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内部統制・コンプライアンス推進担当（J-SOX / グループガバナンス）

株式会社電通デジタル

コーポレート　東京都港区　企業サイト　掲載 10/1

給与

550〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
働き方
リモート中心

在宅勤務あり

年間休日
記載なし

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

会社法・金融商品取引法（J-SOX）に基づく内部統制の構築・評価を中心に、グループガバナンスおよびコンプライアンス推進業務全般を実務のコアメンバーとして担います。内部統制推進部に配属され、全社統制、業務プロセス統制、IT統制の評価・改善や、コンプライアンス施策の運営を行います。

応募資格

必須

  • 事業会社（上場企業または大手グループ企業）または監査法人・コンサルティング会社等でのJ-SOX実務経験（目安：3〜5年以上）
  • 全社統制（CLC）の評価、およびCSA等の評価シート作成・運用の実務経験
  • 業務プロセス統制（PLC）の評価・構築実務の経験
  • IT統制（ITGC/ITAC）の評価実務または理解・知見
  • 経理業務・受発注業務に関わる業務知見や会計スキル
  • 監査法人や社内各部門（各事業部門・経理部門・IT部門など）とスムーズに折衝・調整を行えるコミュニケーション能力
  • 課題抽出から改善提案、業務フローや手順書のドキュメンテーションを自立して行える能力

歓迎

募集要項最終確認 10/2

職種
コンプライアンス
雇用形態
正社員6ヶ月（期間中条件変更なし）
給与
550〜1000万円/年
給与の詳細
年収 550万円〜1,000万円 採用時グレードにより決定 ◆スーパーフレックス 年収700万～1500万程度 　・月30時間相当分の固定残業代月額10～16万円含む 　・月30時間相当を超える残業代は追加支給 　※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）◆プロフェッショナル（スーパーフレックス） 年収目安：800～1500万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：623,813～1,035,850円 （月額の内訳） ・基本給492,000円（固定残業代を除く） ・プロフェッショナル手当0～500,000円 ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13～21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ◆マネジメント（スーパーフレックス） 年収目安：800万円～1500万円※1 賃金形態：月給制 月額（基本給）：546,000～※2 ※1）年4回（3月・4月・9月・10月）の業績連動賞与含む ※2）役職に応じて上位役職手当を追加で支給 管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆スーパーフレックス 年収目安：500～1000万円 ※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：371,488～755,675円　 （月額の内訳） ・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ◆コアタイム付フレックス 年収目安：420～700万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：294,175円～446,313円 （月額の内訳） ・基本給228,000円～348,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月126時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給年1回年2回（3月・9月）
手当
プロフェッショナル手当0～500,000円上位役職手当通勤手当リモート勤務手当4,000円/月
勤務地
105-7077 東京都港区東新橋1-8-1
転勤
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
働き方
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
勤務時間
所定労働時間7時間/日フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
休日・休暇
土日祝休み年次有給休暇年末年始休暇（12/29～1/3）年次有給休暇特定積立休暇リフレッシュ休暇連続休暇結婚休暇出産休暇配偶者の出産休暇育児休業パパママ育休プラス育児休業の延長育児休業給付金の延長育児時短時間勤務子の看護休暇介護休業／休暇
福利厚生
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）出産祝い金、出産育児一時金・付加金ベビーシッター派遣サービス電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
受動喫煙対策
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
経験年数
3年以上
掲載日
2026/10/01 14:18（1日前）
最終確認
2026/10/02 02:20（今日）

仕事内容

仕事内容

  • 会社法・金融商品取引法（J-SOX）に基づく内部統制（全社統制・業務プロセス統制・IT統制）の構築・評価を中心に、グループガバナンスおよびコンプライアンス推進業務全般を、実務のコアメンバーとして推進していただきます。

内部統制・J-SOX関連（CLC・PLC・IT統制）

  • 全社統制（CLC）の評価・改善実施
  • 評価計画に基づくCSA（統制自己評価）の実施・評価・改善推進
  • 業務プロセス統制（PLC）の評価・運用・改善支援（3点セットの整備・更新含む）
  • IT統制（ITGC: IT全般統制 / ITAC: IT業務処理統制）の評価・改善支援
  • 監査法人対応（協議・質問対応・結果報告）、関係組織への評価結果のフィードバックおよび改善調整
  • 内部統制で求められる各種監査の運営ならびに事務局機能

コンプライアンス・グループガバナンス関連（子会社含む）

  • 電通グループ行動憲章、グループ共通ポリシー等の制定・改廃および社内定着化の推進
  • 社員向けコンプライアンス研修・教育プログラムの企画・運営
  • 重要リスクの整理とリスク低減に向けた取り組みの推進・支援
  • 経済的利益受領など各種コンプライアンス施策の運営

配属組織：内部統制推進部

  • 金融商品取引法に基づく、社の内部統制業務の推進および管理を担う

この求人は株式会社電通デジタルの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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