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エンジニアリングマネージャー候補
給与
900〜1400万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容プロジェクトマネージャー
プログリットのエンジニア組織拡大に伴い、エンジニアリングマネージャー候補を募集。まずはメンバーとして入社し、早ければ初評価時にマネージャーへ登用される可能性がある。エンジニアグループの育成・評価・組織設計や採用活動、プロダクト開発ロードマップ策定などを担当する。
仕事内容
- プログリットのミッションやバリューの浸透
- 1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成
- エンジニアグループメンバーの評価
- エンジニア組織設計
- エンジニアの採用活動、社外広報の推進
- PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行
- エンジニア組織の生産性と満足度の向上
入社後の期待イメージ
- まずはメンバーとして入社し、早くて初評価時にマネージャー登用の可能性がある
- 入社1ヶ月:全社研修後、プロダクトのイシューをこなし開発フローに慣れる
- 入社2ヶ月:上長と議論し、マネジメントするメンバーを策定
- 入社3ヶ月:メンバーのマネジメントおよび開発を実施
ポジションの魅力
- 自社サービス独自のノウハウを活かした英語学習プロダクト開発をリードできる
- 月額利用料が高額なため、サービスクオリティを高める開発に挑戦できる
- 正社員エンジニア10名以下の段階からEM採用を開始しており、学びながらマネジメントスキルを伸ばせる
どんな技術・スキルが磨けるか
- 裁量が大きく、技術選定や設計、組織文化、開発環境、DevOpsなどの意思決定に関われる
- モバイルアプリ新規開発の技術選定から携わり、既存アプリのコード共有などの仕組み提案・実装も経験可能
ユーザーとの距離
- 英語コーチング事業では顧客と距離が近く、ヒアリングを適宜実施可能
- サブスクサービスでも頻繁にヒアリングを実施
- 開発者体験を重視し、開発プロセスの改善や自動化などの効率化を常に推進
- 他領域への挑戦を後押しする環境でスキルを幅広く経験可能
既存の課題感
- 既存プロダクトの機能拡充と新規開発を支える組織体制の強化が課題
- 1人のエンジニアが複数プロダクトを兼任しており、スピードと質の向上が難しい
- 各事業にエンジニアを集中させ、異なる事業間のコミュニケーション文化を醸成したい
- 正社員8名とインターン1名をEM1名でマネジメントしており、丁寧な育成が困難
- サーバの役割が重複し共通化されておらず、新規事業の立ち上がりスピードが出にくい
- 認証や決済などの共通部分をサービスとして切り出すことを検討
- アプリのUIフレームワークが古く、SwiftUIとJetpack Composeへの移行を進めている
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900〜1400万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- ソフトウェア開発の実務経験(5年以上)
- エンジニアチームのマネジメント経験(2年以上)
- エンジニア組織を超えたコミュニケーション能力
- 論理的思考力と問題解決力
歓迎する経験
- エンジニアの採用計画策定
- エンジニアの評価経験
- エンジニアの組織設計
- アジャイル開発フレームワークでの開発経験
- コーチングスキル
待遇・福利厚生
- GW
- ベビーシッター利用補助制度
- 介護休暇
- 子育て費用補助
- 年末年始休暇
- 年間休日120日
- 残業・深夜手当あり
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社プログリットの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社プログリットの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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