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HR Transformation（HR部門効率化 / 高度化・HRシステム構想等の人事機能変革領域）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事機能・組織・IT・人材変革およびデジタルHR、Employee Experienceに関するコンサルタントを募集しています。日本の大企業を中心に、人事部門の改革、データドリブン人事、人事機能の高度化、デジタル人材の確保・育成や働き方の変革を支援します。プロジェクトテーマには、人事組織設計、人事BPR、人事システム化構想・導入支援、デジタルHR変革などがあります。
応募資格
必須
【英語力】
- 英語の読み書き（なお良）
- 社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り（TOEIC目安）730点以上
- 組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
- 人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験
- グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
- ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識
タレントマネジメントに関するコンサルティング経験
- 対人事部門経験があればベスト
- クラウドのタレントマネジメント導入経験
- 基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験
- グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
- チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験
組織・業務改革に関するコンサルティング経験（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、人材再配置、および人事制度統合等）
- SSC立ち上げ等のコンサルティング経験
- BPOベンダーへの業務委託設計経験
- グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
- グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験
- グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験
- グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
- チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験
- マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験（テーマはデジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント等）
- デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター）
- システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）
歓迎
- 組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験
- グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験
- 社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
- 人事制度設計/企画の知識
- デジタルツール開発経験
- 統計分析に関する知識
- 戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル
求める人物像
- 自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい
- 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都大阪府福岡県
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/06 10:56（88日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 19:25（今日）
仕事内容
採用背景
- 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。
ユニット・仕事の紹介
- HR Transformation（HRT）とHuman Performance Empowerment (HPE)の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。
- 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。
- ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。
- グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援
- 人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援
- 人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等）
- デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援
- デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション
- HRT / HPEにおける3つのサービスは下記のとおりです。
①HR Technology
- HRシステム化構想
- タレントマネジメントシステムの導入（Workday、SuccessFactors等）
- グローバルチェンジマネジメント
②HRSD（HRサービスデリバリー）
- 人事機能・組織設計
- 人事業務改革
- 人事テクノロジー活用（RPA、AI）
③Digital HR
- デジタルトランスフォーメーション
- ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営）
- WellMe導入
この求人は合同会社デロイト トーマツの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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