801件の求人211〜240件を表示
2か月前
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。組織の急拡大に伴い、人事・組織開発体制の強化が急務となり、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで多角的に組織をアップデートする人事メンバーを募集します。ご経験や強みに応じて、人材マネジメント、人事・評価制度、組織開発のいずれかのモジュールからスタートし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションです。
2か月前
経営に近い場所で数字から提案するバックオフィスポジション。経理・労務などの内製化を進め、事業成長を支える。将来的にはバックオフィス部門の責任者候補として活躍できる。フルフレックスタイム制で月5日までリモート勤務可能。
2か月前
組織コンサルティング領域の0→1立ち上げ責任者を募集。経営課題に直結する人事・組織領域の変革をリードし、将来的には事業責任者として部門運営やP/Lマネジメントを担う。コンサルティング実務経験5年以上が必須で、事業計画策定や組織構築まで一気通貫で携わる。
2か月前
TUNAG事業の拡大を行うビジネス職種のオープンポジション。ご経験や適性に応じてフィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど複数の職種から最適なポジションを検討する。法人向け新規営業や人事経験などの要件を満たす中途採用。
2か月前
TUNAG事業の拡大を加速するため、ビジネス部門の人材を募集するオープンポジション。ご経験や適性に応じて、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、アライアンスセールス、パートナーセールスのいずれかの職種を担当する。
2か月前
株式会社LegalOn Technologiesの労務担当ポジション。給与計算、社会保険、勤怠管理など労務業務全般を担当し、将来的な上場を見据えた労務環境の構築に貢献する。事業会社での労務実務経験3年以上が必須で、給与計算や勤怠管理の経験が求められる。
2か月前
WorkOn事業部にて、導入企業のオンボーディングから活用定着、アップセル・クロスセルまでを一気通貫で支援するポジション。顧客課題を深く理解し、AIと人が協働する新しい業務のあり方を提案する。組織マネジメントポジション候補として、事業成長を牽引することが期待される。
2か月前
AIエージェント「WorkOn」の導入支援を通じて、エンタープライズ〜ミッドマーケット顧客の業務変革を推進するAI Transformation Consultantを募集するポジション。顧客ごとの業務課題を構造化し、AI活用戦略の設計・定着を担う。新規事業フェーズのため、顧客と共に新しい業務オペレーションモデルを創り上げる。
2か月前
SAP・DXソリューション営業として、新規顧客へのコンサルティング営業と既存顧客へのプリセールス活動を担当する。顧客の課題をヒアリングし、社内エンジニアと連携して最適なソリューションを提案する。対象業種は製造業、小売・流通業、商社・物流業などで、大手から中堅企業まで幅広い顧客を担当する。
2か月前
GO株式会社のHR本部で、経営戦略を実行するCoE機能の拡充を担う幹部候補を募集する。特定の専門領域に縛られず、中期視点での人事・組織課題の設定から実行までを一気通貫でリードする。部長職相当以上の経験と、役員クラスとの折衝経験が必須。
2か月前
ジョブカン事業部のカスタマーサクセスとして、契約済み企業への導入・運用サポート、問い合わせ検証、ヘルプ作成などを担当します。未経験歓迎で、東京で培ったノウハウを活かして高知支社で活躍できます。
2か月前
株式会社DONUTSのジョブカン事業部にて、エンタープライズクライアント向けの戦略的セールスを担当するポジション。数万人規模の組織の課題を解決し、プロダクトを社会インフラへと昇華させる役割を担う。現在はエンタープライズ専任組織の立ち上げフェーズにあり、フロントランナーとして参画することが求められる。
2か月前
ジョブカン事業部のサービス責任者として、PL責任・事業グロース・KPI管理・チームビルディングを担う。ジョブカン9シリーズのうち1サービスの責任者として、事業戦略の立案・実行を推進する。年俸800万〜1200万円。東京都渋谷区勤務。
2か月前
福岡支社で、エンジニアやデザイナーなどの中途・新卒採用業務、人材育成、労務業務を担当する人事職。未経験可で、入社後1年間は東京本社で研修を実施。正社員、月給30万〜65万円。
2か月前
