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中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- 週5日 出社
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進を担います。ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行、採用KPIの設計・運用・分析、候補者体験や採用プロセスの改善を行います。中途採用の年間目標の達成をリードし、採用経路の最適化や年間採用数を継続的に達成できる体制の構築を目指します。
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応募資格
必須
- ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験
- 年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験
- ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
- 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験
歓迎
- 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験
- エンジニア採用経験
- オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験
- 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験
求める人物像
- 高いリーダーシップとコミット力（周りに対して効果的なコミュニケーションが取りながら、採用をリードできる方）
- ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感
- Customer Oriented（顧客起点）
- Go Higher（高い目標への挑戦）
- Own Issues（当事者意識を持って課題解決）
- Respect All（仲間を尊重する姿勢）
- Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）正社員
- 給与
- 700〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 〈想定年収〉 700〜1,100万円 〈想定月収〉 min 50万円(見込残業代:125,419円) max78.5万(見込残業代:197,086円)
- 手当
- 通勤手当子育て支援金10万円認可外保育補助5000円/月シッター補助1000円/1Hレクリエーション費用3000円/人
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- ※週1日リモート勤務可※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。
- 勤務時間
- ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分）※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 土日祝日有給休暇年10日〜GW夏季年末年始慶弔介護休暇
- 福利厚生
- 産休育休制度時短勤務制度持株会奨励金制度（奨励金25％）学習支援制度
- 社会保険
- ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 掲載日
- 2026/07/19 00:28（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:25（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は「 _2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1_ 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に向けて欠かせないのが、事業成長を牽引する即戦力人材の採用です。事業・組織の拡大スピードが加速する中で、中途採用は単なる人員補充ではなく、未来の事業リーダーを迎え入れる活動として、極めて重要な役割を担っています。プログリットの中途採用をさらに強化し、各事業の成長を支える優秀な人材の獲得をリードしてくださる方を募集しています。
業務内容
- 中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進
- ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
- 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
- 候補者体験の設計・改善
- 採用プロセスの改善・仕組み化
- その他中途採用に関する業務全般
- 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
- 入社後のオンボーディングの企画・準備
- 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）
期待する成果
- 中途採用の年間目標の達成をリード
- 各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する
- 採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する
- 候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく
ポジションの魅力
- 成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
- 2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
- 経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる
- 社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。
- 採用の枠を超えて挑戦できる
- 適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。
チーム構成
- 人事部は現在12名体制
- 部長1名
- マネージャー1名
- 新卒採用5名（兼務4名）
- 中途採用2名
- 人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）
- アシスタント3名
この求人は、株式会社プログリットの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社プログリットの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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