は新人事制度の理解・浸透施策や、新制度導入後の人事領域全般の運用整理と構築を行っており、27年度以降も人事マネジメントサイクルの高度化に取り組んでまいります。
その中で、当該ポジションは事業戦略に即した人事戦略を達成させるための基盤として重要なミッションを担い、中長期視点での人財育成を加速するため、人員増強を図ります。
人事制度企画、および人事制度運用を所管するグループに社外での人事領域の経験のある方を招き、人事制度企画・運用を中心とした、人事マネジメントサイクルの高度化に向け、一緒に挑戦してくれる方を募集しております。

部署構成

36名（男性24名、女性12名）部長1名、副部長1名、担当部長1名、管理監督者8名、メンバー18名、派遣社員1名、HRBP6名

この仕事の魅力

当社は、現中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングと捉えております。現在、次期中期経営計画（27年度～30年度）も策定中であり、更に変革を加速させるフェーズにあります。
また、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

キャリアパス

入社後は、ご経験や適性に応じて人事企画または人事制度運用の領域を担当し、制度理解と実務経験を深めていただきます。その後は、企画と運用の双方へ担当領域を広げるほか、HRBP、人財開発、労務厚生、人事システム等の周辺領域で経験を積むことも可能です。将来的には、専門性を高めるキャリアと、管理監督者として組織運営を担うキャリアのいずれも目指せます。

この求人は、JCOM株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

人事企画・人事制度運用担当

どんな仕事かAIによる生成

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 11/13

仕事内容

仕事内容

人事企画・人事戦略

人事制度運用

募集内容

募集背景

部署構成

この仕事の魅力

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