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人事企画
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
クリニック・サロン事業を「人」と「組織」の面から支える、本社の人事企画ポジションです。人件費・人員数・稼働率などのデータを集計・分析し、組織課題の把握や改善策の提案を行います。役職配置基準や組織運営ルールの整備、人事課題に応じたプロジェクトの企画・推進にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
以下 _すべての_ 経験をお持ちの方
- 業務上の課題に応じて必要なデータや比較の切り口を考え、集計・分析から仮説立案、改善策の提案・実行につなげた経験
- 社内外の関係者と協力・調整しながら、施策やプロジェクトを進めた経験
歓迎
- 要員計画・パーヘッド等、労働生産性指標の運用経験
- 人事施策やシステム、サーベイなどの導入・運用経験
応募について
- ※人事の実務経験・医療業界の経験は問いません。
募集要項最終確認 11/14
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 ★月額固定給：357,142円～ ー基本給：289,330円～ ー固定残業代：67,812円～ ※固定残業30時間を含む、超えた場合は別途支給 ★年俸制
- 手当
- 資格取得費用補助ランチ補助
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:15～18:15 ※時差出勤あり
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）祝日夏季年末年始年間休日126日（2026年度想定）有給休暇90％取得推奨産休・育休制度（男性の育児休業取得実績あり）子の看護休暇（有給）
- 福利厚生
- ■退職金制度■時差出勤制度■キャリアバックアップ制度（資格取得費用補助・資格取得報奨金）■社員割引制度・自社・グループ会社商品・グループクリニック・サービス利用■医療相談サービス(医療ネットワークによる病院の紹介や予約制度)■福利厚生施設利用■育児支援制度・産休・育休制度（男性の育児休業取得実績あり）・子の看護休暇（有給）・中抜け制度等・時短勤務（小学校卒業まで）■食事補助制度・ランチ補助・置き型コンビニ・コーヒーマシン・系列飲食店の社員特別価格利用■社内交流制度（Join us!）・食事やカフェなど社員同士のコミュニケーション費用を補助
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 掲載日
- 2026/11/10 20:48（4日前）
- 最終確認
- 2026/11/14 01:05（今日）
仕事内容
仕事内容
- クリニック・サロン事業の成長を、「人」と「組織」の面から支える本社の人事企画ポジションです。
- 人件費や稼働率などのデータと、現場の声をもとに組織の課題を捉え、改善施策や仕組みづくりにつなげていただきます。
- 人員体制・役職配置に関するルールの整備に加え、ストレスチェックや健診システムの導入など、人事課題に応じたプロジェクトにも携わります。
- 分析力を活かしながら、施策の企画、関係者との調整、導入後の運用改善まで経験を広げられる仕事です。
具体的な業務内容
- 人件費・人員数・稼働率などのデータの集計・分析、継続的なモニタリング
- 拠点別・職種別の比較や数値の変化を通じた課題・要因の把握、改善策の提案
- 事業規模や拠点の特性を踏まえた、役職配置基準・組織運営ルールの整備、見直し
- 人事課題に応じたプロジェクトの企画・推進
- 各施策に関する現場責任者・関係部署との調整、導入準備、運用フローの整備
- ※ご経験や事業の状況に応じて、担当するテーマ・プロジェクトを決定します。
この仕事で広げられるキャリア
- データから課題を見つける力を、具体的な人事施策や組織づくりにつなげる経験を積むことができます。
- 事業や現場への理解を深めながら、人事データの活用、組織体制の整備、施策の導入・改善へと経験を広げ、事業課題の解決に貢献できる人事企画としての専門性を磨けるポジションです。
この求人は、アンファー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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