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コーポレート法務・総務
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- ・ 完全週休２日制 ※ 土曜・日曜・祝日・その他年末年始休暇あり
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ユートニックの法務担当として、アーティスト・IPホルダー・取引先との各種契約書の作成、レビュー、交渉支援を中心に、事業スキームの法的整理や関連法令への対応を行います。社内規程の整備・運用、コンプライアンス体制の構築、リスク案件への対応、外部弁護士との連携にも関与します。IPO準備に伴う法務・ガバナンス対応や、ガバナンス・内部統制の整備にも携わります。
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応募資格
歓迎
- 事業会社における法務実務経験（契約書作成・レビュー）
- エンタメ、IT、プラットフォームビジネスに関する法務知識
- 知的財産（著作権・商標等）に関する実務対応経験
- 景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法への対応経験
- 新規事業や新サービスに関する法的整理・スキーム検討経験
- 社内規程整備、コンプライアンス体制構築の経験
求める人物像
- 細部まで丁寧に取り組む姿勢をお持ちの方
- 勢いのあるベンチャー企業でIPO準備の経験を積みたい方
- 変化や挑戦を楽しむことができ、能動的に学び続けられる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員なし
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収500～700万円※ 昇給 年1回
- 手当
- 残業手当交通費書籍購入費／資格取得支援・セミナーなどの自己啓発積極推進エンタメ手当
- 勤務地
- 東京都新宿区市谷左内町29-3 REXIED 市谷左内町１F
- 働き方
- ※ コーポレート部門は基本的にはオフィスへの出社となります
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム: 11:00～15:00）
- 休日・休暇
- ・ 完全週休２日制 ※ 土曜・日曜・祝日・その他年末年始休暇あり・ 年次有給休暇（法定付与通り11～20日）・ 介護休暇・ 介護休業・ 子の看護休暇・ 生理休暇・ 産前産後休業・ 育児休業その他、評価制度、リフレッシュ休暇制度、など様々な社内制度を整備中です。
- 福利厚生
- ・ フレックスタイム制・ ストックオプション制度(有)・ 書籍購入費／資格取得支援・セミナーなどの自己啓発積極推進（会社負担）・ オフィスコーヒーあり・月１回の社内親睦会（寿司、ピザなど）あり・産業医契約あり・ハラスメントホットラインあり／内部通報制度ありその他、評価制度、リフレッシュ休暇制度、など様々な社内制度を整備中です。
- 社会保険
- ・ 健康保険・ 厚生年金保険・ 雇用保険・ 労災保険
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:09（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:04（1日前）
仕事内容
募集背景
- 2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプライアンスなど幅広いテーマに対応が必要です。
- 現場のスピード感を大切にしながらも、ルールや仕組みで組織を支える。そのバランスを一緒に考え、「次のユートニック」をつくる仲間を求めています。
具体的な仕事内容
- ユートニックの法務担当は、事業を止めないための守りと、事業を前に進めるための攻めの両方を担うポジションです。
- エンターテインメント×テクノロジーという変化の激しい領域において、契約・法規制・リスク管理の観点から事業を支えます。
- 具体的には、アーティスト・IPホルダー・取引先との各種契約書の作成、レビュー、交渉支援を中心に、事業スキームの法的整理、関連法令（知的財産、景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法等）への対応を行っていただきます。
- 単に契約書をチェックするだけでなく、「この事業をどう成立させるか」という視点で、ビジネスサイドと並走することが求められます。
- また、社内規程の整備・運用、コンプライアンス体制の構築、リスク案件への対応、外部弁護士との連携など、会社全体の法務基盤づくりにも関与していただきます。
- IPO準備フェーズにあるため、ガバナンス・内部統制の整備に携われる点も本ポジションの大きな特徴です。
- ユートニックの法務は、完成された環境で業務を回す役割ではありません。
- 事業の成長に合わせて、ルールや仕組みを設計し、実装し、改善していく。
- 「法務が事業の一部になる」実感を持てるポジションです。
想定される主な業務領域
- 各種契約書の作成・レビュー・管理（事業提携、業務委託、ライセンス等）
- 新規事業・施策に関する法的検討、リスク整理
- 知的財産（著作権・商標等）に関する対応
- 景品表示法・特定商取引法・個人情報保護法等への対応
- 社内規程、契約管理フローの整備・運用
- コンプライアンス体制の構築、社内相談対応
- 外部専門家（弁護士・弁理士等）との連携
- IPO準備に伴う法務・ガバナンス対応
チーム体制
- 現在は、コーポレートチーム統括の堀内（取締役CAO）を中心に、経理担当（30代後半歳男性）1名と、スタッフ（20代半ば女性２名）で運営しています。
- 法務・総務業務は堀内が兼任しており、ご入社後はOJT形式で業務を引き継ぐ（当面は並走）予定です。
- 将来的には、2026〜2027年を目安にコーポレートチーム6～7名体制を目指しています。
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