801件の求人181〜210件を表示
2か月前
自動車メーカーの基幹系ITプロジェクトを統括するプロジェクトマネジャー／リーダーを募集。大規模・長期安定プロジェクトでPMを遂行し、組織マネジメントや次世代リーダー育成も担う幹部候補ポジション。東証プライム上場の独立系SIerで、豊田・名古屋エリアを拠点に長期的に活躍できる方を求めています。
2か月前
株式会社クーシーがAI・グローバル事業拡大に伴い、経営層のパートナーとして人事戦略の立案・実行を担うHRマネージャーを募集します。採用戦略の設計、人事制度の運用改善、HRテック導入による人事DX化など、戦略人事の全般を主導するポジションです。
2か月前
労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に、人事労務領域全般を幅広く担当するポジションです。休職・復職支援、安全衛生管理、雇用管理、福利厚生制度の運用などを行います。労務業務経験3年以上、休職手続き・面談対応の実務経験2年以上が必須です。
2か月前
ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業であるCocone Business Partnersにて、グループ全体の人事労務を担うポジションです。労務業務全般の管理や規程整備、労務リスクマネジメントなどに従事し、適性に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーも任されます。労務領域のプロフェッショナルとして、制度設計や改善に深く関与できる裁量のある環境です。
2か月前
ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業であるCocone Business Partnersにて、グループ全体の人事労務業務を担当するポジションです。労務業務全般の年間業務管理に加え、業務フローの最適化や人事システムの運用改善にも携わります。従業員200名〜1000名規模の企業での人事労務経験と給与計算の実務経験が必須です。
2か月前
人事企画（制度設計）担当として、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計、組織開発、人事企画資料の作成などを担当します。人事制度または組織開発・育成の実務経験3年以上が必須で、部門や経営層と連携し実行までリードした経験が求められます。フレックスタイム制度とハイブリッドワーク（原則週3回出社）を導入しています。
2か月前
人事領域の業務改革を牽引するリーダーとして、エンドツーエンドのワークフロー最適化、BPRテーマの優先順位づけ、ロードマップ策定を担う。HRISマネジャーやコーポレートITと連携し、業務プロセス・役割分担・システム要件を一体で再設計する。人事BPR機能の立ち上げと組織能力化も期待される。
2か月前
株式会社メドレーのAX推進室で、CAXO直下のPMOとして全社変革プログラムの設計・推進・実行を担うポジションです。生産性10x／コーポレートコスト1/10という経営数値へのアウトカムにコミットし、各部門のワークフロー棚卸しやリビルド設計の支援、部門横断プロジェクトの推進を行います。
2か月前
LITALICOの人事労務部門で、勤怠管理を主軸とした給与・社会保険業務を担当する実務者を募集します。複雑な勤怠データの集計・連携や、社員からの問い合わせ対応、勤怠管理フローの改善などをお任せします。労務スペシャリストとして成長できる環境です。
2か月前
2か月前
労務セクションマネージャー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険などの労務プロセスをリードし、AIとSaaSを活用した労務オペレーションの自動化・高度化を推進する。プレイングマネージャーとして実務も担いながら、組織マネジメントと労務コンプライアンス強化を担当する。
2か月前
イオンネクストの基幹・管理系およびデリバリーシステム領域において、開発主体への転換を牽引するシニアマネジャーを募集しています。会計、人事、物流などのバックエンドシステムの開発・改善を統括し、技術的負債の解消やAI・データ活用を推進します。年収1,000万円〜1,300万円、正社員雇用です。
2か月前
事業拡大に伴い、人事業務全般を総括するマネージャー・リーダー候補として、IPO準備段階から上場後の運用における人事・労務業務を幅広く担当いただきます。人事チームのマネジメントや給与計算、評価制度の運用など、会社全体を支える重要な役割です。
2か月前
急成長中のバックオフィス特化型ビジネスプラットフォーム企業で、組織開発チームを牽引するピープルサクセスリーダー候補を募集。経営と並走しながら人材開発・制度設計・タレントマネジメントを一体的にデザインし実行する。人事企画・組織開発の経験者向けの中途採用。
2か月前
カスタマーサクセス企画・推進のポジション。サービス・組織の拡大に対応できる基盤づくりや業務の標準化・効率化、顧客ニーズの深耕やサービス企画を担当する。営業企画やカスタマーサクセス、プロジェクトマネジメントなどの経験が求められる。
2か月前
