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人事労務総務スタッフ責任者候補
掲載中・今日に確認
400〜600万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 京都府京都市下京区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
事業特性の異なる複数のグループ会社を横断的に支える総務部門で、人事・労務・総務の業務を担当します。採用や勤怠管理、社会保険手続き、オフィス管理などを、ご経験や適性に応じて担います。各社との連携やバックオフィス業務の効率化・仕組み化も担当します。
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応募資格
求める人物像
- 特定領域に限定せず、幅広い業務に柔軟に対応できる方
- 状況に応じて優先順位をつけながら業務を進められる方
- 部門や会社をまたいだ調整業務に抵抗のない方
- 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
- 主体的に動きながら自身の担当領域を広げていきたい方
応募について
- 英語力不問
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 【試用期間】試用期間あり試用期間の長さ：3ヶ月雇用形態、給与は本採用時と同じです。
- 役職
- 責任者候補
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 月給 280,000円 ～ 400,000円 （※想定年収 4,000,000円 ～ 6,000,000円）※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。【試用期間】試用期間あり試用期間の長さ：3ヶ月雇用形態、給与は本採用時と同じです。
- 手当
- 通勤手当上限4万円子ども手当
- 勤務地
- 京都府京都市下京区中堂寺粟田町93KRP6号館
- アクセス・通勤
- バイク、自転車通勤可・駐輪場有
- 転勤
- 転勤なし◇ 転勤なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制コアタイム：10:00 ～ 15:00標準労働時間：1日あたり8時間所属となる総務部のメンバーは、8時～17時or9時～18時の勤務が多いです。※想定労働時間は、月の勤務日数によって変動(144～170時間)
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全土日祝休み年間休日120日以上週休2日制完全週休2日制土・日・祝日、年末年始4日間2026年度は、年間125日の休日に加え、継続在籍休暇6日を含め、最大131日分の休日・休暇の取得が可能です。※年間休日数は年度により変動します継続在籍休暇：6日※勤続1年以上の社員に毎年付与法定有給休暇：継続在籍休暇とは別に法廷どおり付与慶弔休暇有給休暇(1時間単位の有給取得)
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度退職金制度選択制確定拠出年金制度
- 社会保険
- ◇ 雇用保険・厚生年金・ 労災保険・健康保険
- 学歴
- 高校卒業以上
- 選考の流れ
- 選考プロセスSTEP1書類選考・適性検査STEP21次面接(部門責任者・人事担当者)STEP3役員面接応募書類と併せて、MBTI診断（16パーソナリティ）の診断結果を送付ください。※面接回数は通常2回となりますが、状況によっては、面接回数が増える場合がございます。※責任者としての選考を希望の場合は、プレゼンテーションを実施いただく場合があります。＜プレゼンテーション実施について＞当社では中途採用において、求職者の「仕事に対する意欲」・「業務を遂行する能力」・「当社に対する適性」を正しく判断するために、最初の約20分で、候補者様からの自己紹介・自己PR等のプレゼンテーションの実施をお願いしております。
- 掲載日
- 2026/07/05 01:02（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:26（今日）
仕事内容
仕事内容
- 本ポジションでは、事業特性の異なる複数会社を横断的に支える総務部門の一員として、人事・労務・総務の業務に携わっていただきます。
- 内容は多岐にわたりますが、ご経験や適性に応じて担当領域をお任せしていく想定です。
- また、事業ごとに組織や課題が異なるため、一律ではなく柔軟な対応が求められる環境です。
人事領域
- 中途採用業務全般
- 入社手続き・オンボーディング対応
- 就業規則・各種社内規程の運用および改定対応
- 有期雇用契約管理
- 派遣社員管理
労務領域
- 勤怠管理、給与関連データの取りまとめ・チェック
- 社会保険・雇用保険手続き対応（社労士との連携含む）
- 労務に関する社内問い合わせ対応・現場調整
- 年末調整、各種行政対応（労基署・年金事務所など）
- 安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、産業医対応 等）
総務領域
- オフィス管理
- 備品・消耗品の発注および在庫管理
- 契約書・社内文書の管理
- リース契約、外部ベンダーとの折衝・調整
- 社内イベント、会議体の運営サポート
共通・横断業務
- グループ各社との連携・調整業務
- バックオフィス業務の効率化・仕組み化の推進
キャリアイメージ
- まずは実務を通じて当社および各事業会社の理解を深めていただきます。
- その後、適性や志向に応じて以下のようなステップアップが可能です。
- 各領域（人事・労務・総務）の主担当としての業務推進
- グループ横断での業務改善・制度運用の中心メンバー
- 総務人事領域を統括するポジションへのステップアップ
- ※責任者ポジションについては、経験・適性・実績に応じてお任せします
この求人は、株式会社アースサイドの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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