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中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）
給与
700〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容採用担当
プログリットの中途採用人事として、プロダクト・ビジネス・コーポレート職の採用戦略設計・推進、ダイレクトリクルーティング、採用KPIの運用・分析、候補者体験の改善などを担当します。急成長企業で経営陣と連携しながら、採用を通じて事業成長に貢献できるポジションです。
業務内容
- 中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進
- ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
- 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
- 候補者体験の設計・改善
- 採用プロセスの改善・仕組み化
- その他中途採用に関する業務全般
- 適性と希望次第で、入社後のオンボーディングの企画・準備、採用広報・ブランディング施策の企画・実行にも携わる
期待する成果
- 中途採用の年間目標の達成をリード
- 各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する
- 採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する
- 候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく
ポジションの魅力
- 成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
- 経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる
- 採用の枠を超えて挑戦できる
チーム構成
- 人事部は現在12名体制
- 部長1名、マネージャー1名、新卒採用5名（兼務4名）、中途採用2名、人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）、アシスタント3名
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/18
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験
- 年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験
- ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
- 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験
歓迎する経験
- 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験
- エンジニア採用経験
- オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験
- 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- ベビーシッター利用補助制度
- 子育て費用補助
- 年間休日120日
- 残業・深夜手当あり
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社プログリットの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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