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仕事内容労務
労務スペシャリストとして、労務体制の構築・改善、社員面談・体調フォロー、労務相談対応、ハラスメント・労基リスク対応、休職・復職・退職対応などを担当します。組織拡大に伴い、専門性を持った継続的な運用・改善が求められており、労務領域を主体的にリードいただける方を募集しています。
Description
- 当社は企業のマーケティング活動や事業運営におけるデータ活用を推進し、顧客体験（CX）の最大化と経営課題の解決を支援するコンサルティングファームです。
- 主な取引先は東証プライム市場上場企業を含む大手企業が中心で、金融、不動産、流通、製造業など産業は多岐にわたります。
- ISMS、プライバシーマーク、Google Premier Partner、Salesforce、KARTE、Braze、Snowflakeなどの認定・パートナーシップを保有しています。
- 組織拡大に伴い労務体制の強化を進めており、現在は兼務体制で運用していますが、専門性を持った継続的な運用・改善が必要となっています。
- 労務領域を主体的にリードし、制度・運用の整備や現場と連携した労務課題の改善まで推進いただくことを期待しています。
仕事内容
- 労務体制の構築・改善
- 社員面談・体調フォロー
- 労務相談対応
- ハラスメント・労基リスク対応
- 休職・復職・退職対応
- 障害者雇用における受入・運用フォロー
- 就業規則・労務フロー整備
- 関係各所との連携
このポジションの特徴
- 労務体制構築フェーズに携われる
- 専任労務として裁量を持って推進できる
- 経営・現場双方と連携しながら組織づくりに関われる
We are looking for
- 労務全体を俯瞰し、主体的に推進できる方
- 制度だけでなく運用まで落とし込める方
- 現場とコミュニケーションを取りながら柔軟に対応できる方
- リスク管理と社員フォローを両立できる方
- これからの労務体制を一緒に作っていける方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 574〜805万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 社会保険労務士資格（必須）
- 労務経験2年以上
歓迎する経験
- 障害者雇用の実務経験
- メンタルヘルス対応経験
- ベンチャー／成長企業での労務経験
- 人事制度・就業規則改定経験
- その他人事業務
待遇・福利厚生
- 休日・深夜勤務手当
- 各種給付金制度
- 福利厚生パッケージ
- 追加割増手当
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社SORAMICHIの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収600万以上13,681
- 完全週休2日31,016
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- フレックス19,708