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仕事内容プロダクトマネージャー
電通グループのアセットとAI技術を掛け合わせ、デジタルプロダクトの企画・開発をリードするプロダクトマネージャー募集。プロダクトオーナー型、クライアントワーク型、SNSビッグデータ×AIソリューション領域のいずれかを主導する。正社員、年収420万〜1500万円、フレックスタイム制、ハイブリッド勤務。中途採用。
仕事内容
- 電通グループのアセット（大規模顧客基盤・独自データ）と最先端のAI技術を掛け合わせ、デジタルプロダクトの企画・開発をリードする。
- ご経験や志向性に応じて、プロダクトオーナー型、クライアントワーク型、SNSビッグデータ×AIソリューション領域のいずれかを主導する。
- プロダクトオーナー型では、自社AIブランド「∞AI」やLINE活用ツール「TONARIWA」等のロードマップ策定、UX/機能企画、開発チーム指揮、保守運用ディレクションを行う。
- クライアントワーク型では、大手クライアントの新規事業における生成AIやスマホアプリ等を活用したサービスデザイン、PoCから本開発までの要件定義・開発ディレクション、ローンチ・グロースまで伴走する。
- SNSビッグデータ×AIソリューション領域では、SNSビッグデータと生成AI・各種LLMを活用したAIソリューションの企画・開発・導入推進を一気通貫でリードする。
働く環境
- 所定労働時間7時間/日、原則22時以降・土日業務禁止、有給奨励日12回/年（2022年度）、フレックスタイム制。
- 育児休暇取得実績多数で、プライベートや育児と両立した働き方ができる。
- Performance Based Workingとして、出社・在宅・サテライトオフィスからパフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能。
- 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土。
- 5割が中途入社で、代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属。
- 定期的な1on1ミーティングを実施し、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援。
募集要項最終確認 9/16
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 420〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/8
- 最終確認
- 9/16
応募資格（必須）
- 以下のうち、2つ以上の項目に実務レベルで合致する方
- プロジェクトマネジメント実務： ITコンサル、SIer、事業会社等におけるプロジェクト管理（進行・予算・リスク管理）の実務経験。
- 上流工程・設計経験： システム開発における要件定義、仕様策定、またはシステム設計の実務経験。
- オウンドメディア領域の知見： 大規模WebサイトやECサイトの構築、またはCMS（AEM/Sitecore等）導入プロジェクトの経験。
- AI・データ領域の知見： AI関連技術（機械学習等）への理解、またはAIプロダクト・データ分析プロジェクトの経験。
- SNS領域の知見：企業の主要SNSを横断的にマネージメント＋全体運用を担う責任者。SNSに関する広告手法＋非広告運用の知見に長けている方。参考閾値は、フォロワーが50万以上規模のアカウント運用歴や、再生数100万回以上のコンテンツの企画開発やクリエイティブ経験がある方。
歓迎する経験
- グローバル： オフショア管理経験、またはビジネス英語力（TOEIC700点以上目安）。
- 手法・資格： アジャイル/スクラム開発の経験、PMP資格。
- エンジニア経験： Python/SQL等を用いた、開発・データエンジニアとしての実務経験（2年以上）。
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- フォローアップ研修・メンター面談あり
- ベビーシッター利用補助制度
- リフレッシュ休暇
- 介護休暇・介護休業
- 出産お祝い金
- 出産休暇
- 出産育児一時金・付加金
- 定期1on1面談
- 年次有給休暇
- 幹部育成研修
- 慶弔休暇
- 新医療保障保険
- 福利厚生サービス加入
- 積立特別休暇
- 育児休業
- 育児休業の延長
- 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
求めるスキル・経験
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