人事条件を変える閉じる
仕事内容人事
西友の人事部C&Bダイレクターとして、報酬・福利厚生制度の企画・運用・改善をリードし、C&Bチームのマネジメントと育成を担う。トライアルグループとの連携のもと、競争力ある制度設計を推進する。人事領域10年以上、C&B管理職5年以上の経験が必須。
募集内容
- トライアルホールディングス/トライアルカンパニーおよび西友の人事戦略に基づき、報酬制度、福利厚生制度の日々の運用と、制度の見直し・改善策の設計、構築、導入をリードする
- 人事制度の各種施策を企画し、実施・運営することにより、会社の戦略実現を推進し、社員のモチベーションアップを図る
- C&Bチームのマネジメント・育成を行い、業績目標を定め、共有し、実行を支援する
- トップマネジメント、ビジネスファンクションおよびHRBPと連携し、ビジネスのニーズを反映した制度・施策を企画し、制度施行後の実行を主導する
- トライアルホールディングスの各マーケットの報酬、福利厚生をリードするリーダーと連携し、競争力ある制度設計、導入を目指す
募集内容
- 人事制度・報酬・福利厚生に関する企画立案、導入、運用のリード：マーケット調査に基づく戦略的報酬制度の確立・導入、マネジメントへの情報シェアとアドバイス、給与反映の対応と支払い業務の精度向上、報酬制度の新設・改訂の検討と立案、STI・LTIなどのインセンティブ制度の分析・改善提案、生産性とエンゲージメント向上の仕組み構築
- 人事制度に関する企画立案、導入、運用のリード：経営戦略・法改正等による人事制度の新設・改訂の検討と実行、グループ会社の人事制度・システム統一の取り組み支援
- 業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透：目標達成までのスピードと効率の改善、専門スキル・ノウハウのチーム内外への共有と浸透
- 人財開発と育成：メンバーへの役割割り振り、コーチング、フィードバックによる目標達成支援、育成ニーズ把握とチーム全体のレベルアップ、中長期的なキャリア開発のサポート
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 985〜1680万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/31
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事制度・報酬制度の企画・設計から導入、運用までをリードした経験
- C&B（報酬・福利厚生）領域における豊富な実務経験
- 公平性・競争力・コンプライアンスを踏まえた報酬制度や福利厚生制度の設計・改善経験
- 給与計算、人事異動、昇給・賞与運用に関する知識および実務経験
- 市場動向やベンチマークデータを活用した報酬分析・昇給提案の経験
- 労働関連法規（労働基準法、派遣法など）に関する知識
- 人事領域で10年以上の経験
- C&B領域での管理職経験5年以上
- 部下の採用・育成・評価を含むピープルマネジメント経験
- 経営層や各部門責任者、労働組合などとの折衝・交渉経験
- 高いコミュニケーション力、プレゼンテーション力
歓迎する経験
- 大手のグローバル企業での勤務経験（マトリックス組織におけるレポーティング経験）
- 職務評価、マーケットプライシングの実務経験
- 長期（数ヶ月）にわたるプロジェクトマネジメント経験
- 組織・人事関連におけるコンサルティング経験3年以上
待遇・福利厚生
- ファミリーサポート制度
- ファミリー休暇
- 保存休暇制度
- 福利厚生パッケージ
求めるスキル・経験
この求人は株式会社西友の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の人事の求人148件
- 人事総務
- 人事（採用、研修、給与労務管理）
- CHRO候補/Human Resource
- 人事企画担当（クリニック）
- Corporate / HR / 評価・報酬担当 / Total Rewards
- 人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務等
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社西友の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。