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事業開発_人事・組織コンサルタント領域_責任者（候補）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
既存クライアントとの関係構築・深耕と、新規クライアントの開拓をリードします。人事・組織領域の変革構想から現場への定着までを担い、プロジェクトマネジメントや人事戦略・組織設計、新規サービスの企画・開発を行います。将来的には事業責任者として、部門運営やP/Lマネジメント、採用・育成方針の策定を担います。
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応募資格
必須
- クライアントとの関係構築・折衝経験（既存アカウントの深耕、新規開拓、提案活動のいずれか）
かつ、以下いずれかのご経験をお持ちの方
- コンサルティング実務経験（5年以上）
- コンサルファーム、または事業会社における人事・組織領域のプロジェクトリード経験
- 課題の構造化、仮説検証、ハイレベルなドキュメンテーションおよびファシリテーション
- 複数のステークホルダーが絡む複雑なプロジェクトの完遂経験
歓迎
- 新規開拓営業・法人営業でのプロポーザル作成・提案実績
- 人事・組織領域におけるビジネスデベロップメント経験
- 収益責任（P/L）を持った経験
求める人物像
- 目的起点で素早く打ち手を形にし、顧客とともに走り抜くことができる
- 抽象と具体を往復し、仕組み化や再現性の構築に喜びを感じる
- 変化の大きい環境を楽しみ、オーナーシップを持って課題解決に挑める
- すでに確立されたマニュアルや手法に沿ったコンサルティング・デリバリーのみを好む
- 事業の成長や組織構築、P/L管理といった「経営」の側面には関心がない
- 少数精鋭のチームにおけるスピード感や、ゼロから事業を仕掛ける不確実な環境にストレスを感じる
募集要項最終確認 10/20
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 採用区分
- 中途
- 役職
- 責任者（候補）
- 給与
- 1000〜1620万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：1,000万円 〜 1,620万円月給：835,000円〜1,350,000円・基本給：621,100円〜1,004,100円・固定残業手当：月45時間分（213,900円〜345,800円）、超過分は別途支給昇給：最大年2回（6ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり）
- 手当
- 通勤手当上限5万円/月家賃補助2万円/月徒歩通勤補助8,500円/月
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
- 働き方
- ・業務状況や個別事情に応じた、リモートワークの事前申請・利用も可能
- 勤務時間
- 就業時間：9:30 〜 18:30・業務状況や個別の事情（通院や家庭の用事等）に応じて、5:00 〜 22:00の間でフレックスタイム制度の利用も可能
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日：120日完全週休2日制（土日・祝）年末年始慶弔休暇有給休暇：入社時に10日付与
- 福利厚生
- 無限書籍購入補助、資格取得補助、まるっとカンファレンス補助フリードリンク、役員食堂、ウェルカムランチ、部活動補助、達成慰労会従業員持株会福利厚生優待サービス「TUNAGベネフィット」可能（競合や事業領域が近い会社は除く）
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 01:50（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/20 13:28（1日前）
仕事内容
Description
- 既存クライアントとの継続的なリレーションシップ構築・深耕と、能動的な提案活動による新規クライアントの開拓をリードしていただきます。あわせて、クライアントの経営課題に直結する"人事・組織領域"における変革の構想から現場への定着までを担い、将来的には事業責任者として部門運営、P/Lマネジメント、採用・育成方針の策定を担います。
具体的な業務内容
- 既存クライアントとのリレーションシップ深耕・アカウント運営
- 新規クライアント開拓に向けた能動的な提案活動・プロポーザル作成（ビジネスデベロップメント）
- プロジェクトマネジメント（品質・スケジュール・収益）およびデリバリー品質の担保
- 経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定
- 等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援
- 現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築
- コンサルティングメニューのパッケージ化およびナレッジの標準化
- TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築
- 事業計画の策定、P/Lマネジメント、マーケ・セールスと連携した新規サービスの企画・開発
- 採用・育成を通じたコンサルティング部門の組織構築
ポジションの魅力 / キャリアパス
- 新規事業のコアメンバーとしてサービスを立ち上げる経験** 0→1フェーズから参画し、サービスの立ち上げからスケールまでを自らの手で動かすことができます。
- 事業責任者へと直結する圧倒的なキャリアパス** 実績に応じて、P/L責任や組織マネジメントの全権を担う事業責任者への昇格を想定したポジションです。
- 上流の戦略策定から現場の実装までを担う一気通貫の価値提供** 戦略立案や制度設計に留まらず、運用定着まで伴走することで、顧客への本質的なインパクトを最短で創出いただけます。
この求人は、株式会社スタメンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社スタメンの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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