職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
採用担当の求人589件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
新卒採用人事
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進を担います。ダイレクトリクルーティングの戦略立案・実行や、採用KPIの設計・運用・分析、候補者体験の改善、採用プロセスの改善・仕組み化などを行います。適性と希望次第で、入社後のオンボーディングや採用広報・ブランディング施策にも携わることが可能です。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験
- エンジニア採用経験
- 内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験
- 採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験
- 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験
求める人物像
- 高いリーダーシップとコミット力（採用をリードし、周りに対して効果的なコミュニケーションが取れる力）
- ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
- 給与
- 700〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 〈想定年収〉 700〜1,100万円 〈想定月収〉 min 50万円(見込残業代:125,419円) max78.5万(見込残業代:197,086円)■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
- 手当
- 通勤手当子育て支援金出産時10万円認可外保育補助5000円/月シッター補助1000円/1Hレクリエーション費用3000円/人
- 勤務地
- 本社
- 働き方
- ※週1日リモート勤務可※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。
- 勤務時間
- ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分）※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間120日土日祝日有給休暇年10日〜GW夏季年末年始慶弔介護休暇
- 福利厚生
- 産休育休制度時短勤務制度持株会奨励金制度（奨励金25％）学習支援制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 掲載日
- 2026/07/19 00:28（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:25（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は「 _2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1_ 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。
業務内容
- 新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）
- ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
- 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
- 候補者体験の設計・改善
- 採用プロセスの改善・仕組み化
- 内定者フォローの企画・準備
- その他新卒採用に関する業務全般
- 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
- 入社後のオンボーディングの企画・準備
- 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）
期待する成果
- 新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること
- 採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
- 毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
- 学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと
ポジションの魅力
- 成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
- 2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
- 戦略と実務の両方をリードできる
- 戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。
- 成果を再現できる仕組みをつくれる
- 採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。
- 採用の枠を超えて挑戦できる
- 適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。
チーム構成
- 人事部は現在12名体制
- 部長1名
- マネージャー1名
- 新卒採用5名（兼務4名）
- 中途採用2名
- 人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）
- アシスタント3名
この求人は、株式会社プログリットの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社プログリットの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
この職種で探す
働き方・年収で探す
- 年収700万以上8,940
- 年収800万以上4,983
- 在宅勤務あり21,952
- フレックス24,512
- 年間休日120日以上36,900