人事責任者候補（採用・組織開発・制度企画）

必須

• 以下いずれかの経験をお持ちの方

  • 事業会社での人事経験（3年以上）
  • 人材紹介会社でのRAまたはCA経験（3年以上）
  • 採用担当として年間20名以上の採用実績
  • 人事制度運用経験

歓迎

• IT企業での人事経験
• コンサルティングファームでの採用経験
• エンジニア採用経験
• 人事制度設計経験
• HRBP経験
• ベンチャー企業での人事責任者経験
• AIツール活用経験

求める人物像

• 経営視点で組織づくりに取り組める方
• 自ら課題を発見し改善できる方
• スピード感のある環境を楽しめる方
• 採用だけでなく組織全体の成長に関わりたい方

使用ツール

仕事内容

• I.Y.P Consultingでは、事業拡大に伴い人事責任者候補を募集しています。
• 現在は50名規模の組織ですが、今後100名・200名規模への成長を見据え、採用体制の強化、人事制度の整備、組織開発の推進を進めています。
• 本ポジションでは、経営陣と直接連携しながら、人事戦略の立案から実行まで幅広く担当していただきます。
• 私たちが求めているのは、単なる採用担当者ではありません。会社の成長戦略を理解し、どのような人材を採用し、どのような組織を作り、どのような制度で成長を支えるべきかを考えながら、人と組織の仕組みづくりをリードできる方です。
• 急成長する組織の中で、経営と現場の橋渡し役となりながら、組織の未来を形づくる重要なポジションとなります。

業務内容

• 入社後は、人事領域全般を担当していただきます。
• 採用領域では、中途採用計画の策定から採用媒体や人材紹介会社の運用、ダイレクトリクルーティング、候補者対応、面接対応、採用広報、リファラル採用推進まで幅広く担当します。事業計画と連動しながら、必要な人材をどのように採用するかを考え、採用戦略の実行をリードしていただきます。
• また、人事制度領域では、評価制度や等級制度の運用・改善、昇格・昇給プロセスの設計、人材育成施策の企画などを担当します。社員一人ひとりが成長できる環境を整備し、組織全体のパフォーマンス向上を支える仕組みづくりに携わっていただきます。
• 組織開発領域では、オンボーディング施策の設計やエンゲージメント向上施策の企画・運営、マネージャー支援、社内コミュニケーション施策の推進などを通じて、組織の一体感や働きやすさの向上に取り組んでいただきます。
• さらに、人事企画・労務領域では、人員計画の策定、組織課題の分析、経営陣へのレポーティング、労務管理体制の整備、社内規程整備なども担当します。経営視点を持ちながら、組織運営の基盤づくりに深く関与していただくことを期待しています。

このポジションの魅力

• このポジションの最大の魅力は、経営と非常に近い距離で組織づくりに関われることです。
• 代表取締役や役員と直接議論しながら、会社の成長戦略と連動した採用計画や人事制度、組織開発施策を企画・推進することができます。決められた制度を運用するだけではなく、会社の未来に必要な仕組みを自ら設計し、実行できる環境があります。
• また、現在は50名規模ですが、今後100名・200名規模への組織拡大を目指しており、急成長フェーズならではの経験を積むことができます。採用や制度設計、組織開発など、人事として重要なテーマに横断的に携わることができるため、人事責任者としてのキャリアを大きく成長させることができます。
• さらに、当社はAI活用を事業の中心に据えるAIネイティブ企業です。自社プロダクト「YURIA」の開発や企業向けAI導入支援を通じて培った知見を活かし、人事領域においてもAI活用を積極的に推進しています。
• 採用業務の効率化や人材データの活用、組織分析など、従来の人事の枠を超えた新しい取り組みに挑戦できることも大きな魅力です。
• 採用だけでなく、人事制度、組織開発、人事企画まで幅広く経験しながら、会社の成長を人と組織の側面から支えていきたい方をお待ちしています。