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仕事内容法務
エンターテインメント&テクノロジー企業の株式会社ユートニックで、コーポレート法務・総務を担当する正社員を募集しています。2027年のIPOを目指し、契約書作成・レビュー、法令対応、社内規程整備、コンプライアンス体制構築など、法務基盤づくりに携わります。法務・総務業務の経験が3年以上ある方を求めています。
当社について
- 「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンの下、アプリ開発やメディア企画・運営を通じて、表現者の可能性拡張に繋がる事業を展開するエンターテインメント&テクノロジー企業です。
- 自社プロダクトであるファンビジネス向けノーコードアプリ開発システムの展開や、デジタルメディアの企画・運営を行っています。
- 「すごいベンチャー100（2024年版）」にも選出され、非常に勢いのある会社です。
募集背景
- 2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。
- とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプライアンスなど幅広いテーマに対応が必要です。
- 現場のスピード感を大切にしながらも、ルールや仕組みで組織を支える。そのバランスを一緒に考え、「次のユートニック」をつくる仲間を求めています。
具体的な仕事内容
- ユートニックの法務担当は、事業を止めないための守りと、事業を前に進めるための攻めの両方を担うポジションです。
- エンターテインメント×テクノロジーという変化の激しい領域において、契約・法規制・リスク管理の観点から事業を支えます。
- アーティスト・IPホルダー・取引先との各種契約書の作成、レビュー、交渉支援を中心に、事業スキームの法的整理、関連法令（知的財産、景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法等）への対応を行います。
- 単に契約書をチェックするだけでなく、「この事業をどう成立させるか」という視点で、ビジネスサイドと並走することが求められます。
- 社内規程の整備・運用、コンプライアンス体制の構築、リスク案件への対応、外部弁護士との連携など、会社全体の法務基盤づくりにも関与します。
- IPO準備フェーズにあるため、ガバナンス・内部統制の整備に携われる点も本ポジションの大きな特徴です。
- 事業の成長に合わせて、ルールや仕組みを設計し、実装し、改善していく。「法務が事業の一部になる」実感を持てるポジションです。
- 想定される主な業務領域：各種契約書の作成・レビュー・管理（事業提携、業務委託、ライセンス等）、新規事業・施策に関する法的検討、リスク整理、知的財産（著作権・商標等）に関する対応、景品表示法・特定商取引法・個人情報保護法等への対応、社内規程・契約管理フローの整備・運用、コンプライアンス体制の構築・社内相談対応、外部専門家（弁護士・弁理士等）との連携、IPO準備に伴う法務・ガバナンス対応。
チーム体制
- 現在は、コーポレートチーム統括の堀内（取締役CAO）を中心に、経理担当（30代後半歳男性）1名と、スタッフ（20代半ば女性２名）で運営しています。
- 法務・総務業務は堀内が兼任しており、ご入社後はOJT形式で業務を引き継ぐ（当面は並走）予定です。
- 将来的には、2026〜2027年を目安にコーポレートチーム6～7名体制を目指しています。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 法務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 法務業務の経験（３年以上）
- 総務業務の経験（３年以上）
歓迎する経験
- 事業会社における法務実務経験（契約書作成・レビュー）
- エンタメ、IT、プラットフォームビジネスに関する法務知識
- 知的財産（著作権・商標等）に関する実務対応経験
- 景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法への対応経験
- 新規事業や新サービスに関する法的整理・スキーム検討経験
- 社内規程整備、コンプライアンス体制構築の経験
待遇・福利厚生
- エンタメ手当
- フレックスタイム制
- 介護休暇
- 介護休業
- 内部通報制度
- 残業・深夜手当あり
- 無料コーヒーマシン
- 生理休暇
- 産前産後休業
- 産業医面談
- 社会保険完備
- 育児休業
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ユートニックの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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