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海外人事総括マネジャー
給与
800〜1500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容人事
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と現地実務への介入をプレイングマネジャーとして牽引するポジションです。台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国における人事制度設計や給与設計、労務管理などを担当します。必須要件として海外人事の実務経験3年以上とビジネスレベルの英語力が求められます。
仕事内容
- 海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と現地実務への介入をプレイングマネジャーとして牽引する
- グローバル人事制度の企画・立案および導入：台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国における人事評価制度、等級制度の企画・設計
- 給与・インセンティブ設計：各国の市場水準や物価、法規制に応じた競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築
- 就業規則・規程の制定：各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定
- 海外拠点の統括・マネジメント：各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底
- 現地人事体制の強化：将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築
- 現地経営陣との連携：各拠点のカントリーマネジャーや事業責任者と密にコミュニケーションを図り、ビジネスの成長に直結する人事戦略を推進
- その他、海外人事関連プロジェクト：日本からの駐在員サポート、新規進出国の前期調査・立ち上げ準備
求める人物像
- 高いコミュニケーション能力と柔軟性：本社の意向を押し付けるのではなく、各国の文化や商習慣を尊重しながら合意形成ができる方
- 論理的思考力と突破力：不確実な環境においても、課題の本質を見抜き、解決までやりきる推進力のある方
- オーナーシップ：自身の役割を限定せず、経営目線を持って自発的に提案・行動できる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/18
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社（または人事コンサルティングファーム）における、海外人事（現地法人の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験（目安：3年以上）
- メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験
- 戦略立案だけでなく、自ら手を動かして各国の労働法を調べ、泥臭く現地と調整ができるフットワークの軽さ
- ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）
歓迎する経験
- 韓国、台湾、ベトナム等の現地語スキル、またはそれらを用いた実務経験があれば尚可
- 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験
- Ｍ＆Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験
- 変化の激しい環境（ベンチャー、スタートアップ、変革期の企業など）での就業経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- 出産・育児支援制度
- 子育て費用補助
- 定期健康診断
- 社会保険完備
- 福利厚生サービス加入
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
求めるスキル・経験
この求人はRIZAPグループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募はRIZAPグループ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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