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人事担当者
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 京都府
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
入社後当面は、採用、人材育成・キャリア開発支援、労務管理、子会社管理のいずれかの業務を担当します。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当する場合があります。
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応募資格
必須
- 事業会社や組織での実務経験を通じて、主体的に業務を遂行したご経験をお持ちの方
- 課題発見力、コミュニケーション力、調整力など、ビジネスパーソンとして高い基礎能力をお持ちの方
- 人事領域（採用・育成・労務・制度等）に対する強い興味・関心があり、積極的に学ぶ意欲のある方
- 周囲と協働しながら、組織課題の解決に取り組んできた経験をお持ちの方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 記載なし
- 採用区分
- キャリア採用募集要項
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 京都府
- 働き方
- 業務の特性上、対面でのコミュニケーションを重視しており、原則として出社勤務となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制度 （標準となる1日の労働時間7時間45分）コアタイム10:00 ～ 15:00休憩1時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日数 125日（2026年度）完全週休2日制（毎週土・日曜日）祝日特別休暇夏季休暇年末年始休暇リフレッシュ休暇年次有給休暇 初年度15日、勤続年数によって最大20日※年次有給休暇の付与日数は入社月により変動いたします。
- 福利厚生
- 住宅支援退職金選択型福利厚生制度総合福祉団体定期保険団体長期障害所得補償保険慶弔見舞金各種育児・介護関連制度リフレッシュ休暇有給休暇保存制度パートナーシップ制度保養所（福井県美浜町）クラブ活動補助
- 社会保険
- 各種社会保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙、屋外に喫煙スペースあり
- 掲載日
- 2026/07/25 00:54（84日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 05:46（1日前）
仕事内容
業務内容
- これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。
採用
- 採用計画の立案および採用手法の検討
- 要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携
- 採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）
- ※新卒／キャリアいずれも担当いただく可能性があります。
人材育成・キャリア開発支援
- 各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
- 人材育成に関する施策の企画・実施
- 人材情報収集、人事異動に関わる業務全般
労務管理
- 人事関連諸規程の管理
- 勤怠管理／給与計算業務
- 人事制度の企画・運用
- 福利厚生制度の企画・運用
- 安全衛生管理
- 労務リスク管理
子会社管理
- M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し
- 組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
- 子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング
- ※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。
この求人は、任天堂株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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