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コーポレート人事
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- ・ 完全週休２日制 ※ 土曜・日曜・祝日・その他年末年始休暇あり
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く担当します。評価・報酬制度の運用および改善、就業規則や社内規程の整備・運用、勤怠・労務管理などを行います。経営陣や各部門責任者と連携し、オンボーディングの設計や組織課題の抽出・改善提案にも関与します。
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応募資格
必須
- 人事業務の経験（5年程度）
歓迎
- 事業会社における人事・労務の実務経験
- 採用（正社員・業務委託・アルバイト）の企画・運用経験
- 人事評価制度・報酬制度の運用または設計経験
- 勤怠管理、社会保険、労務手続きに関する実務知識
- 少人数・成長フェーズ企業での人事業務経験
求める人物像
- 細部まで丁寧に取り組む姿勢をお持ちの方
- 勢いのあるベンチャー企業でIPO準備の経験を積みたい方
- 変化や挑戦を楽しむことができ、能動的に学び続けられる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員なし
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収500～700万円※ 昇給 年1回
- 手当
- 残業手当交通費書籍購入費／資格取得支援・セミナーなどの自己啓発積極推進エンタメ手当
- 勤務地
- 東京都新宿区市谷左内町29-3 REXIED 市谷左内町１F
- 働き方
- ※ コーポレート部門は基本的にはオフィスへの出社となります
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム: 11:00～15:00）
- 休日・休暇
- ・ 完全週休２日制 ※ 土曜・日曜・祝日・その他年末年始休暇あり・ 年次有給休暇（法定付与通り11～20日）・ 介護休暇・ 介護休業・ 子の看護休暇・ 生理休暇・ 産前産後休業・ 育児休業リフレッシュ休暇制度
- 福利厚生
- ・ フレックスタイム制・ ストックオプション制度(有)・ オフィスコーヒーあり・月１回の社内親睦会（寿司、ピザなど）あり・産業医契約あり・ハラスメントホットラインあり／内部通報制度ありその他、評価制度、リフレッシュ休暇制度、など様々な社内制度を整備中です。
- 社会保険
- ・ 健康保険・ 厚生年金保険・ 雇用保険・ 労災保険
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:09（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:04（1日前）
仕事内容
募集背景
- 2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプライアンスなど幅広いテーマに対応が必要です。
- 現場のスピード感を大切にしながらも、ルールや仕組みで組織を支える。そのバランスを一緒に考え、「次のユートニック」をつくる仲間を求めています。
具体的な仕事内容
- 急成長する組織を支える「人と仕組みの基盤」をつくる役割として、採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く関わっていただきます。具体的には、評価・報酬制度の運用および改善、就業規則や社内規程の整備・運用、勤怠・労務管理などを担当します。経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、現場の実態に即した制度設計・運用を行うことが求められます。また、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を整えるため、オンボーディングの設計、組織課題の抽出と改善提案、社内コミュニケーションの活性化施策など、組織づくり全般にも関与していただきます。ユートニックは、まだ完成された組織ではありません。だからこそ、人事として「決まった型を回す」のではなく、自ら考え、仕組みを設計し、運用しながら磨き込んでいく経験を積むことができます。
想定される主な業務領域
- 採用計画の立案、採用実務（正社員・業務委託・アルバイト）
- 入社・退社、オンボーディング対応
- 勤怠・労務管理、社会保険・各種手続き
- 人事評価制度・報酬制度の運用および改善
- 就業規則・社内規程の整備、運用
- 組織課題の抽出、制度・運用改善の提案
チーム体制
- 現在は、コーポレートチーム統括の堀内（取締役CAO）を中心に、経理担当（30代後半歳男性）1名と、スタッフ（20代半ば女性２名）で運営しています。法務・総務業務は堀内が兼任しており、ご入社後はOJT形式で業務を引き継ぐ（当面は並走）予定です。将来的には、2026〜2027年を目安にコーポレートチーム6～7名体制を目指しています。
この求人は、株式会社ユートニックの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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