リモートワークをサポートするキャリアパートナー＆コーディネーターを募集。全国・全世界のリモートスタッフのアサインメントやキャリアカウンセリングを通じ、彼らが楽しく働ける環境・仕組みづくりを担う。入社後は採用・面接業務から始め、ゆくゆくはチームマネジメントや新規プロジェクト立案も任される。
2か月前
リモート経理スタッフの採用・アサインメント・育成を通じて、スタッフコミュニティを創り上げる人事担当ポジション。前年度3倍急成長のサービス拡大に伴い、スタッフが働きやすい仕組みづくりを担う。フレックスタイム制・リモートワーク併用で柔軟に働ける環境。年収400万〜650万円。
2か月前
2か月前
新卒・中途の面接対応を軸に採用活動全体をリードする人事採用責任者候補のポジション。人事業務（組織課題整理・配置施策・カルチャー浸透・制度構築）と採用業務（面接・戦略企画・プロジェクト管理・母集団形成・採用DX）を担当し、人事部6名のチームで経営と連携して攻めの採用を推進する。必須要件はメンバーマネジメント経験と新卒または中途採用のリード経験。フレックスタイム制・週2-3リモート勤務・完全週休2日制を導入。想定年収500万〜1000万円。
2か月前
当社のバックオフィスを支える中核メンバーとして、経理・総務・人事・採用といった多岐にわたる管理業務全般を担当いただきます。具体的には、月次会計データの作成・分析、勤怠・給与計算チェック、各種請求書処理などの定型業務に加え、採用活動の企画・実行支援、雇用・派遣契約書の作成、教育研修の管理運営、社員からの問い合わせ対応など、幅広い業務を担当いただきます。
2か月前
コーポレート業務の80%自動化を目指し、Agent LLMを前提に業務を再設計するコーポレートエンジニアを募集。自動化ロードマップ策定から業務設計/BPR、LLM基盤の設計・実装、LLMOps構築、ガバナンス/セキュリティ設計までを担当する。コーポレート本部の中核として、業務そのものをプロダクトとして作り変えるポジション。
2か月前
株式会社BitStarのコーポレート部門におけるHRBPポジション。担当事業本部の経営会議に入り、採用・育成・組織活性を一体で担う。人事の実務経験5年以上かつマネジメント経験またはHRBP実績が必須。年収600万〜1000万円。フレックスタイム制・完全週休2日制。正社員。渋谷勤務。
2か月前
生成AI×建築DX領域のスタートアップで、採用を中心にHR機能全般を担うHRポジション。採用戦略策定からダイレクトリクルーティング、エージェント折衝、選考運用、人事制度設計まで幅広く担当する。マネージャーや経営メンバー候補としての関与も想定されている。
2か月前
採用チームにてインフラエンジニアを中心としたキャリア採用を担当するポジション。エージェントやダイレクトリクルーティング、リファラル等のチャネルを活用し、採用施策の企画から運用、面談・面接まで幅広く携わる。リモートワーク中心で、出社は月初と週1日程度。必須要件はIT業界での採用経験。年収550万〜800万円。
2か月前
エーピーコミュニケーションズのコーポレート部門で、新たな人事制度の企画・設計をリードする責任者候補を募集します。経営陣や事業部責任者と連携し、人事制度全般の企画・運用を推進するポジションです。人事企画の実務経験と役員クラスへの提案経験が必須です。
2か月前
組織能力開発部をリードする責任者候補として、中期経営計画や事業課題を踏まえた人材育成の企画・実行、経営陣や事業部幹部を巻き込んだ推進、組織課題の分析と施策立案、タレントマネジメント、入社オンボーディング、キャリア支援などを担当します。必須要件は人材開発/教育プログラムの企画・運営経験、役員クラスへの提案経験、横断的な人事プロジェクト推進経験です。
2か月前
カウシェは発見型ソーシャルECアプリを運営する企業で、急成長に伴い人事機能を強化するため、CHRO候補として人事部長を募集しています。経営チームの一員として人事戦略の策定から実行までを一気通貫でリードし、採用・制度・組織開発・労務・人事DXを統括します。IPO準備や「100人で企業価値1兆円」という前例のない組織モデルの実現に挑むポジションです。
2か月前
FLARETECH株式会社で、経理・労務・総務・法務を統括する管理部長を募集。経営を支える管理部門のリーダーとして、決算・労務・法務・マネジメントを担い、220名から1,000名への成長フェーズでコーポレート基盤をゼロから設計する。経理・会計の実務経験と管理部門のマネジメント経験が必須。
2か月前
FLARETECHのHRビジネスパートナーとして、採用体制の構築およびマネージメントを担当する中途採用ポジション。部門戦略を実現するための採用戦略の立案・実行や、中途・新卒採用の実行を行う。事業会社での人事・採用経験が必須。
2か月前
JDSCはAIやデータサイエンスを活用した業界全体のアップグレードに取り組む企業で、100人→300人組織への拡大を目指し年間50～100名の採用を推進しています。採用戦略立案からオペレーション統括、エージェントマネジメント、採用広報まで採用業務全般を担当し、将来的には人事採用マネージャーや人事責任者を目指せます。
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