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人事_労務担当（勤怠管理・給与社保担当）
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
給与・社会保険グループに配属後、勤怠管理を中心に、勤怠データの管理・集計や各種休暇の取得管理、長時間労働者への対応、給与計算チームへのデータ連携などを担当します。社員からの問い合わせ対応や、勤怠管理フロー・システムの改善提案・運用も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 労務実務経験
- 目安：3年以上・複数の勤怠形態が混在する環境下での集計及び運用管理経験
歓迎
求める人物像
- 正確性を大切にできる方： 従業員の給与に関わる重要なデータを扱うため、コツコツと丁寧な作業ができる方
- ホスピタリティがある方： 社員からの問い合わせに対し、親身になって分かりやすく対応できる方
- 主体的に行動できる方： 決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうすれば効率的になるのでは」と自ら課題を見つけて改善提案ができる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月 ※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収400万円～600万円（経験・能力などを考慮）
- 手当
- 交通費上限5万円/月
- 勤務地
- 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
- 働き方
- 入社2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です。
- 勤務時間
- フルフレックス（コアタイムなし）※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能残業時間：月平均20～30時間程度を想定。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上完全週休2日制（土日祝）年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇ライフサポート休暇（有給・無給）使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与長期連続休暇(5日以上可)産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）持株会制度社内カウンセラー常駐副業可定年制なし週32/35時間の時短勤務が選択可能全フロア禁煙会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)人事評価制度半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めますその目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 全フロア禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 02:04（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:51（1日前）
仕事内容
募集背景
- 連結従業員数が5,000名以上の規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。
お任せしたい仕事内容
- 給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。
- 勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）
- 各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）
- 長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）
- 締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携
- 社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）
- 勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用
当社給与・社会保険業務の特徴
- 支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。
- 給与計算/社会保険業務はすべて内製でおこなっています。
- 従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。
- 店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。
- 現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。
- そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。
- 難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。
- 将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。
配属組織構成
- 人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。
- 今回は給与・社会保険グループでの配属を想定しておりますが、ご経験や適性に応じ、人事厚生グループへの配属をご相談させていただく可能性もございます。
- どちらの配属となった場合にも、キャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。
人事厚生グループ配属の場合の想定業務について
- 入社退社、休職復職、評価関連、窓口対応 などの業務をお任せする予定です。
- ※詳細は面接内でもお話させていただきます。
働く魅力
- 労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、人事企画など幅を広げていくことができる環境です。
この求人は、株式会社LITALICOの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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