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プロダクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
クリニック事業を支えるテクノロジー本部で、クリニック領域のデジタル戦略を描き、開発チームを率いて実現まで導くプロダクトマネージャーです。クリニック向けシステムの業務効率化に加え、患者様向けサービスやデジタル接点・コミュニケーションの拡充を推進します。戦略・要件定義からチームやプロジェクトのマネジメント、効果測定・改善までを担います。
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応募資格
必須
歓迎
- 自社サービスの開発組織における、プロダクトマネージャーまたはビジネスアナリストのご経験
- エンジニアまたはデザイナーとしての実務経験
- 医療・ヘルスケア領域のシステムに関する知見（電子カルテ、予約システムなど）
- 顧客接点に関わるサービスの知見（CRM、会員基盤、アプリでのコミュニケーション施策など）
- データ分析基盤や BI ツールの導入・活用経験
- 外部の開発会社・支援会社をマネジメントした経験
- スクラムまたはカンバンでの開発経験。開発プロセスの改善を主導した経験
- 生成AI を開発業務に活用された経験
- 英語でのコミュニケーションが可能な方（チーム内に英語話者のメンバーがいます）
募集要項最終確認 11/14
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,200万円 ★月額固定給：500,000円～ ー基本給：405,063円～ ー固定残業代：94,937円～ ※固定残業30時間を含む、超えた場合は別途支給 ★年俸制
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:15～18:15 ※時差出勤あり
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）祝日夏季・年末年始年間休日126日（2026年度想定）有給休暇90％取得推奨
- 福利厚生
- ■退職金制度■時差出勤制度■キャリアバックアップ制度（資格取得費用補助・資格取得報奨金）■社員割引制度・自社・グループ会社商品・グループクリニック・サービス利用■医療相談サービス(医療ネットワークによる病院の紹介や予約制度)■福利厚生施設利用■育児支援制度・産休・育休制度（男性の育児休業取得実績あり）・子の看護休暇（有給）・中抜け制度等・時短勤務（小学校卒業まで）■食事補助制度・ランチ補助・置き型コンビニ・コーヒーマシン・系列飲食店の社員特別価格利用■社内交流制度（Join us!）・食事やカフェなど社員同士のコミュニケーション費用を補助
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/11/12 05:31（2日前）
- 最終確認
- 2026/11/14 01:05（今日）
仕事内容
仕事内容
- グループのクリニック事業を支えるテクノロジー本部で、クリニック領域のデジタル戦略を描き、開発チームを率いて実現まで導くプロダクトマネージャーを募集します。
- 担当するのは、クリニック向けシステムの領域です。これまでは電子カルテをはじめとした、クリニックスタッフ・医師向けの業務改善が中心でした。Webアプリの導入完了を機に、業務効率化のマネジメントに加えて、患者様向けのサービス拡充にも取り組んでいきます。デジタルで持てる患者様との接点やコミュニケーションもスコープに入れて進めていく予定で、その推進を担っていただきたいと考えています。
- 求めているのは、戦略を描くだけでも、作るだけでもない役割です。事業として何を実現すべきかを定め、開発できる形に落とし込み、チームと関係者を動かしてリリースし、成果が出るまで責任を持っていただきます。要望をそのまま仕様にするのではなく、本当に解くべき課題は何か、開発せずに解決できないか、小さく試せないかを判断することも重要な役割です。
戦略立案・要件定義（40%）
- クリニック事業の方針を踏まえた、デジタル施策のロードマップ策定と優先順位づけ
- 医師・スタッフ・事業部門へのヒアリングと、解くべき課題の特定。開発以外の選択肢も含めた解決手段の検討
- 患者様向けサービスやデジタル接点・コミュニケーションの企画
- PRD（プロダクト要求仕様書）の作成。対象ユーザー、達成要件、受け入れ条件、KPI の定義
- MVP の設計と、段階的なリリース計画の立案
- エンジニアと設計・実現可能性・工数について踏み込んで議論し、技術的な判断にも関与
チーム・プロジェクトのマネジメント（40%）
- 開発チーム（社内エンジニア・外部開発会社）の体制づくりと進行のマネジメント
- メンバーの役割設計と育成、チームの開発プロセスの改善
- スケジュール・品質・スコープの管理と、リリースまでの責任
- クリニック現場・事業部門を巻き込んだ合意形成と、導入・定着の推進
効果測定・改善（20%）
- KPI のモニタリングと、ダッシュボードによる効果の可視化
- クリニック現場・事業部門を巻き込んだ振り返りの実施
- 結果を踏まえた戦略・施策の見直しと、次の打ち手の立案
配属予定部署
- テクノロジー本部 テクノロジー部 データ分析課
- 男性 3名 20代～30代
この求人は、アンファー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はアンファー株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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