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人事戦略・組織開発責任者
給与
800〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 非公開
リモート可
仕事内容その他職種
経営陣と連携し、評価・等級・報酬、キャリア、育成、組織開発などの人事・組織基盤をゼロから構築する責任者ポジションです。制度設計から現場への導入・定着まで担い、事業成長に必要な人・組織に関する提言を行います。将来的には人事組織の統括やCHROとしての経営参画も想定されています。
募集背景
- 組織が約80名、東京・名古屋・大阪の複数拠点へと広がるなか、評価・等級・報酬制度、キャリアパス、マネージャー育成、オンボーディング、組織開発などの課題が複雑化しています。
- 経営戦略・事業戦略と人事施策を接続し、当社の人事機能をゼロからつくる「人事戦略・組織開発責任者」を募集します。
- 本ポジションは社内では部長級として位置づける人事・組織領域の責任者で、人・組織の専門家として経営課題を捉え、必要な提言を行います。
ポジションについて
- 経営陣と直接議論しながら、事業成長に必要な人事・組織課題を見極め、当社にふさわしい仕組みをゼロから形にしていくポジションです。
- 評価・等級・報酬、キャリア、育成、組織開発、カルチャーを横断し、人事・組織戦略の策定から制度への実装、現場への導入・定着まで一貫して担います。
- 入社当初は自ら課題を構造化し、制度・施策の設計、資料作成、関係者との調整、導入、運用、効果検証まで進めるプレイングリーダーとしての役割が中心です。
- 将来的には、本人の志向や実績、事業・組織の成長に応じて、人事組織の構築・統括へと責任範囲を広げ、CHROとして経営に参画する可能性があります。
ミッション
- 事業成長を支える人事・組織基盤を構築し、経営戦略と人・組織に関する意思決定を接続すること。
- 制度や研修をつくること自体を目的とせず、社員が役割を理解して力を発揮できる状態、マネージャーが適切に組織を運営できる状態を実現します。
人事制度の設計・運用
- 人事評価制度・等級制度・キャリアパス（複線化）の設計と改善を行います。
- 採用要件・給与テーブルと、経営方針・財務状況との整合性を確保します。
組織開発・育成基盤の構築
- オンボーディング設計・運用を行います。
- マネジメント層に向けた研修の設計と運用を行います。
- マネージャー・評価者育成による評価運用品質の標準化を進めます。
- エンゲージメント向上施策の設計・実行を行います。
理念浸透の仕組み化
- ミッション・ビジョン・経営理念のトップ発信を補完する制度設計を行い、会議・イベント・評価制度・福利厚生と理念を連動させます。
経営との連携体制構築
- 経営会議・管掌役員と連携します。
- 既存の採用担当者との役割分担を含め、人事機能全体の立ち上げを行います。
募集要項最終確認 9/14
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/14
応募資格（必須）
- 従業員50〜200名規模での人事制度設計・運用経験（評価制度・等級制度等）
- 人事機能のゼロイチ立ち上げ、または制度改定のリード経験
- 経営層・事業責任者との対話を前提とした人事施策推進経験
歓迎する経験
- オンボーディング設計、マネージャー育成・研修体系構築の経験
- 複数拠点・リモート混在組織でのエンゲージメント施策経験
- 事業部門（営業・開発等）出身、または事業理解に強みを持つ人事経験
- 成長フェーズにある企業での組織変化対応経験
- 構想や企画にとどまらず、経営陣との方針議論から設計・運用・改善まで、泥臭く遂行できる方
- 人への関心と温かい姿勢を持ちながら、企業成長のために合理的で、時に厳しい意思決定もできる方
- 人事領域に閉じず、事業や技術を積極的に理解しようとする方
- 事業部門のメンバーから信頼を得て、良好な関係を構築できる方
- 前例のない状態から仕組みを構築する胆力のある方
- 現場のマネージャーや役員を巻き込み、物事を前に進められる調整力をお持ちの方
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- フルリモートOK！
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 服装自由
- 特別休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社オプティマインドの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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