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人事部 C&B ダイレクター（人事制度・報酬・福利厚生責任者）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
トライアルホールディングス/トライアルカンパニーおよび西友の人事戦略に基づき、報酬制度・福利厚生制度の運用と見直し、改善策の設計・導入をリードするポジションです。人事制度の企画・導入・運用に加え、C&Bチームのマネジメント・育成を担います。
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応募資格
必須
- 人事制度・報酬制度の企画・設計から導入、運用までをリードした経験
- C&B（報酬・福利厚生）領域における豊富な実務経験
- 公平性・競争力・コンプライアンスを踏まえた報酬制度や福利厚生制度の設計・改善経験
- 給与計算、人事異動、昇給・賞与運用に関する知識および実務経験
- 市場動向やベンチマークデータを活用した報酬分析・昇給提案の経験
- 労働関連法規（労働基準法、派遣法など）に関する知識
- 人事領域で10年以上の経験
- C&B領域での管理職経験5年以上
- 部下の採用・育成・評価を含むピープルマネジメント経験
- 経営層や各部門責任者、労働組合などとの折衝・交渉経験
- 高いコミュニケーション力、プレゼンテーション力
歓迎
- 大手のグローバル企業での勤務経験（マトリックス組織におけるレポーティング経験）
- 職務評価、マーケットプライシングの実務経験
- 長期（数ヶ月）にわたるプロジェクトマネジメント経験
- 組織・人事関連におけるコンサルティング経験3年以上
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間：有（入社後6ヶ月）
- 役職
- 人事部 C&B ダイレクター（人事制度・報酬・福利厚生責任者）C&Bチームのマネジメント・育成を行う
- 給与
- 985〜1680万円/年
- 給与の詳細
- 年収 527,000円〜90万円 想定年収：985万円～1680万円（月給+賞与3回分） ※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール （受取条件：勤続3年以上） 【賞与】 年3回支給 内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回 年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 【昇給】 昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 5階
- 働き方
- リモートワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッド勤務※出社頻度は月の半分程度を想定しています。
- 勤務時間
- 【就業時間】 1か月単位の変形労働時間制 ※原則として1日の所定時間は8時間、休憩1時間の拘束9時間とする 勤務時間例:9:00~18:00 【時間外労働】 有フレックスタイム制 ※一部条件あり
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間122日※アニバーサリー休暇(誕生月に1日指定休が取得可能)含む年次有給休暇(最大20日付与※半日、1時間単位での使用可能)積立休暇(2年間で有効期限が切れた年次有給休暇を積み立てることが可能。特例の場合に使用可能)ボランティア休暇(年2日まで取得可能)結婚休暇(最大5日※入籍日より2年以内)有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇等
- 福利厚生
- パレット共済会 (レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等)西友共済会(本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等)社員買物カード(西友全店で7%引きで購入可能※一部除外有)【退職金】 退職一時金、確定拠出年金※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール （受取条件：勤続3年以上）テレワーク(在宅勤務)チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム(勤務時間短縮に関する制度)
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/08/01 02:31（77日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:44（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- トライアルホールディングス/トライアルカンパニーおよび西友の人事戦略に基づき、中長期のビジネス目標をドライブする報酬制度、福利厚生制度の日々の運用を行うと同時に、包括的・客観的に、常に制度を見直し、現代のニーズに沿った制度のため の改善策を設計、構築、導入をリードする。
- 人事制度の各種施策を企画し、具体的な各種施策を企画、実施・運営することにより、会社の戦略実現を推進するととも に、社員のモチベーションアップを図る。
- 上記役割を担っていく上で、C&Bチームのマネジメント・育成を行うと共に、業務遂行においては業績目標を定め、それを共有 し、実行を支援する。
- トップマネジメント、ビジネスファンクションおよびHRBPと綿密に連携し、ビジネスのニーズを反映したより効果的かつ効率的な制 度・施策を企画し、かつ制度施行後の実行を主導する。
- トライアルホールディングスの各マーケットの報酬、福利厚生をリードするリーダーと連携し、マーケットで最先端の競争力ある制度 設計、導入を目指す。
１．人事制度・報酬・福利厚生に関する企画立案、導入、運用のリード
- トライアルホールディングス/トライアルカンパニーおよび西友のマネジメントチームとの連携を図りながら、詳細なマーケット調査に基づきビジネスをドライブする戦略的報酬制度を確立し、導入する。
- 報酬および福利厚生の専門家としてマネジメントへの定期的なグローバルやマーケット動向に関する情報シェア、それらに基づくアドバイスを行う。
- 人事制度、報酬制度および人事発令にもとづき、昇進、昇給、人事異動に伴う人事システムへの給与反映を給与厚生チームと連携を図りながら対応し、内容を精査することで、支払い業務の精度向上を図る。
- 経営戦略、法改正等による報酬制度の新設・改訂の検討を行い、改訂案を立案する。STI・LTIなどの各種インセンティブ制度の現状分析・市場比較・改善提案を行う。
- 生産性の向上と社員のエンゲージメント向上を両立させる仕組みを構築する。
2.人事制度に関する企画立案、導入、運用のリード
- 経営戦略、法改正等による人事制度の新設・改訂の検討を行い、改訂案を立案し実行する。
- グループ会社の人事制度、システム統一の取り組み施策に沿い、ポリシーに則った制度統合のサポートを行なう。
3.業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透
- 目標達成までのスピードと効率を改善する。
- 専門スキル、ノウハウをチーム内外に共有すると共に、常に新しい知識・スキルを浸透する。
4.人財開発と育成
- 部門の目標を踏まえたメンバーへの適切な役割の割り振り、コーチング、フィードバックを行い、メンバーの目標達成を支援する。
- チームメンバーの育成ニーズを把握し、専門スキル、ノウハウを適宜共有のうえ、チーム全体のレベルアップに寄与する。
- チームメンバーの中長期的なキャリア開発をサポートする。
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