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障害者雇用コンサルタント
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
企業の障害者雇用に関する経営・組織課題に対し、戦略立案から組織構築・実行支援まで伴走するコンサルティング業務です。人事責任者などとの課題整理、サービス設計・提案、ワークプランの実行推進のほか、業務構築支援や理解促進支援、採用支援などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- BPR（業務プロセス再設計）や業務改善プロジェクトの経験
求める人物像
- コンサルタントとしてのキャリアに本気で挑戦し、圧倒的な成長を求める意思
- 表面的な事象に囚われず、顧客の複雑な課題に対し論理的に深く思考し、解決策を導き出そうとする姿勢
- D&Iの経営理念・ミッション・ビジョン・バリュー・スピリットに共感する方
- 経験や前例がない課題に対しても、立ち止まらず「7割程度の仮説でまずは取り組んでみる」スタンスで挑戦できる方
- プロフェッショナルとして、クライアントの状況に応じた柔軟な対応やコミットメントができる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月
- 採用区分
- 中途社員
- 給与
- 343〜511.1万円/年
- 給与の詳細
- ・年収 3,429,756円～5,111,000円・月給 251,813円～375,250円 基本給 204,000円～304,000円 みなし残業手当：31,875円～47,500円（月20Hみなし残業） コンサルタント手当：15,938円～23,750円（月10Hみなし残業）・賞与 7・12月の2回支給（基本給1ヵ月分ベースの業績連動）・通勤手当（上限4万円／月）
- 手当
- コンサルタント手当15,938円～23,750円通勤手当上限4万円／月交通費支給上限4万円／月
- 勤務地
- 東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F
- 働き方
- テレワーク週2回利用可能（試用期間終了後より）
- 勤務時間
- ・1日8時間（9：00～18：00）・休憩60分
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 【年間休日120日以上】・土曜日、日曜日、祝日※イベント等で休日出勤が発生する場合があります（振休取得可）・年末年始休暇（6日以上）・年次有給休暇★ウエルカム休暇（入社直後から使える特別有給）・産前産後・育児休業休暇（取得実績：14名※男性も取得実績あり）・慶弔休暇
- 福利厚生
- ・健康診断・ストレスチェック（年1回）・インフルエンザ予防接種（費用一部会社負担）・DC：企業型確定拠出年金・DB：確定給付企業年金・昇給・評価制度：人事評価（年2回）・目標達成手当（教室月間目標）：チームで目標を達成した喜びを給与に還元！・社内表彰制度：MBP賞・敢闘賞など（四半期・年間で表彰）・個人PC貸与（事務作業もスムーズです）・テレワーク週2回利用可能（試用期間終了後より）
- 社会保険
- ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:08（116日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:12（1日前）
仕事内容
業務内容
- 企業が抱える「障害者雇用」という複雑な経営・組織課題に対し、戦略立案（上流）から、組織構築・実行支援（下流）までを一気通貫で伴走するコンサルティング業務をお任せします。
- 単なる採用支援ではなく、ステークホルダーとの合意形成やプロジェクトマネジメントを通じ、企業の組織そのものを変革していくポジションです。
- ※提案までのリード獲得は別部門（インサイドセールス等）が担うため、純粋なコンサルティング業務や価値提供に集中できる環境です。
具体的には
- 人事責任者やダイバーシティ推進担当者とのディスカッションを通じた論点整理・課題抽出
- 提供サービスの設計、提案書の作成、プレゼンテーション
- ワークプランの設計および実行推進
- └ ポジション創出に係る業務構築支援（業務の切り出し、分析、再設計）
- └ 現場部門や経営層を対象にした理解促進支援（研修講師としての登壇など）
- └ 採用支援（採用計画の策定・レビュー、採用要件定義など）※実務代行は別チームが担当
- └ 障害者の集合配置部門の組成、およびアドバイザリー業務
- └ 特例子会社の設立支援 など
募集背景
- 企業の「人的資本経営」やダイバーシティ推進への関心高まりに伴う案件増加と体制強化
- TOKYO PRO Market上場を機とした、コンサルティング機能のさらなる拡大
社会課題解決とビジネスの両立
- ESG投資やダイバーシティ推進が叫ばれる中、障害者雇用は多くの企業にとって未開拓の経営課題です。既存のパッケージを当てはめるのではなく、ゼロから「新しい働き方のルール」を創り出し、社会に実装していく手触り感とダイナミズムを得られます。
圧倒的な成長環境とキャリアパス
- 複雑な課題を抱える顧客企業の人事責任者やダイバーシティ推進担当者と直接伴走し、本質的な組織変革に上流からコミットすることができます。また、当社自体が第二創業期を迎えており、コンサルタントとしてのスキルアップだけでなく、将来的には自社の新規事業開発や事業企画へチャレンジできるパスも開かれています。
この求人は、株式会社D&Iの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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