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仕事内容採用担当
プログリットの新卒採用を強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードするポジション。新卒採用の戦略設計・推進からダイレクトリクルーティング、採用KPIの運用・分析まで一貫して担当する。ベンチャーでの採用経験と年間10名規模以上の新卒採用の主担当経験が必須。
業務内容
- 新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）
- ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
- 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
- 候補者体験の設計・改善
- 採用プロセスの改善・仕組み化
- 内定者フォローの企画・準備
- その他新卒採用に関する業務全般
- 適性と希望次第では、入社後のオンボーディングの企画・準備や採用広報・ブランディング施策の企画・実行にも携わる
期待する成果
- 新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること
- 採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
- 毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
- 学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと
ポジションの魅力
- 成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
- 戦略と実務の両方をリードできる
- 成果を再現できる仕組みをつくれる
- 採用の枠を超えて挑戦できる
チーム構成
- 人事部は現在12名体制
- 部長1名、マネージャー1名、新卒採用5名（兼務4名）、中途採用2名、人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）、アシスタント3名
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/18
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験
- 年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験
- ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
- 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験
歓迎する経験
- 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験
- エンジニア採用経験
- 内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験
- 採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験
- 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- ベビーシッター利用補助制度
- 子育て費用補助
- 残業・深夜手当あり
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
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