IT企業でエンジニアやデザイナー等の中途・新卒採用業務を中心に、研修・人材育成、給与計算や就業規則などの労務業務も担当する人事職。未経験可で人柄・ポテンシャル重視。リモートワークを導入し、完全週休二日制・年間休日125日以上。月給30万〜65万円（固定残業代20時間含む）。
2か月前
コミスマ株式会社で、中途および新卒採用の仕組みづくりから実行までを担う採用担当者を募集します。採用ブランディングや採用イベント企画、面接調整など人事業務全般を担当し、経験に応じて育成や組織開発にも携わります。
2か月前
労務スペシャリストとして、労務体制の構築・改善、社員面談・体調フォロー、労務相談対応、ハラスメント・労基リスク対応、休職・復職・退職対応などを担当します。組織拡大に伴い、専門性を持った継続的な運用・改善が求められており、労務領域を主体的にリードいただける方を募集しています。
2か月前
人事労務およびバックオフィス業務を担当するポジション。給与計算を中心に、慣れてきたら総務周りにも業務を広げる。労務の実務経験1年以上が必要で、未経験者は不可。フレックスタイム制度あり、原則出社勤務。
2か月前
急速な事業拡大とIPOに向け、COO直下で全社の人事部門を統括する人事企画マネージャー候補を募集。組織設計や評価制度の運用、エンゲージメント向上施策など、人事・組織戦略を牽引するポジションです。
2か月前
LIDDELL株式会社のバックオフィス担当を募集する求人。人事・経理・総務・PRなど幅広い業務を横断的に推進し、事業成長に伴う新規プロジェクトの立ち上げ支援も担当する。バックオフィススキルを一気に習得できる環境で、ゼロから仕組みを作る経験が可能。
2か月前
カバー株式会社のHRBP（立ち上げメンバー）募集。事業責任者と連携し、組織戦略の立案・実行や人事制度の改善を担当する。必須スキルとして人事関連の経験3年以上を求める。年収700万〜1200万円、フレックスタイム制、完全週休2日制。
2か月前
中途採用領域で経営直下に立ち、組織全体の採用力を最大化する採用マネージャーを募集。採用戦略の立案から実行・クロージングまで全工程をリードし、採用のオーナーとして活躍する。年俸800〜1000万円、完全週休二日制、フレックスタイム制。正社員。東京都港区勤務。
2か月前
DIC株式会社の法務総務部門総務部ガバナンスグループにて、株主総会・取締役会等の事務局業務やガバナンス関係の規程・制度の設計・運用・維持管理を担当するポジションです。コーポレート部門での業務経験を活かし、企業価値向上と経営基盤強化に貢献することが期待されています。
2か月前
株式会社シクロの四ツ橋オフィスで、グループ全体の採用業務を中心とした人事業務を担当するポジションです。求人媒体の運用や応募者対応などの採用実務に加え、採用活動の改善や仕組みづくりにも携わります。介護・医療・就労支援など多様な事業を展開するグループで、職種ごとに異なる採用課題に向き合います。
2か月前
当社グループの総務部門として、人事・労務・総務の業務を横断的に担当するポジションです。事業特性の異なる複数会社を支えるため、柔軟な対応とバックオフィス実務力が求められます。経験や適性に応じて担当領域を広げ、将来的には各領域の主担当や統括ポジションへのステップアップも可能です。
2か月前
大晃ホールディングス株式会社の人事部で、課長クラスの管理部門職を募集しています。採用・労務管理・人事制度構築など人事業務全般を担当し、マネジメント業務も含みます。民間企業での人事経験とマネジメント経験が必須です。
2か月前
大晃ホールディングス株式会社の人事部（実務担当者）を募集する求人です。人事部門の業務全般を担当し、配属ポジションは経験を加味して面接で決定します。未経験者歓迎で、人事キャリアを積みたい方を丁寧に指導します。
2か月前
大晃ホールディングス株式会社の人事部リーダークラス募集。人事部門の業務全般を担当し、採用・労務・人事制度構築・組織改編・評価・研修企画などを手掛けます。配属ポジションは経験を考慮し面接で決定します。
2か月前
NEXTGROUP内数社の労務を担当するポジションです。給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの業務を行います。社保手続き、給与計算、勤怠管理のいずれかの経験が必須です。
2か月前
千葉県君津市の総務ポジション。事務処理、データ入力、受付・電話対応などの総務業務を担当する。正社員で、年収329万円〜392万円。歓迎要件として事務経験や人事経験、基本的なPC操作スキルが挙げられている。
801件中 211〜240件を表示
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