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人事(人事企画・組織開発)
給与
685〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都八王子市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
コニカミノルタコネクト株式会社の人事部で、人事制度の企画・運用・改善と組織開発施策を担当するポジションです。経営課題に紐づく人事施策の立案・実行や、従業員エンゲージメント向上施策の推進、人事データ分析などを行います。人事業務の実務経験と企画業務の経験が必須で、リモートワークは週2日程度まで可能です。
部門について
- 人事部は人事制度の企画・運用、人材育成、採用、労務管理、組織開発など幅広い業務を担う
- 従業員が力を発揮できる環境づくりを通じて会社の成長を支えることが役割
- 経営層や各部門と連携しながら人事課題や組織課題の解決に取り組む
募集の目的・背景
- 人事制度運用や採用などの定常業務に加え、組織活性化やエンゲージメント向上などの施策を推進
- 従業員エンゲージメント向上や組織課題解決への期待が高まり、人事制度や施策の継続的改善が求められている
- 人事制度の企画・運営と組織開発施策の両面から機能強化が必要となり、今回募集する
解決したい課題
- 従業員エンゲージメント向上と働きがいのある組織づくり
- 組織活性化および社内コミュニケーションの促進
- 人事制度や人事施策の継続的な改善
- 現場と連携した組織課題の解決と組織力向上
仕事内容
- 人事制度の企画、運営および改善(就業規則・評価制度・教育制度・風土醸成等)
- 経営課題に紐づく人事施策の企画立案・実行
- 従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
- 人事データの分析および課題抽出
- 全社横断プロジェクトの推進
- 経営層および各部門と連携した組織課題の解決
- 人事労務管理
- ご経験や適性に応じて担当領域を決定
ポジションの魅力
- 人事制度、組織開発、エンゲージメント向上など幅広い業務を経験できる
- 企画から実行まで主体的に携わることができる
- 経営層や各部門と連携しながら全社施策を推進できる
- 人と組織の成長を支えるやりがいを感じられる
- 自身の提案や施策が組織の変化につながることを実感できる
転職者へのメッセージ
- 経営と現場をつなぎ、人と組織の力を最大化する役割発揮が期待される
- 人事制度の企画・運用・改善に加え、組織開発やエンゲージメント向上など幅広いテーマに携わる
- 現場や経営層と対話しながら課題を発見し、自ら施策を企画・推進することが求められる
- 人事マネージャーとして専門性を高めたい方や、人や組織の成長に貢献したい方の応募を期待
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 685〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都八王子市
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/23
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 人事業務の実務経験(人事企画、人事制度、労務管理、人材開発等のいずれか)
- 企画業務の実務経験
- 課題の分析、施策立案、実行まで一連のプロセスを主体的に推進した経験
- 関係者との調整や合意形成を行いながらプロジェクトや施策を推進した経験
- PowerPoint、Excel等を用いた資料作成および分析業務経験
歓迎する経験
- 人事制度の企画、導入、運営経験
- 評価制度、等級制度、報酬制度等の設計または運営経験
- 人材開発、労務管理等の人事業務経験
- 労働法令や人事関連法令に関する知識
待遇・福利厚生
- キャリアデザイン研修
- キャリア自己申告制度
- 介護休業
- 企業カレッジ
- 体育館
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 社員互助会
- 育児休業
求めるスキル・経験
この求人はコニカミノルタ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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