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グローバル人事部マネージャー補佐
給与
780〜1010万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
三菱マテリアル株式会社のグローバル人事部にて、ダイバーシティ関連、エンゲージメント関連、グローバル人材マネジメント関連業務の企画・立案・実行を担当するマネージャー補佐ポジションです。将来的にはグローバル人事戦略関連業務のマネジメント全般を担うことが期待されます。人事関連のプロジェクト参画経験と英語でのプレゼンテーション・ディスカッション能力が必須です。
業務内容
- グローバル人事部の業務うち、ダイバーシティ関連、エンゲージメント関連、グローバル人材マネジメント関連業務に関する企画、立案、実行をご担当いただく
- ダイバーシティ関連(主に海外グループ会社を対象としたもの):30%
- エンゲージメント関連業務(同上):20%
- グローバル人材マネジメント関連:50%
将来的にお任せしたい業務
- ゆくゆくは、グローバル人事戦略関連業務におけるマネジメント全般を担っていただきたい
- 勤務地は原則として本社(丸の内)勤務だが、入社後のキャリアプランに合わせて国内・海外転勤の可能性もある
出張
- 各年度の施策内容に応じて主に国内出張の可能性がある
- 出張頻度について不安な点があれば面接時に相談可能
仕事上のやりがい・厳しさ
- 定常業務は少なく、中期経営戦略に基づく人事戦略をベースに自ら企画・立案し、周囲を巻き込みながら実行する仕事
- 当社グループの価値観である「挑戦」「変化」「成長」を体現・実感できる部署
- 組織としても初めての試みが多いので、周囲を説得し、試行錯誤しながら最適解を見つける難しさがある
アピールポイント
- 当社にとって初めての試みも多く、グループ・グローバルでの人事戦略実行という分野でスキルや経験、新たなアイディアを発揮できるポジション
- DE&Iやエンゲージメントに関する分野では、多様な経験・価値観を持ったメンバーが取り組みを推進することが重要と考えており、経験者採用を大歓迎
- 当社の経験者採用の管理職比率は約25%で、経験者採用として入社後も活躍・キャリアアップが期待できる
- グローバル人事部の約60%は女性で、20代から50代までライフステージに応じた働き方をしている
組織構成
- グローバル人事部全体:30名(部長1名、室長3名、他管理職9名、メンバー17名)
- 年代:部長50代、室長平均40代半ば、管理職40代、メンバー30代・20代が半分ずつ
- 男女比:男性4:女性6
- 新卒/経験者比率:新卒2:経験者1
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 780〜1010万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 人事関連のプロジェクト参画経験を有する方(社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら取り組みを推進した経験)
- DE&I関連業務経験
- グローバルモビリティ関連業務経験
- 製造拠点勤務や国内外グループ会社への出向などを含む、本社以外での勤務経験
- 英語でのプレゼンテーション、ディスカッションが行える方
歓迎する経験
- 日系グローバル企業におけるグローバル人事プラクティスの企画・運用の経験(製造業でのご経験の方は尚歓迎いたします)
- 海外勤務経験
- 人事に関する実務経験(人事、給与、労政)
待遇・福利厚生
- ベネフィット・ステーション
- ライフプラン支援制度
- 住宅手当・家賃補助
- 住宅資金等各種融資
- 体育館・グラウンド等スポーツ施設
- 財形貯蓄・持株会・社内預金・共済会
- 退職金制度
- 通勤費(上限あり)
- 階層別研修・スキル研修・留学・Eラーニング
求めるスキル・経験
この求人は三菱マテリアル株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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